部門的曉飛在上個月就申請了離職，他遞交離職信時，領導和人事部都讓他保密，不要透露自己離職的決定，曉飛還以為，公司是出於挽留他，讓他好好想清楚再做離職的打算，所以，曉飛對自己即將離職的事情隻字不提。
這段時間內，曉飛依然像平時一樣上班，下班，跟同事打交道，跟客戶溝通，向領導匯報工作等，其他同事不察覺他有異常之處。
曉飛是一名老員工，對公司的貢獻很大。曾經帶隊拿下了投標的項目，也為公司節省了100萬的工程款，依靠自己多年打拚下來的經驗和人脈資源，在部門里，是一個有擔當、有影響力的老員工。
剛開始，領導和人事經理要求不要提到自己離職的事，曉飛以為他們對自己有所挽留，心裡還有一絲絲的自豪感，他生怕自己離職後，部門會運作不起來，同事會捨不得他，領導也失去了一個得力助手。
其實，這都是曉飛的一廂情願。
距離他離職的日子越來越近，曉飛覺得去意已決，也想給共事多年的同事一個交代，於是，他下班後邀請部門的同事去吃頓飯，就當自己的告別宴。
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同事們知道曉飛即將要離職，他們表現得很驚訝，一些女同事還難掩悲傷的情緒，眼睛紅紅的。男同事則沉默不語，曉飛拍了拍他們的肩膀，說：好同事，來日再會，不必捨不得。
第二天，同事們也正常地上班，工作，下班。而領導也開始慢慢減少了曉飛手頭上的工作，並安排了一個新同事來接手他的工作。
交接完工作後，曉飛覺得一身輕松，但看著辦公室同事忙碌的身影，開會議論等都與他無關時，曉飛頓時覺得有些空虛的感覺，與之前在部門具有影響力和話語權的形象有天淵之別，讓他有些失落。
到了最後一天，曉飛收拾好桌面的東西，等待著下班的到來。距離下班後15分鍾，曉飛在工作群里發出一條告別的信息：
各位尊敬的領導和同事，今天是我最後離職的日子，在這里感謝大家的支持和認可，感謝公司提供一個發展的大舞台，由於個人原因，我辭去了工作，希望來日再會，也祝公司越來越好。
消息發出後，同事們紛紛留言：一路順利，歡迎常回來。
隨後，曉飛退出了工作群。
同事們依然繼續復制粘貼「一路順風」的祝福語，有一個耿直的同事說：曉飛已經退群啦，不需要發啦。
沒想到，其他同事在群里起鬨：形式上還是要發的。唯獨我不發，說不過去啊。隨後，大家在群里互相調侃起來。
其中一個跟曉飛關系特別好的同事把群里的截圖發給了曉飛看。曉飛看完後，更加心寒，沒想到，人走茶涼是真的，真心的道別祝福語也是一個形式，當自己離職後，自己當初的貢獻和影響力都隨之消退，你對公司沒有貢獻，對同事沒有利用價值了，別人也對你瞬間冷淡起來，這是多麼現實啊！
說起對比，在我們父母那代人，在同一個工廠/單位上班的工友，即使離職後多年不見，但依然會保持聯系。換作現在我們這代人，卻有不一樣的感受。大概就是，我們對每份工作的感受不同，認為工作就是為了謀生，為了利益而競爭，沒有人情味可言，更不可能交到真心朋友，換了一份工作，那段同事情也隨之消失。
是時代變了，還是我們人心變了？
作筆記是好習慣，給你新想法