我這套職業理論尤其跳槽思維，還是很有用的，例子不勝枚舉，跨行換崗大城市小城市的，還有體制內外的選擇、城市的抉擇、副業開發、投資買房等理論，已經經驗大量案例的長期驗證。
簡單看一個女孩在小城市學歷專升本的情況如下，之前五六年做打雜、銷售等工作，一直低薪才幾千塊。但你看現在的情況，她在失業5個月時談到的工資水平。
城市不大，武漢邊上的小城市，她失業期間還能同時拿到倆Offer，實際上主要根據我的倒逼法逼到了底薪1萬8，且她想繼續倒逼這家到更高的數字比如2萬朝上。
倒逼法的威力是巨大的，但倒逼法也有反噬。之前講過了一部分，包括央企國企不能通倒逼法，小城市謹慎用倒逼法，剛畢業3年內盡量別用倒逼法，今天講跟倒逼法相關的更重要的知識點。
例子來了：
「 幽哥你好，本人目前找工作，有兩家公司都進入了終面。其中A公司即將發offer，B公司則回復說是一周內給通知。
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兩家談的月工資都差不多，本人更想入職B公司，B公司年終獎可能會多一點，福利待遇更好一些，企業規模和知名度都更優秀。
我可不可以微信催下B公司人事早點給我發Offer？另外，有沒有必要和B公司人事說一下，說我目前朋友介紹了一家更好的公司更高的工資，這樣可以再多談一點工資？
另外，我目前月薪1萬，還沒有離職，這兩家都差不多可以給到1萬5，我要不要拿出來給我的領導看下，請她給我加薪？」
以上這幾個問題對應幾個知識點，先從後面簡單的開始來。比如你此刻在一家公司月薪1萬，跟領導同時關系尚可，你突然提出要加薪到1萬6，並且拿出其他兩家願意給你月薪1萬5的證據。你猜下的領導會答應你不？
其實這招叫做倒逼目前公司，也叫倒逼自己，在體制外後果比較嚴重。
意思就是，如果你在體制內，待了3年以上，可以這麼倒逼，可以促進領導去給你申請加薪。但你心裡有個數，最終要好幾個月甚至半年，且也每這麼多，給你加薪20%以內，還算多的。
回到體制外私企民企外企，倒逼目前公司和領導，則大機率也就是80%會被拒絕。但也有20%的機率是答應的，領導會先答應你去申請，但申請時批不下來的。至於這期間的兩三月，這是領導用來想對付你的方法的時期。
如下這位西安的群友就屬於被這20%機率的領導答應的例子。她目前月薪8K，但通過研習並實踐我的跳槽方法，獲得了來自深圳的一個20K的Offer，遂她提出離職。大家看到西安8千跳深圳2萬，這漲幅雖在情理之中但確實也不小。
但是，她剛提出離職，西安公司的女領導就態度突然變好了，打感情牌，並且說會很快幫她爭取，將她的月薪從目前的8K調整到17K，比深圳的年薪不足的部分，領導承諾會其他方面幫她補齊。
你想想可能不？你也才畢業2年，領導從你現在月薪8千大致年薪10萬的基礎上，給你漲了3倍？就為了要挽留你？領導她自己的年薪估計都沒有30萬。
很明顯，這位領導使用的是詐術，目的是拖著你，一直拖到深圳的報到通知過期，拖到你沒有其他跳槽選擇了，再延後你的加薪訴求，內部找人或者外招你的替代人選，並讓你將新人教會，接著找個機會以「能力不能勝任」或者「不符合崗位要求」為由辭退你。
何苦呢？倒逼自己的公司和領導，左右都是不好的結果，不如放棄。記住這個規律，別倒逼目前公司，過去信息不暢通，無數人都去試，可以理解。但現在信息暢通，且已經有了這麼多你的前人去嘗試過並有了結論，你還去碰運氣，這就是倒逼自己了。
然後，我們回到心儀的B公司，要不要倒逼？
狀況是：
- B公司月薪1萬5，是你目前心儀的公司，年終獎可能4個月，但Offer一直還沒發；
- A公司月薪也有1萬5，相比較而言不是太想去，但催著你報到，只是今天你沒答應；
- 目前公司C也月薪1萬出頭了，待著也還可以，但靠著內部加薪短期是趕不上B和A的工資的。
分析步驟一：這種情況下，首選應該是月薪翻番的D公司，比如月薪2萬，但你這跳槽水平有限，在A和B的報到日之前也就1個月，你來不及獲得2萬的工資了。
分析步驟二：B公司則是你心儀的，心儀的就是女神，女神不能倒逼。當然提問者肯定是個女孩，所以換種說法，男神不能倒逼。人家一周後還發不發Offer給你，都成問題，你現在自要好，遐想連篇，還「我有沒有必要和B公司人事說一下，說我目前朋友介紹了一家更好的公司更高的工資」？
你是不是邏輯有問題，男神剛給你拋了個媚眼你就想如何問她家要彩禮90萬？因為你覺得之前有個男朋友願意出彩禮30萬，現在談的矮矬窮都願意出45萬，所以高富帥彩禮理當翻番？北大考不上，你問北京大學錄取分數線能不能低一點？清華大學不一定看得上你，所以你不要求分數下降，但你要求清華大學搬到你的家鄉？
分析步驟三：經過上步的歸謬法我們知道了，女神公司不要倒逼，而是等待Offer。
但也不是不談，等對方出價後，你可以試著再多要個10%，最終可能5%成交。比如人家B公司出價15K，你問下能否17K，最終人家答應了16K成交。但不是用倒逼法來談的，而是通過語言和說辭，也就是空口磨出來的。
原理就是，任何女神男神也都有個公差和容忍度，這5%上下的空間是我們可以試探和爭取的。這才是務實的談判思維。
分析步驟四：目前公司月薪1萬是用來保底的，所以主要倒逼對象就是A公司，急著讓你報到的A公司你要讓他成為備胎，用時間倒逼法讓他成為一旦B公司你不能轉正屆時的接盤俠，用工資倒逼法提出月薪2萬以上的也就是工資翻倍的要求，來婉拒他。
記著，A公司才是備胎，備胎就是用來倒逼的，亘古不變的原理。
備胎就是老實人，但沒辦法，備胎確實倒逼法主要的對象。
分析步驟五：當然，如果你此間還有更好的選項比如阿里男神D以及月薪3萬的高工資E選項，那B也就可以成為備胎了。
談工資和求職的好處，就是沒有談對象以及婚姻那樣龐大的成本和周期付出，不許喲啊一輩子，只不過1到10年而已，最少才6個月。
我們有個本科畢業3年的女群友，月薪5千倒逼到1萬5入職了美團，再美團也就待了6個月繼續求職，倒逼了兩三家最終月薪3萬進了騰訊。類似的事情不要太多，因為工資增長太多倍，所以我一般都不講。
好了，本文主旨結束了，幾個知識點大家回顧下，目前公司不要倒逼；女神公司不要倒逼；一般的Offer可以倒逼；生活和人生中，備胎是專門用來倒逼的。
最後這一點如果你不能理解，我舉個常見例子，說得不好聽，回老家「從良」，倒逼老實人買房、高額彩禮、紅包大開門小開門、盛大的婚宴、跟公婆分開住、婚後工資卡上交，等等，還是必要的。
作筆記是好習慣，給你新想法