「如果一個之前發朋友圈比較勤的人，突然有一天不發了，頭像也從自拍照、孩子、婚紗照換成了中規中矩的圖案時，那多半就是升官了。」王丹擠了擠坐在她旁邊的我，然後揶揄地看著對面的趙琴。
趙琴有點害羞，但也只能說：「我也沒辦法啊。」其實我們三個是好友，王丹說這話是開個玩笑，但內心都為趙琴升職感到高興。
趙琴是在體制內工作的，最近被調任到某鄉鎮任了個副職。雖然在我們這個小地方，副職也就是一個副科的職位，算不上多大的職位，但畢竟也是分管了一方的工作，手裡有一定的實權了。
任命書才下來沒多久，我們就發現趙琴的頭像不再是以前的自拍照了，換成了她去西藏玩自己拍的風景照了。
其實我特別理解趙琴，成為領導後會有很多需要考慮的細節，如果不注意突然惹來一些不必要的麻煩。
就拿發朋友圈這事來說吧，如果升任為領導還像以前一樣任性地想發啥就發啥，那就有可能有以下幾個問題的存在：
1、暴露自己不必要的隱私
其實我們每個人內心都住著一個八卦精靈，對別人的私事都會好奇，只不過每個人好奇的程度不同而已。當一個人身份特殊，那勢必會有更多的人想知道他的隱私，成為飯後談資，打發枯燥的生活，比如明星、商業大佬等等。
普通人身邊沒什麼太多的名人，那能關繫到自己事業前途的領導自然會成為關注的焦點。
在你沒有成為領導時，大家都是普通的小員工，發什麼內容在朋友圈，也就一看而過。但如果你成為領導，你發在朋友圈的一切東西都會被放大關注，拍馬屁、抓你小錯誤的人開始層出不窮。
當你是小職員時，隨手發個自己做的菜，可能偶爾就幾個關系好的朋友、同事點點贊。當你成為領導後，你再同樣的內容，估計就會有一大堆人來點贊，下面各種夸贊之聲不絕於耳，生怕夸晚了，領導不高興。時間久了，這樣刻意的阿諛奉承，你也會煩的。
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朋友圈大多發的是自己的生活，沒當領導前，沒什麼人會太關注你的生活。一旦成為領導後，你朋友圈的一點一滴就會被人記下了，發個某餐廳吃飯的照片。第二天到辦公室就有很多下屬不停對你說：領導，昨天你去吃的餐廳真不錯啊，看著很高大上，下次我也要去試試。
這樣的場面想想都尷尬，不如不發。
走向領導崗位，註定會吸引更多的目光，你在朋友圈發的任何東西就會被放大，造成各種各樣不同的解讀。
為避免這些事的發生，當了領導自然也不願讓別人過於在意自己的隱私，那就乾脆不再發了。
2、被有心人利用
只要是領導，手裡多少都會有一定的權利，越大的領導權利越大。身邊自然就會出現一些有心之人，你發的朋友圈有可能就被利用。
你發個孩子去朋友家看到布偶貓，非常喜歡的視頻，第二天就有下屬找你說，朋友家裡生了一窩布偶，養不過來，想送一隻給你領養。
你發個和朋友打羽毛球的視頻，就會有人送來一支價格不菲的羽毛球拍。
你發個孩子剛上一年級可愛的照片，馬上就有人送來適合孩子的書籍、衣服、玩具。
這些行為背後的目的，不言而喻。
以上還算是好的，畢竟你還有拒絕的權利，還有一些利用會給你致命打擊。
和朋友吃個飯，到高檔餐廳，有心人就會傳你當上領導後就驕奢淫逸，其實是朋友請客。照片中露出瓶茅台酒，就有傳言有人給你送禮，哪怕這個酒是你自己掏錢買的。
雖然不是每一條朋友圈，每一個當上領導的人會遇到這些事，但多一事不如少一事，不發也就沒事了。
3、不利於保持領導的神秘感和權威感
當上領導，位置不同，自然不能再像以前一樣和同事們嘻嘻哈哈了。這不是說擺架子，而是一個人想當好領導就得樹立自己的權威。
樹立權威最好的方法就是保持神秘感。人嘛，對神秘、摸不清底細的東西，會不由自主生出敬畏心，這就是領導需要的。
試想一下，一個領導整天和下屬開玩笑，打鬧，他的一舉一動全被下屬看透了，對這樣的領導還會有人怕他嗎？沒有了畏懼心，那這個隊伍就沒法帶了。
布置個工作下去，下屬想偷懶就偷懶，想打馬虎眼就打馬虎眼，因為內心對你的命令完全不在乎，最後一堆爛攤子還得領導收拾。工作做不到，就是你的領導能力差。
如果不信，你可以看看身邊的人，很多人當上領導後都開始擺起了架子，感覺沒有以前親近了，甚至有人會在背後罵這樣的人勢利。其實不是他變勢利了，而是不得不這樣做。
一個人當上領導後，做點啥事就往朋友圈裡秀，自己今天吃了啥菜，去KTV、去酒吧統統都發出來，下屬會對這樣的領導有啥感覺？有點心的下屬分分鍾就把你這個領導的性格、脾氣摸透了，聰明一點地反過來在工作上制約你，最後把你幹掉，他就成了領導。
以上也就是為什麼人當了領導，就不愛發朋友圈的原因了。
不過現在隨著朋友圈的變質，別說領導了，一般的人也不愛發了，可能在不久的將來，朋友圈再也不會成為我們關注的重點了。那時愛發啥就發啥吧，因為壓根沒人看了。
作筆記是好習慣，給你新想法