職場上希望能夠被領導器重，那麼首先應該讓領導了解你的為人、工作能力，對你有一個全面且深刻的印象，才能進一步對你加深認識。
領導首先要關注你，才能了解你，得到認可之後，才能器重你。
引起領導注意，不是在領導面前諂媚獻殷勤，更不是作妖引關注，可以通過以下這幾個方法：
1、毛遂自薦。
當領導拋出一項新的工作任務的時候，可能因為工作難度不小，也沒有指定專人負責，大家都害怕工作做不好不願意承擔責任，這時候如果自己能力范圍內可以承擔，建議向領導毛遂自薦。且不說工作最後做得怎麼樣，有這份積極性，領導都還是能夠對你另眼相看的。
2、適當表現。
在職場上，低調做人，高調做事，在工作上取得好的成績，不要遮遮掩掩，這時候不是該謙虛的時候，適當地有所表現，讓人看到你的努力成果，才能夠給領導加深對你的印象，對你的表現有所關注。當然，不要太過招搖，避免有反作用。
3、有自己的見解。
引起領導關注的細節很多，在工作中的小細節，也可以經常體現出來。比如大家探討問題的過程中，人雲亦雲的通常多見，而你如果能夠有自己的見解，有主見，提出比別人更好的想法，那在團隊中也就凸顯出來了。
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4、有創新能力。
工作中如果只是按部就班，平平庸庸，那在領導心目中，你也就是資質平平，沒什麼可以重點關注的了。但如果你經常有自己的想法，能夠在工作中有所創新並且帶來一定的價值，提高工作效率，解決實際問題，那麼你就脫穎而出。
想要得到領導器重，必須先贏得領導的眼光，以上幾個方面，你做到就行。
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
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