在職場上機會對每個人來說都是存在的，而且相對來講還是比較公平的，領導在提拔一個人之前一定會給你做出一些暗示，明確的告訴你你應該怎麼做，符合什麼樣的標准和要求，讓領導把這個明確的暗示告訴你了之後，一定要按照領導的要求去做，不要再傻乎乎的太實在了，有時候太實在就會錯過機會，要學會配合領導，按照領導的意圖去做自己符合標準的事情。
【1】挑戰的暗示。
也就是領導會給你一些高級的機會，讓你做一些不太確定的事，目的很明確，看看你的主動性與應變性如何？當領導給你這些機會的時候，一定要敢於接受。
你在現在的崗位上一定是不符合更高層次崗位的標准，因為你從來沒有在這個崗位上歷練過，所以領導會在你平時的工作當中給你施加一些難度，就是想看一下你的潛質和適應的能力如何，所以，當有這樣的一種任務給你的時候，膽子要放的大一些，把自己的聰明才智在這些事情當中表現出來，就能獲得領導的認可，即便是出一些問題，領導也會原諒你的，畢竟你是在發掘自己的潛力，而不是做自己熟悉的事。
【2】考驗的暗示。
在領導確定提拔你之前，一定會對你進行綜合的考驗，比如你的人品，你的價值觀，你在利益面前的表現等等，當你感覺領導正在考驗你的時候，一定要經得住利益的誘惑，不可因小失大，錯失被提拔的良機。
領導對一個人的考驗是分很多種方式的，有利益上的也有人品上的，遇到領導考驗自己的時候，你心裡必須很清楚，自己不能夠犯一些低級的錯誤，不能夠讓別人瞧不起，起碼不能夠把自己的人品給丟掉了，遇到一些非正常的利益是要學會上交，要學會讓出去，要學會按照實際情況往自己兜裡面去裝一些東西。
【3】行為的暗示。
在這一個比較特殊的階段，領導會單獨私底下給你很多的指導，明顯的比之前對你好，實際上是在告訴你如何去做才能在晉升當中保持你的優勢，這是領導在教你呢？明白領導的用心，你就不能再象之前那樣傻乎乎的幹了，學會做一個聰明人。
記住一旦領導給你明確的指示，讓你做一些具體的動作，必須無條件的按照領導的要求去執行到位，這些動作就是你晉升時必須要達到的標准，也就是你的領導在用這種方式給你做示範，看看你在這個過程當中會不會遇到一些麻煩，然後領導會繼續給你指導指導你的行為做到位為止。
作筆記是好習慣，給你新想法