今天這個問題，通常會被忽略，因為覺得應該是有試用期的，且本身每份勞動合同的前幾個月理所當然應該是試用期。
我們知道，好馬也吃回頭草。看了這篇《為何新人比我這師父工資高？》後，你更會恍然大悟，原來二進宮、三進宮，居然是一種曲線救國的加薪晉級方法。其實已經無數人利用此法，屢試不爽。
但是，多年後能夠再次回到老東家，我們往往會不在意再次入職後的試用期，以為再簽訂一次合同有試用期是應該的。
你看如下這位讀者的咨詢，她的父親再次入職老單位，不但再次被要求試用期，而且現在試用期的績效考核被為難了。
在《勞動合同法》的第十九條有規定：「同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期。」
這句話包括兩個意思：
一，同一個人在他的職業生涯中，任何時候重新入職同一家單位，不需要第二次試用期；
二，跟用人單位續簽合同，也不需要試用期。
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所以，圖中這位讀者的父親，這位被原公司再次錄用的老工程師，他是被忽悠了，而且很有可能因為試用期考核不過關而被辭退。
這單位的老闆有點傷良心，「心都黑了」，不過這個真實案例有點悲情，我們群友盡量避免，你想想看，當你53歲時因為失業而不得不回老單位就業，試用期遇到困難，但你沒方法應對，而通過你的兒子或者女兒從網上找到他、她的「幽哥」來詢問應對之法。這有點中晚年淒涼的感覺。
本例今早群里討論過，實際上，這位父親應該拿起法律武器，正告公司：「《勞動合同法》規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以我入職就是正式員工，不需要試用期和轉正考核。」
公司如果不答應，或者HR不認同，你可以提請法律援助或者申請勞動仲裁。
當然，更積極的方法，就是不要去這種矮矬窮剝削人的血汗工廠再去打工了。
可惜，我估計他不敢得罪公司和領導，很可能其他地方不願意接收他去工作了，好不容易能再回老東家，他說不定還動用了人情甚至送禮過。所以，第二個度過這個本不合法的試用期的方法，就是找熟人去說情，而不是盯著具體維修機器的工時算不算產品產出的牛角尖問題。
其實，戰略遠大於戰術，這是貫穿我們職業人生的道理，不僅僅是一個50歲後的試用期。
最後，祝我的群友和讀者，都沒有試用期相關的問題。當然，這是美好願望，因為我的群友和讀者動不動就工資翻番跳槽還進了知名公司，面對這種超出預期的好工作，沒幾個人不擔心試用期的。
關於試用期以及試用期被延長的相關問題，還有很多。
一，試用期被延長1個月，合法嗎？
二，現實中，被延長試用期的人，結果轉正了沒有？
三，為何有些單位喜歡延長員工試用期？
四，主管喜歡延長員工試用期，目的是什麼？
五，為何有些公司的試用期長達1年之久？
六，離職幾年後，又回了老東家，還有試用期嗎？
七，體制外退休是什麼樣子？
八，打工者中沒有試用期的狠角色
本文主要講了其中的第六個，其他大家有興趣的，見《試用期被延長1個月合法嗎？》，尤其可能會碰到試用期延長問題的人，可以看下。
作筆記是好習慣，給你新想法