錢多事少離家近，這確實是工作多年後悟出來的道理，也是訴求，尤其職場女性。
我也講了那麼多職場道理，關於成功跳槽的定義就是：加薪、晉級、改行、進知名公司，實現一個就是成功，如果兩者以上甚至四個全占了，那更是成功的跳槽。
但是，以上都是我們放在心裡的，完全從自己的利益著想的，你不能告訴別人，更不可以在面試期間告訴企業和HR。
我們很多剛畢業的新讀者，面試時居然把我文章的原話告訴HR：「你們HR就是我們求職者的敵人，你問我這麼多問題就是要打壓我的工資，你們就是希望每個員工是個無父無母無兒無女不生病且性價比高的機器人」……
放在內心的話，怎麼能說出來呢？你說是不是。你好歹裝一裝啊。
這里也一樣，你跳槽的目的，自然是更利己主義的行為，要麼工資高了，要麼不需要加班，要麼滿足你換地方上班的訴求，但無論哪個你不能說出來。
一定要你說的話，你得說「我要為公司做貢獻、正好自己也可以學以致用、跟隨公司一起共同發展、公司知名度高很吸引人」……
但你不能說「我來了就是為了少幹活、多拿工資、白嫖、摸魚、靠近我家、你們工作很閒、我能來學到東西、你們可以免費培養我」……
以上的道理就是說，你求職時要講你的奉獻，少講或不講你的索取。你自己將來做了老闆，你也會招人，你不會希望自己掏錢出來招聘的一個1萬塊的崗位，招來一位老弱病殘、家裡親人都不上班的人，也不會優先錄用一心想來我們公司學習、索取、獲得而不是付出的人。
所以，這麼看來，「我換工作是因為我要搬家」這就不能作為你的離職原因了。很明顯，你這是因為私事「搬家」而完全舍棄對上家僱主的「忠誠」，或者兩者高下立馬在你心裡見了分曉。你搬家，所以你上家離職，這才找到我們，原因也是我們靠近你的新家……
這里就產生了問題，我們公司辦公地點如果也要搬走，你勢必不會跟我們走，且你下次再搬家你肯定又會毅然決然的離職，跟你此刻要離開目前公司一樣。你的這個離職理由明顯是讓人害怕的，沒有幾個企業敢招的。
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阿紫如此深愛喬峰，是因為喬峰對死去的阿朱愛得深沉。你卻反過來了。
此外，我們講離職原因，盡量用客觀原因來取代主觀原因，客觀更容易解釋，有時還不需要解釋，因為僱主和HR不會過分盯著客觀原因問。
通俗一點來說，離職的理由要是其他事情、事物、他人、環境和客體，導致你不得不為之，比如你老公在上海工作了好幾年了，這就是你從深圳或者老家某公司離職的理由，這樣就沒人追問你了。客觀原因，也是給自己尋方便。
你講主觀原因，人家會一直盯著你問。
比如，「我創業失敗了，所以來求職」。不得了，接下來就是「你創的什麼業？」「做得哪一行？」「做了幾年？為何失敗？」……能追問你50個問題，最後反而加強了對方的精神勝利，然後迅速決定不錄用你。
比如，「我想提高工資」。你要多高的工資呢？我們工資預算也有限，可能跟你現在差不多，你來不來？你是家庭遇到什麼困難了嗎，為何急著找高薪工作？萬一來了不久你碰到了更高薪資的工作，你是不是就要跳槽？你太看重錢了吧……
比如，你說「我被辭退了」。是的，你被辭退，為何被辭退呢？要麼你們公司倒閉了？再不然你表現差被辭退？你正好這家公司6個月不滿，你是試用期考核沒過被辭退的吧？你工作能力有問題，具體能說說嗎？哦，原來確實是能力問題……
比如，你說「我太累了，想休息一段時間」。是的，你累，所以想休息，但我們公司跟你目前公司相比，工作量和工作時間並不會少甚至更多，你還願意來嗎？你是不是來了就要走？即使我們工作不太累，但你屆時又想休息一下，你是不是又會辭職？屆時我們還要再次招人，因為你要走了……
同樣的，「我要搬家」。這也最好不要作為你的離職原因，否則接下來的問題會沒完沒了，還得不到信任，瞬間失去了面試官的好感。
其實此類回答中最差的一個是：「我的領導不好」。
其他類似不適合的離職原因還有很多：我想升職，我想管人，我想改行，我想換崗，我想進入網際網路行業，我想進大公司，我想穩定，我想學到東西，我想不加班，我想摸魚，我想……
記住，任何以第一人稱「我」為主語的離職原因，基本都是不可取的。
但你可以講城市、愛情、配偶、孩子、家人、家鄉、公司、疫情、清華大學的錄取通知書、海外讀研機會來了、政府甚至國家和不可抗力的原因，這些是客體，因為你無法決定、左右且還必須或者當時最好離職，這才是明顯的最優解。這樣，新公司才不會為難你，否則會就你講的這個離職原因將你問得體無完膚，且結果顯然是不要你。
總結，離職原因能不能說自己要搬家？
不能說。
該問題之前有差不多100個群友和讀者問過了：其中80位少婦、15位少女、5位已婚男、沒有男孩問過。
作筆記是好習慣，給你新想法