競業協議，全名叫做《員工競業禁止協議》，跟另一個保密協議還有些區別，大家詳細看下這里《公司跟我簽了保密協議、競業協議，怎麼辦？》。
我們最常碰到這個「競業協議」字眼的時候，是在新公司入職前，新公司的HR以及獵頭和第三方背調公司，都可能會問你這句話「你簽競業協議了嗎？」此時你是懵逼的，因為你不知道。所以，你得去查下。
但是，那幾秒鍾你來不及查，我給你的建議就是，統一回復：「競業協議？沒簽，沒聽過。」這叫多一事不如少一事。你可能不知道，一旦你回復簽了，那你的背調會增加2-4周，甚至這次不能入職、被取消入職資格。
競業協議，一般是在終止或解除勞動合同時，才跟你簽的一份書面協議。
作為企業的甲方，需要你乙方在離職後的一定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位內任職兼職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
這里簡單來說，競業協議就是防止你去競爭對手那裡上班，也怕你自己單獨搞，自立門戶。競業協議規定的時間，按照《勞動合同法》條款來看，不得超過24個月。
離職後，公司需要給你總額不低於1年也就是過去12個月工資之和的補償金，這叫做遵守競業協議的補償金。比如你承諾不去競爭對手、客戶、供應商那上班，則你離職後的這24個月，公司每月打給你之前月薪的一半，直到第25個月不再付款給你了，你屆時才可以去競爭對手那上班了。
這里的第一個難點就是，比如你要從愛奇藝、五八同城、搜狗等網際網路中廠離職，但競業協議里寫明了騰訊、阿里、華為、百度、頭條、滴滴、拼多多、新浪、搜狐等等，從頂級大廠到排名50名開外的中廠以及十來家獨角獸，都不讓你去。你一簽這個協議，相當於你這2年就將整個網際網路排除了。
所以，此時你得跟人事協商，不簽這個競業協議。
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這里第二個難點就是人事不同意，一定要你簽，否則不讓你離職，她說這叫「規定」。這就得僵持著，繼續談判，可能還得仲裁離職。
當然，你做產品經理的，現在跨行去做了采購，或者要回老家進體制內，或者你膽大又好財，喜歡這1年工資的補償金，那你就簽了離職。
第三個難點就來了，說是離職的時候簽競業協議，但是有些公司將這個流程放在你入職的時候簽署，這就比較麻煩了。
你可能不知道，你入職以來的工資比如月薪12000，實際上其中有4000就屬於這個競業補償金，已經逐月在你的工資里一起發放給你了。這種情況你的月薪實際上是8000，你以為12000。
當初入職時你胡亂一簽，現在後悔了。後悔也來得及，你可以在離職時，要求人事給你出具一份《競業解除協議》，這個大家別忘記了。否則老公司可能會在你離職後去了新公司時，告你，追究你的違約責任，追討問你要1-2年的工資，你還要找律師應訴，最終大機率還是賠償，又律師費訴訟費的，耗時耗力耗錢。
為了應對這個競業協議難題，你最好在入職前尤其談工資談Offer期間，就問清楚，有沒有這個競業協議。你心裡得有數，外企500強還會提前甚至主動告訴你；但國內企業無論什麼性質，都不會在你入職前告訴你，你要自己問。
這位寶媽求職汽車行業公司，就碰到了談Offer時人事告訴她，入職後需要簽競業協議。此時你要把握住，就是工資多要點，多要個20-30%，然後等著人事還價到10-20%，這是策略。連相關的理由和說辭，我都給你准備好了，大家看上圖。
我們要化被動為主動，將競業協議也當作談工資的一個籌碼。
所以，你問「為何入職時就要簽競業協議？」
這當然是企業留住人，並保守商業機密、也跟同行競爭的一個手段。其實也是限制了員工的離職，增加了阻力自然就減少了他們離開的欲望。
也不能說人家多麼不好，尤其事先言明之時，再說不是多給了你一年補償金嗎？而且你還可以入職前多要點工資。
所以，當你求職談工資談入職時，就是搞清楚對方如下信息，包括我常說的那15個Offer關切點，大家今天主要看第一條。
1，勞動合同跟誰簽？是直接跟咱公司簽，還是第三方外包合同？合同期幾年？有沒有競業禁止協議？
2，我的職位名稱具體是什麼？帶不帶人，帶幾個？
3，我們是五天還是六天工作制？具體是早上幾點上班，下午幾點下班？中間午休多久？午餐自己解決？
4，月度基本工資多少？是不是固定工資？還是「底薪+提成」？
5，能夠寫進勞動合同的每年發放基本工資的次數，是12次，還是13次，或者更多？
6，季度和年度獎金有沒有，分別是多少，能不能寫進合同？
7，報到日期哪天？
8，年假天數，病假天數？
9，匯報對象是誰，職位抬頭，TA手下目前幾個人，匯報的這位領導在不在本地？
10，我入職的該職位上的前任是什麼離職原因？TA幾號離職，還是已經離職？
11，報到通知（Offer）是否有違約金？勞動合同有沒有違約金？有的話各多少？
12，每月發放工資的時間，是當月發，還是下個月，具體幾號？
13，五險一金是不是都繳納？有沒有補充公積金？
14，社保繳納按哪個工資做基數？試用期繳不繳納社保？試用期工資打不打折？
15，有否班車、購房補貼、伙食補助、員工意外險、子女醫療險、分紅和股權激勵等福利？
最後提醒各位讀者，談入職前、談工資時尤其入職手續時，你要問下有沒有這東西。如果有《競業禁止協議》，工資得再多要10-20%，網際網路行業得多要20-40%，否則你將來每月會後悔一兩次，直到你離職後，甚至55歲。
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