職場 管理就是解決問題 2022 年 6 月 4 日 1、既無問題也無見解者,不用; 2、只提問題無見解者,慎用; 3、既提問題也有見解者,且有良好業績者,重用! 4、不能發現問題還迴避問題者,淘汰! 5、能發現問題還能提幾套解決方案者, 獎賞! 6、能發現問題,又能從根源上解決問題者,重賞! 7、能預見問題,能防範問題者,重用! 8、不能發現問題,不能解決問題,還處處抱怨者,幹掉! 作筆記是好習慣,給你新想法 相關文章: 混跡職場,領導更喜歡人才,還是聽話的人?答案很「扎心」 入職2個月,待不下去了,怎麼辦? 一位45歲的職場人,給年輕人跳槽的4條建議(值得細品) 原創|看枕上書侃職場:不愧是天地共主,事業愛情雙豐收 字節跳動被爆大規模裁員,HR:確認屬實 上海女孩的職業開化之旅 退休上司的管理秘訣,用好這7項,職場無難事,越做越順手 一生中最關鍵的事,比財富重要100倍 上司打壓下屬最常用的3個手段,有其中一樣都要走,留下就是吃虧 職場上,這幾種行為會讓自己很吃虧,千萬別犯傻