干工作其實就是兩方面，第一，做事，第二，做人。做事大家都知道標準是什麼，做好了就是做好了，沒做好就是沒做好！但，做人很多人卻沒有標准。
很多年輕人，對老油條身上的一些做法就看不慣，覺得他們是在偷奸耍滑，實在阿諛奉承，是不道德的，是讓人鄙視的，但往往很多年輕人經過時間的磨練後，變成了自己以前最鄙視的人！
以下幾點做法就是！
一、一切以領導為中心！
一是，始終尊重領導，工作時間內尊重，工作時間外還尊重，往往會讓年輕人覺得，這個人獻媚，沒骨氣。其實，你如果心態放平了，尊重人不是最基本的禮儀嗎？不要先天就帶對抗情緒！
二是，領導交待的事，優先去辦！很多人覺得這是拍馬屁！但如果辦的事沒有違反原則，也沒有加隊！那領導交待的事不就應該先辦嗎？領導交待的事，你都慢慢騰騰，你覺得這樣就合適了嗎？
三是，在功勞簿上永遠有領導的名字！很多人覺得干工作的時候，沒有見領導出力啊！為什麼到最後寫報告的時候，把領導給寫上？這就是拍馬屁！
有這想法的人，其實是看問題不夠全面！領導雖然沒有具體幹活，但是領導有指導的作用啊，有協調配合的作用啊！有提供後勤保障的作用啊！甚至到最後，你寫上領導名字，這不單單是領獎的憑證，更是到最後追責的憑證啊！
凡事都有兩方面，要全面的看問題！
其實有時候，以領導為中心，不也是團結的象徵嗎？你總得找個人為中心吧？
展開全文
二、不爭，不搶，不說話！
一是，不給領導爭權，領導讓幹啥就幹啥，這讓很多人覺得沒骨氣，沒見地。
二是，怎樣欺負都不說話！領導讓幹啥就幹啥，從來不推！這讓很多人覺得虛偽，明明在別人面前那麼精明，但是在領導面前怎麼「吃虧」都不說！
三是，愛表現！在領導面前，總是表現的很勤快，領導走了，就懶散下來。
其實，這樣的表現，你不能太苛責！最起碼說明這個人還是有點敬畏之心的，知道領導來了，知道在領導面前還裝模做樣的干點活！
怕的是什麼？怕的是，什麼也不干，還理直氣壯的說，我真實！我不假！我直爽！我不裝！我不溜須拍馬！
好吧，你是個槓精！
三、活的庸庸碌碌，像是混日子！
一是，沒有自己的主見！領導說啥就是啥！很多年輕人看不慣這樣的人，覺得他們是在偷懶，混日子！
二是，沒有一點上進心或者野心！讓很多年輕人覺得，這眾人是行屍走肉，沒有抱負！
三是，只做表面工作！就像個驢糞蛋，表面溜光，裡面齷齪！
四是，不重形象，邋裡邋遢！
五是，不再注重業務學習，橫豎就是這了！
但，換個角度想，領導說啥就是啥！會不會是因為自己以前說的太多都沒有用？
沒有一點上進心，會不會是一種韜光養晦，明修棧道暗度陳倉？非得把自己表現的很牛，讓人打壓？
只做表面工作，會不會是因為這件工作本身就是表面工作？
不重形象，會不會是一種示弱？
不重業務學習，會不會是想著給年輕人讓路？
有些事，你經歷了才知道！初時不懂曲中意，懂時已成曲中人！
你只要確定這個人不傻，那他做出的有些選擇，其實都是最利選擇！很多年輕人就是這樣，慢慢變成老油條的！
作筆記是好習慣，給你新想法