斯蒂芬林奇表示，風險投資家傾向於投資以白人男性為主的公司，而女性和有色人種「留在等候室」。
Tech Bro指在科技領域工作的男人，缺乏社交技巧，有時專注於事業而排斥女性同伴。
根據眾議院金融服務委員會的一些美國立法者的說法，金融技術領域缺乏多樣性可能會損害許多公司的利潤。
在周四關於「打擊Tech Bro文化」的虛擬聽證會上，美國立法者和證人討論了女性和有色人種在金融科技行業（包括加密貨幣公司）領導職位中的代表性不足問題。馬薩諸塞州代表斯蒂芬林奇引用的數據顯示，只有 2% 的風險投資資金流向了創始人為女性的公司，而只有 1% 流向了黑人創始人，1.8% 流向了拉丁裔。
根據 Lynch 和委員會的一些成員的說法，這種趨勢表明公司中存在一種「老男孩俱樂部」文化，包括那些涉及加密貨幣的公司，其中許多擔任領導職務的人都是白人。他們聲稱，許多看似不值得資助的公司能夠更容易地籌集資金，部分原因在於領導層之間的關系。
「雖然缺乏多樣性是風險資本家投資的幾乎每個行業的趨勢，但在金融科技領域尤其令人不安，」林奇說。「最大的金融科技公司，包括數字銀行、支付處理商和加密貨幣提供商，實際上向女性和有色人種推銷他們的產品。然而，當我們審視創始人和領導團隊時，他們顯然並沒有反映他們聲稱服務的社區。」
眾議員斯蒂芬·林奇在眾議院金融服務委員會發表講話
「多項研究發現，具有不同領導層的公司，特別是具有不止一種性別和/或一種種族的公司，在道德上具有代表性，更具創新性並且賺更多的錢，」加州代表瑪克辛•沃特斯說。 「我認為風險投資公司嚴重受利潤驅動，但似乎他們忽略了如何提高這些利潤的明確數據。」
林奇以最近圍繞加密借貸平台Celsius的危機為例，說明風投資金不一定會流向最能利用資金的地方。Celsius的領導團隊主要由男性組成。
「風險投資公司繼續押注於糟糕的投資，例如像Celsius這樣的加密貨幣公司，最近凍結了所有客戶的存款，而另一方面，女性和擁有深思熟慮的實質性商業計劃的有色人種創始人仍在等候室。」
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