最近朋友小紅約我吃飯，剛坐下來，就聽到她傷神地說：「我辭職了，沒辦法，總有刁民要害朕，我得自保呀！」
我無奈地搖了搖頭，這已經是她今年的第5份工作了，每一次都鬥志滿滿、奔著要干出一番事業去入職，而每一次都如同受盡欺辱、滿腹委屈的「小白兔」般快速離職。
究其原因，不過是缺乏職場「安全感」所造成的。工作中遇到困難和阻礙時，習慣性向外找「他因」，喜歡將自己置身「受害者」的角色中，心生焦慮和不安。
貌似再不離職就會被工作吞噬，唯有離職方是解脫。
殊不知，職場本來就「無定式」，沒有固化的發展路徑可參考，自然不存在絕對的安全感。
成熟的職場人，往往更善於向內探索，不斷提高自己穩定且強大的內核，學會與不安全感和睦相處。
一、職場人的「不安全感」主要來自以下3點原因
1、 人際關系遭遇多重障礙
方方畢業後參加國考，順利去到體制內工作已經有半年之餘，工作很是輕松，但她每天都感覺到筋疲力盡，總想一走了之。
周邊的朋友對此都嗤笑不解，說她拿著「鐵飯碗」還矯情，卻不知消耗她精力的不是工作，而是難以跨越的人際關系。
她的直屬上級是個干練的女領導，而分管高管是個溫潤的男領導，兩人的意見往往相佐，安排工作和驗收工作也經常是雙重管理，討好了這個，無形中就得罪了那個，據說這位女領導很是腹黑，這讓她每天工作都如履薄冰。
職場環境錯綜復雜，僅擁有出色的工作能力是不夠的。如果沒有處理好人際關系，包括跟領導、同事、下屬和客戶等之間關系，或多或少都會對工作順利開展及職業向上發展帶來障礙，衍生不必要的職場矛盾，引發不安情緒。
2、 工作期望的不確定性
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職場綜藝《令人心動的offer3》正在熱播，作為醫學生的他們擁有著高智商和高學歷的背景，可謂是千里挑一的「天之驕子」，隨便拿出來遛遛都是「王炸」。
但在階段性考核階段，他們呈現出來的都是慌亂和不安，因為考核結果不理想將會面臨被淘汰。
印象最深的是本碩博就讀於中南大學湘雅醫學院的李不言，在登錄醫院系統時愣是把括號看成字母「C」，連輸錯五次系統被鎖定；帶著三張word給病人查體，折騰了一個多小時，過程中喊病人放鬆42次，生怕有半點差池。
整個考核過程他都表現的誠惶誠恐，對結果也是惴惴不安，更是第一個說出「大概我會先回家」的人。
很多時候，職場人的不安是源於對工作期望的不確定性。在還是職場新人時，會受到實習期、試用期困擾，唯恐不小心就無法逾越轉正那道坎，導致自己無法順利上岸。
當成長為職場老人時，會被考核期裹挾，擔心沒有評優就無法升職加薪，又或面臨末位淘汰遺憾離場；對期望和結果的不確定性，正在加劇職場人的不安。
3、 工作結果反復被否定
在職Q社區，有網友在樹洞說說寫道：「我和同事A一起來的公司，同樣都是銷售崗位，我做的事情比A多，卻常被領導批評，不是說方案不夠完善，就是說溝通的話術有問題；而A人狠話少，還被領導夸穩重，難道真是做多錯多嗎？還是領導在逼我離開？」
工作結果反復被否定，其實是每一個職場人成長的必經階段。在面對新環境、新領導時，在突破工作瓶頸時，總覺得自己有點「水逆」，做什麼都不被欣賞。
甚至會產生自我懷疑，自己是不是真的適合這份工作？若沒有弄清楚錯誤之處和解決方案，慢慢就會產生對工作的不安和畏懼，不敢再主動去推進工作。
二、消除職場「不安全感」做到以下3點就足夠
1、 新環境低調行動，理清人際關系是關鍵
最近熱播電視劇《突圍》，拋開職場上的明爭暗鬥不說，各種人物關系也復雜得令人咂舌，直呼現在企業都這麼明目張膽地「任人唯親」了！
就連有豐富職場經驗的齊本安，在空降去京福公司時，前期開展工作都小心翼翼、低調行事。
無論是職場小白還是資深人士，在面對新環境時，都要從「新」開始，做事認真踏實，做人低調謙卑。
而有些人在進入新環境時，總想意氣風發、大展宏圖，還沒有理清人際關系，就開始高調行動，如訓斥前台卻不知道那是老闆的親戚、著急表忠心卻站錯隊等，最後落得被排擠和針對，就連出局都狀況慘烈。
真正聰明的做法是擺正位置，理清關系，學會尊重所有人，無關對方職務高低、能力強弱，都要真誠和熱情地對待他人，勤勉低調工作，自然就會獲得好人緣。
2、 學會「潤物細無聲」，提高工作不可替代性
同事小胖是大專學歷，經內推入職公司業務部，剛入職就遭到大家的孤立，總覺得他學歷低人一等，能力也好不到哪去。
沒想到，他也不在乎外界的眼光，每天嚴格按「待辦清單」去開展工作，開拓和拜訪客戶成為他工作的主旋律。
直到他連續三個月拿到銷冠，成為總監的左膀右臂，這才贏得大家的刮目相看。
職場上，有一種努力叫「潤物細無聲」。悄然地把該做的工作做到最優，別嫌付出太多易吃虧，要知道你幹得越多，掌握的知識和技能就越多，不可替代性就越強。
領導之前可能會對你心存疑惑，後來發現沒有你不行，自然就會視你為重點培養對象。
職場的壁壘就是經驗壁壘。你的經驗越多，崗位價值就越高，可替代性就越小。
尤其是遇到工作中的「疑難雜症」，不要害怕和躲避，要學會親自過一遍，便於拿到第一手有價值的經驗，才能真的學到東西，方可不斷疊加你的職業價值指數。
3、 堅持深度學習和思考，成長為倒T型人才
當前的職場競爭越來越白熱化，這讓很多職場人猶如「驚弓之鳥」，終日惶恐擔心被淘汰。
為了擺脫這種不安的情緒，便開始讀書、報課，參加各種學習，但收到的成效卻並不明顯。
得到APP的創始人羅振宇在60秒語音中，是這樣分享深度學習的：「每天要寫五篇閱讀心得，短短幾個詞就行。
因為真正的學習就像縫扣子，把新知識縫接到原有的知識結構中，倒逼自己對新知識做出反應，再進行固化輸出。」
只有深度學習是不夠的，還要學會深度思考。對知識、技能和經驗要懂得舉一反三、觸類旁通，總結出有跡可循的方法、規律和邏輯，才能牢固地將知識結構系統化和體系化，讓其為工作所用。
在實踐工作中反復驗證，培養獨特的自我標識，擁有一項拔尖的技能，形成個人品牌的背書，成長為倒T型人才。
三、與其向外求安全感，不如向內探索可能性
娜姐是某衛視的編導，從大學畢業就入職電視台，勤懇努力，專業扎實。前些年，在各類新媒體百花爭艷時，她敏銳地意識到職場危機的來臨，電視台廣告收入的下降，直接導致人員縮編及獎金減少。
在這種情況下，她找准自己的閱讀及演講天賦，瞄準女性群體，在工作之餘創辦讀書會，並將此作為第二職業。
鑒於她有極強的表達和共情能力，讀書會的粉絲黏性很高，隊伍也不斷壯大，收入已經遠超主業；更厲害的是持續拓寬的知識又能反哺她主業技能的提升，妥妥的職場贏家。
成熟的職場人都清醒地知道，工作的安全感並非來自領導的評價和看法，更不是來自工資的多少及職務的高低，向外苦苦追尋不過是「竹籃打水一場空」。
遠不如向內去探索，清晰認知自身的職業生命周期，組合斜槓能力，實現職業生涯「S型曲線」的二次增長，發展更多可能性。
作家弗蘭明說過：「不要等待運氣降臨，應該去努力掌握知識。」與其緣木求魚向外界索求安全感，不如主動提高自身內核能力，用實力來獲得相對安全感。
願你的職場之路能夠不負熱愛，勇敢向前奔跑，主動拉大與他人的差距，讓自己在領先的位置上更加恣意從容一些！
作筆記是好習慣，給你新想法