人們常說：「人在江湖，身不由己」。在單位里，不管你喜不喜歡，看不看得習慣，這就是一個利益角逐場，每個人都在擠破腦袋想要為自己贏得一個「升職加薪」的機會。
而若是把自我的感受看得太重，就難免出現這幾種「犯傻」的行為，讓自己很是吃虧。
01
不敢接近領導。
職場上流行一句話：「領導說你行，你就行；領導說你不行，你再行也不行。」在一個單位立足，最要緊的是讓主要領導對你「刮目相看」，能夠賞識你、器重你，最終提拔任用你。
很多人往往背負著過重的思想包袱，平常說話辦事很是利索，一旦到了領導面前，就變得笨嘴拙舌，甚至緊張得手足無措，一副小家子氣的樣子。
其實，與領導的交往，除了上下級之外，不妨多一點「平常心」。很多時候，有什麼話要大膽地說，做什麼事要放手去做。只要你的出發點和領導的想法相吻合，能夠完美地體現出他本人的意圖，就不必畏首畏尾。
不刻意討好，也不有意迴避，在保持尊重的前提下，多一份平常心，你與領導的距離也就漸漸近了許多。
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02
把飯局當成無效社交。
對於職場新人來說，「飯局」是比寫材料或加通宵班更難的一件事情。難就難在，不知道要說什麼，也聽不懂別人的「話外音」。
對於一個不善言辭也不善交際的人來說，不管在職場多少年，一提到「飯局」，依舊是止不住的心煩意亂，總想找種種理由「臨陣脫逃」。
這樣一來，免去了耳旁的「聒噪」，少了很多醉酒的機會，看上去，落得個「清閒」。但也將自己與「團隊」割裂開來。
不管是正式的飯局，還是非正式的聚餐，都是一次加深了解、溝通感情的機會。你可以不必說很多話，學會傾聽，默默觀察，適時地點贊，從情緒和情感上與人表示出一種認同感，也會改變自己「格格不入」的形象。
加上很多小道消息，都會從飯桌上流傳開來，有時候，說者無心，聽者有意，指不定，你就能從中獲益匪淺。
03
不擅長匯報工作。
職場中，存在一種見怪不怪的現象：「幹得好」的不如「說得好」的。
一個只會埋頭苦乾的人，到頭來，只會得到更多的工作任務。而那些「會說話」的，則一路升職加薪，成為了領導身邊的紅人。
如果你一味地認為這是領導偏心，或者是別人善於溜須拍馬，就不免有了偏激的情緒，愈加將自己與他人對立起來。
其實，如果你能換位思考，站在公司一把手的角度來考慮，你就會由衷地希望，既要有「廉頗」式實打實的「戰將」，也需要「藺相如」式的「代言人」。
一個勤奮且踏實的人，必然有不少心得體會，這些工作上的經驗和看法，都不妨在工作例會、以及專項的匯報，都不妨大膽地將自己的想法、做法、成效亮出來。不僅要做得完美無缺，還要說得「神乎其神」。
04
以為只憑能力就能得到提拔。
人在單位工作，不是在學校學習，憑借考試成績，按照分數高低排名。人在職場，光憑借扎實的工作技能，充其量只是一個「棋子」而已
在工作能力水平相當的情況下，誰都不願意和一個「無趣」的人打交道。一味地埋頭苦幹，一味地「按部就班」，漸漸地只會讓自己成為一個「邊緣化」的人，
你說的話，做的事，不是光靠「感動」自己就行，更需要讓自己的直屬領導、讓合作共事的同事看到，還要讓他們由衷地「說你的好。」
雖然人心難測，不排除有人憑借強烈的嫉妒心，暗中使壞。但更多的是要相信「人性本善」，尤其是和高層次的人在一起合作共事，你的才幹、為人和品性，就是你獨有的氣質。「氣味相投」的人總能「惺惺相惜」。
所以，當自己不被待見，不被看重的時候，你需要反思的，並不是工作能力問題，而是人際關系問題。
05
不懂得拒絕。
職場中，很多人因為自己人微言輕，總是這也「怕」那也「怕」，不僅分內的工作做得完美無缺，對於分外的工作也絲毫不敢拒絕。
這種「軟柿子」形象，更是讓其他人有恃無恐，總是不嫌「麻煩」，一有事情，就往你身上推。
你以為做了更多的事，吃了更多的苦，就能獲得更多的青睞和重視嗎？如果你有這種想法，只能說明你還太幼稚了。
人在職場，那些活得最輕松的人，都是「會拒絕」的高手，他們最擅長的是把原本屬於自己的工作，都推給別人去做。以一種「不要臉」的方式，減少工作量，還要把自己一丁點的工作吹得「天花亂墜」。
職場上，「會哭的孩子有奶喝」。你不要怕，也不要躲。事情來了，不管大事小事都能扛得住，但也要亮明底線，不是任何事情，都可以「隨喊隨到」，都能「立說立行」。
你總要用你的工作實力為自己掙得點什麼，否則，就真的虧大了。
作筆記是好習慣，給你新想法