最近，跟幾位朋友聊天，有位朋友感慨：人到中年，找工作是真的不容易，換工作都得需要鼓足勇氣，思慮再三。尋常待遇低的公司看不上，十幾個人的公司不敢去，不敢輕易換行業，本行業內的公司大大小小相差無幾，迷惘，不知歸途。
01
35歲找工作，確實是個坎。
常規的簡歷投放，回應的屈指可數，好多企業在招聘中層及以下崗位時，幾乎都要求年齡在35歲以下。
曾經面試過幾位30歲以上的求職者，基層崗和管理崗都有涉及，最終都沒有安排入職，主要有兩點原因：一是過往工作經歷行業跨度太大，沒有說在哪一個行業持續深耕，做出些精彩的業績來；二是沒有資源，無法在現有崗位快速成長，當在中年無行業經驗和剛畢業大學生兩者來選擇，相信很多人都會選擇後者，原因不用多說，這也是經過實踐驗證過的。
網絡上有關35歲職場危機的話題從未間斷，各種各樣的觀點都有，但有兩點確實值得關注和思考，也值得30歲以上的職場人在選擇工作時重點考慮：
第一，不要強行通過進軍管理層給自己鍍金，沒有管理經驗，去應聘管理崗，會更讓企業決策者覺得你無法勝任，管理經驗都是從30歲之前學到的；
第二，不要輕易換行業，企業不會給你太多的成長空間和時間的，而且你的學習和思維未必比新人強多少。從事了多年本行業的工作，換行業那就等於從0開始，如果你沒有準備好，沒有計劃好這期間的空檔期，就不要輕易換行業，要換也要首選相輔相成的行業，而不是大跳躍。
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02
35歲找工作，就沒有市場了嗎？
有份調查數據，中國網際網路公司員工平均年齡從27歲到33歲不等。字節跳動和拼多多平均年齡27歲，美團，百度，小米，愛奇藝等公司平均年齡在30歲以內，阿里，華為平均年齡31歲，平均年齡最高的是滴滴，也僅僅是33歲。
35歲，哪怕你在大公司，都有被清退的風險。
張愛玲在《半生緣》里說過，中年以後的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。
35歲的人，上有老下有小，房貸車貸，所要承受的太多，但人的精力有限，人到中年，帶著這些標簽，有了更大的壓力。有些事情如果沒有經歷過，是沒法做好平衡的，只有切實找到平衡點，才能夠在面對挫折與問題時巋然不動。
03
邁入35歲，貶值？增值？
35歲，不應該是職場進階的終結，而應該是職場蛻變的轉折點。那就要看在35歲之前，或者30歲之前，有沒有給自己鋪好路，你想要穩定和高薪，取決於你的認知和資源。
下面幾點，對年輕人做職場規劃和方向抉擇有一定的幫助，可以結合自身情況深入研究，找到屬於自己的通往羅馬的大道。
第一，建立自己的人脈關系網。
試想，如果你35歲，找工作還只能靠招聘網站投遞簡歷，是不是需要反省下自己了。職場中，不僅僅是工作，更重要的是學會如何與人打交道，可以是你的上級、你的同事、你的客戶、你的同行等等，這些都是後續你的人脈，要學會經營自己的人脈，讓他們成為你職場中的領航燈。
第二，要有目標感，積累資源和技能。
如果說工作了三五年，一點資源沒有，技能平平，跟剛畢業的大學生沒什麼差別，那麼你在職場上想去突破，困難和阻力那就不是一星半點了。
所以說，不管是在哪個行業工作，只要這個行業你想持續深耕，就需要在工作第二年的時候確定好，不要隨隨便便換行業，即便是跳槽，也是同行業內換公司。確定自己的目標，在其中積累資源，提升綜合能力。
第三，培養自己的管理能力。
職場中最忌諱的就是頻繁跳槽，特別是工作第二年之後。有人覺得這家公司幹著不爽炒老闆魷魚是職場人的自由，如果你覺得這是自由和無拘束，大可嘗試，三五年之後再看看自己當初的選擇是對還是錯。
不頻繁跳槽，說明你選擇的行業有前途，選擇的公司能夠讓自己沉澱，厚積薄發。在一家公司工作一定要往管理崗位走，哪怕是沒有機會，也要學習直屬領導、直屬總監是如何管理整個項目、整個部門的，從中積累管理經驗。管理經驗，是學習積累和進入管理層不斷試錯總結出來的，你所在的公司能夠給予你管理崗位的經驗，說明對你是認可的，更要從中好好汲取經驗，乘勢而上。
第四，向上而生，善於學習。
學習說起來簡單，做起來很難。捫心自問，你有多久沒有看過相關的書籍，或者是學習過相關的課程？工作多年的你，所具備的能力是否和年齡匹敵？身邊比自己能力強的同齡人是怎麼晉升的？這都是我們需要通過不斷學習，才能找到答案。
這里的學習不僅僅是讀書看文章，還有向身邊優秀的人學習，向領導學習，去學他們的經驗和能力提升的方式方法等等。如果沒有一個向上的積累過程，沒有一個學習再復盤的過程，任何人都是無法成長進步的。當別人在玩游戲刷短劇的時候，你是不是更應該努力一些。
第五，打造個人IP，讓機遇找到自己。
有人喜歡在領英、脈脈上發表自己的觀點，還有人喜歡通過自媒體平台輸出觀點和經驗分享，這些都是打造個人職業品牌的方法，建立個人IP，只要時機成熟，機會自然就找到你了。
有一位從事代運營工作的朋友，堅持在知乎分享代運營和電商的知識。久而久之，不僅客戶主動找他合作，而且還有很多大公司和獵頭公司找他。這就是個人IP的價值所在，職場上，一定要利用自身的優勢，讓自己脫穎而出。
由於篇幅有限，好多內容無法一一展開，如果覺得有價值、有幫助，關注樂哥，後續將陸續深入探討分享。
04
從畢業到現在，你工作幾年了？
35歲的職場危機，對有些人來說是危機，而且無解；對有些人來說，就是蛻變升華的機遇。
道阻且長，行則將至。五四青年節前夕，諾貝爾文學獎獲得者莫言給青年朋友寫了一封特別的信——不被大風吹倒。
如何才能在自己35歲到來之際，更上一層樓，就需要我們在遇到各種各樣的問題和挫折時堅持下來，屹立風中而不倒。
在工作的選擇上，盡量選擇自己喜歡的去打拚，少一些抱怨，在什麼階段該做什麼樣的事，承擔什麼樣的責任，在成長的廣度和深度方面，可以拋開薪資待遇，這才能讓我們在未來的職場路上，越走越平坦。
樂說職場，和你一起聊職場。
作者/雪山無塵：青年作者、評論員，專注教育、職場領域，新媒體整合營銷策略官。
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