在最近3年我收的大概1000個職場徒弟中，如果畢業超過5年，無論是否在管理崗位上，通常我都會讓對方在簡歷中加上這句話「優秀的危機管理意識」。
這是數百個求職指導案例的心得總結之一，加上這句之後工資很容易翻番。
閒話不多說，實例如下。
當然，這句你可以加在個人綜述中，也可以寫在介紹信中，更可以加在具體工作經歷尤其最近一份職位描述中去。
簡歷中，任何地方任何一句話，都是有道理的，不要將那些雞湯和「沒有用」的東西放在簡歷中，這是浪費空間，尤其這些：我心地善良，良心好，團結同學和同事，遵從國家的領導，孝敬長輩，尊老愛幼，對人好，刻苦認真，任勞任怨，勤儉節約，熱愛動畫，喜歡旅遊，開過網店，會自拍和直播，有副業思維，熱愛運動，喜歡唱歌，正能量，追求上進，一絲不苟，嚴謹認真，戀愛經驗豐富……
以上是你的個人各方面尤其生活和相親相關的介紹，求職中你要的是只做工作和職業相關的介紹，你哪怕是個市游泳冠軍，對我們下份工作沒有幫助，也不要浪費筆墨，更不要說那些大而化之的東西。
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這個危機管理意識，就是職場中尤其管理者必備的技能，而大多數人並不具備，尤其小兵。所以，當你有了5年或者較為豐富的職業經歷之後，就可以加入簡歷中去了。
但是，也有弊端，應屆生或者畢業1-4年的人盡量別加，加上這句別人會盯著你問，你大機率無法解釋，反而弄巧成拙。
任何好的武功，都有反噬，所以大家要根據自己的情況來靈活運用。
如下，這位女群友，她盯著3年前一個男孩的提問，套用到自己身上，她就得不出自己可以接受的結論，所以來提問了。
人家一個做了7年機械研究和學業的工科男孩，在初次求職時問，是做技術類工作還是做商務包括銷售類崗位，已有兩個Offer選哪一個。大家看下圖原始問題。
我只是解釋，他畢業後即使不做技術工作，他學習的技術知識也並沒有丟棄掉，7年的工科學士、碩士學位四個證書都還在，沒有人會否認他工科的背景，或者技術出生。
並且，畢業初期你不建議他放開來求職，入職2年5年哪怕10年，他仍然不會死心，屆時從技術轉管理或者銷售或者售後或者客服或者質量工作，他肯定還是會去嘗試，屆時的成本就更高了，多走了好多年彎路。
但是，你任何一位已經畢業的本科學妹或者大專學姐，跟這個應屆工科小伙子的情況，都是不一樣的，跟我說的《銷售能不能做？》並沒有矛盾，她引申到「是不是月薪1萬以上的銷售崗位就可以做？」這樣一個牽強的角度去了。
給別人的建議，你是可以參考，但並不是給你的建議，這點要記住。共性知識並不代表可以套用在個人身上，這點更要注意。
今天說的這個「危機管理意識」或者「善於處理突發事件」，是管理者必備的技能之一，你剛畢業頭幾年很難在工作中積累這樣的經驗，所以畢業頭五年不要加進去，但對於畢業五年後尤其已經做到小主管的人來說，加上去確實是好處有加的。
當然，如果你是個畢業超過5年甚至10年的小兵，也是可以加進去的，萬一要你解釋這句話的涵義，或者舉例說明什麼叫做危機意識，你可以這樣回答：
「我雖然也才畢業6年，工作經驗還不算豐富，但我在過去多年的職業生活中，感覺每年每周甚至每天，都會遇到很多突發事件。
比如平均每天有10個事情要做，我發現其中5件是例行公事，是之前計劃好了的工作任務，但是總有大概5件也就是一半，是今天的突發事件，比如某個客戶突然來訪，某個供應商突然倒閉，某個產品突然被投訴，大領導突然要開會，直屬主管找我談話，隔壁部門突然招集我參加會議，工廠突然有個不良而停線了，甚至樓下前台有個快遞需要我去拿……等等。
對於這些每個工作日、每周、每月、每年的突發事件，我有了自己的處理方法和心得，我能夠應對自如，並進一步發展和優化了自己的方法論，能夠應對工作中絕大多數危機，所以我有很強的危機管理技藝，甚至就具體某個項目某件事我能夠提前預測它的走向，提出別人沒有的建設性建議。這就是危機管理意識。」
以上，如果是個董事長、總經理、總監、部長、人事總監聽了後，會對你另眼相看，甚至將你面試的職位從普通工程師提拔到主管、經理，很可能會破格給你加薪晉級錄取了你。
這就是簡歷和面試中加入「危機管理意識」的作用，尤其我們畢業多年從來沒拿過高工資、沒做過管理者的老張、老王、老李，我希望對你的工資翻倍有一定的幫助，也就足夠了。
本篇是個戰術，要辯證運用。
最後，祝我們所有群友和長期讀者，都有危機管理意識，畢竟「生於憂患死於安樂」，古人早就講過了。
作筆記是好習慣，給你新想法