Category: 職場

小軍說：「咱們公司將大力開展國外項目，逐漸裁掉國內業務的某些員工。結果，其他科室領導不配合，每次我都碰一鼻子灰。領導的低情商，不但害了他自己，也害了我們科室的其他員工。藏不住事、情商低，這2種人最不適合做領導…

管理，就是通過他人來達成目標。人生的第一個管理問題：員工能力不如你，這是經常會遇到的挑戰。當你把一件事交給員工來做的時候，你總覺得處理的不好，怎麼能弄成這個樣子？你不愛一個人，你看到的都是問題、缺點、不斷否定…

後來，他開始集中處理瑣碎事情，在上午10-11點處理上午郵件信息及回復QQ工作留言，而其他時間都由他自己掌控，效率高效起來。職場中，學會掌控自己的時間非常重要，這利於你有更多時間做重要的事，從而提升職場競爭力…

本來是上級做的事，員工出於好心結果幫了倒忙，極易導致被公司辭退。還好，當時是個小事沒出差錯，但事後領導批評他說：「小軍，最好別幫我回復消息，越權處事對你不好。」越權處事、不服從領導安排、影響團隊團結，職場中，…

如果是體制外大集團，此時你得多部門客氣下，也就是送禮，不是光給自己的小領導送，大領導、人事、相關部門的領導，都要送。我們一年有多個群友，靠著父母的關系進了大集團或者國企的，但是父母也裝傻，答應的禮物不送。如果…

其實這個29歲的學妹領導，給自己安排了一個人設，讓你學姐要信服她，平時要聽話，不要越權。還模仿金庸小說，該學妹領導說自己來自貧困小山村，隻身闖盪大城市，下一步就是出國移民定居，然後說自己的未婚夫也是金融圈的高…

所以在職的群友要復習雅思的話千萬不要想著辭職復習，真正應該思考的是要如何做好時間管理，如果能把通勤時間以及做家務等這些時間好好利用上，那麼每天至少能多出兩個小時的復習時間。如果大家對於申請商科類碩士還有其他想…

即使第二個部門只再多加比如10%的預算，你的該職位也是被第二個部門「控股」，此後你就可以多為第二個部門服務了，甚至倒逼出來了加薪10%，也不會被開除。總之，要利用部門不能輕易辭退員工、人事才有權力將你退回外包…

他們跟祥林嫂最大的不同點來了，祥林嫂只說自己在單位或者生活中的那翻過來覆過去的1-2個問題，比如「領導不待見我」「老公找錯了人」「我不想值夜班」「我怎麼這麼窮」…… 有些東西避無可避，比如我2018年…

職場中，高層次的人從來不在空閒時用手機閒聊，他們利用時間努力提升自我。後來，我們在領導的帶領下，努力進取，最終拿到了優秀科室的稱號，而領導也拿到了公司最佳管理者稱號。空閒時手機閒聊、爭論是非、功勞據為己有，這…

職場中，一個人能將物品放置原位即復位能力非常重要，領導也往往通過這個細節可以看出一個員工的修養。記得，剛入職時我也經常犯錯誤，但每次坦然面對並積極改正的做法非但沒被領導拋棄，反而越來越受重視。復位能力、犯錯後…

有的同事表現優異，領導給他額外發了一筆獎金，老張馬上就會說：「這點錢算什麼，我朋友的那家公司獎金至少是他的三倍！」有豐富的職場閱歷的朋友都知道，許多領導「表面」上的脾氣和他內心真實想法往往是相反的，比如有些領…

落井下石的人，總有一天被自己砸腳，這件事在職場中最好不要做。職場中，有一件事不能說，那就是說「我不適合！」記得剛入職時，我跟小劉在一個部門，我倆都學的是能源專業。小華說：「單詞書我還沒准備好，VOA材料我也沒…

在養成習慣的過程中，你不要總是想著壓制它，讓它從你的生活中消失，而應該用一個讓自己內心更接觸、想要的想法替換它，給它找一個使自己更輕松簡單的替代品，所以改變壞習慣的黃金法則就是偷梁換柱。不管你是養成什麼習慣，…

在職場上可能因為自己沒有完全展示能力，領導一時間沒有給你重要的任務，而讓你終日顯得無所事事。這樣的情況下，你也可以自己去向領導主動請纓，懇請領導給予你一些機會，讓你有機會參與到一些重要的項目中來。或許你的pl…

職場中，每個人所受的家庭和教育背景都不同，一味攀比嫉妒只能讓自己更沮喪。久而久之，因為嫉妒，他開始厭煩領導和同事，導致自己職場路越走越窄。小劉也在某公司工作，他喜歡攀比別人，導致自己越來越不開心。職場中，交淺…

由於小軍所在公司是技術公司，劉總是行政出身，因此在所有副總經理中，劉總的威望最低。小軍心想：劉總不懂技術，還在胡亂指點。你去公司官網上看下，我們已經在我們部門主頁規定了表格類型。」我想說出公司並未嚴格規定，是…

劉主任逐漸對小閃實行了暗中打壓，為他設置障礙。在這期間，劉主任經常聽到其他部門領導夸贊小閃，劉主任否認說：「其實你們不了解小閃了，他的能力一般，經常拖延和返工，為此我批評了他很多次。」就這樣，小閃逐漸在公司失…

我這樣做是有自己的道理。」當一個人炫耀自己聰明的時候，他就會開始變得愚蠢；當一個人炫耀自己富有的時候，他就會變得廉價。客店老闆說，那個漂亮的老婆知道自己漂亮，所以到處炫耀，高高在上，非常驕傲，這讓他很討厭。哲…

再過4天就是春節了，相信已經回到家的朋友，已經開始了這種尷尬之旅，那你又是如何過關斬將的呢？所以，在春節這個家人團聚的大喜日子裡，如果你不想你的心情受這些話題的影響，不想你面臨尷尬的局面，那你不妨在與人交流對…

縱然公司本身確實沒有什麼大好的發展前景，但所有的領導都還是不希望聽到員工說公司的「壞話」，領導想聽你說真話，但你也不要傻傻被領導坑了，說出內心對公司的抱怨、嫌棄，假如你這個原因成立，那麼意味著公司管理者水平差…

當產生職場恐懼症時，我們要在內心暗示自己：沒什麼大不了的，都是自己騙自己。有了以往相似經歷的事實依據，我的內心便寬松許多，恐懼感緩解很多。對付職場恐懼症，我們可以採取以上4步—自己騙自己、尋找事實依據、給自己…

因為這不是在領導員工，而是把員工完全有能力完成的工作攬在自己手上，來證明自己沒有領導能力，只好用業務上的能力來代償管理。可以讓自己的上司找資歷比自己老的員工談話，肯定一下他的能力，要求他配合自己的工作；或者也…

一般來說，越是低水平的領導，往往越喜歡對員工提以下這3個要求，也難怪員工會和領導對著幹。定目標是職場中最常見的事情，可是有不少的低水平的領導卻總是會給員工提一些遠超他們個人能力的目標。可若是遠超於員工的能力，…

若是真想當一個好領導，不需要靠罵人，也不需要靠造夢，帶好團隊就抓以下這4點。團隊能不能朝著一個方向努力，就看領導懂不懂得給員工樹立合理的目標。作為領導一定要切記為員工們營造一個公平公正的工作環境，對事不對人，…

你有沒有遇到過這樣的時候，自己想和朋友聯絡感情，邀請對方一同吃飯，最後參加飯局的卻大都是不認識的人。飯前朋友說自己在外面有事，一會兒會帶另外2個人一起過去。這種人典型的愛占小便宜，不明事理，如果一次不拒絕，還…

但反其道，你在背後夸別人，被人家聽到了，他對你的好感比你當面誇他要多得多。但問你在嗎、幹啥呢這種，不是借錢就是閒扯淡的，你統統不要理會。每個月總有那麼幾天空虛無聊，這時不要逼迫自己埋頭幹了，找個片片看啊，不管…

假如領導沒有全面了解問題的真相，那麼他就會冤枉其中一位同事，所以領導一般不會魯莽地發聲，而是先收集信息，思考問題，找到一個讓所有員工都滿意的辦法。員工在職場上求生存，都應該明白，工作群是傳遞工作信息的場所，不…

不但沒有任何提升的空間，也讓自己沉溺在舒適區里，慢慢磨掉自己的意志，在虛度之中，你得不到更好的鍛鍊，也不能得到領導的賞識，更別提能有什麼平台讓你發揮，做多做少，都只是浪費時間。這樣的工作，不能擴寬你的見識，更…

如果你對他人給你的標簽，不反對，不抗爭，還主動地對號入座，那你就失去了與不良風氣對抗的勇氣，只會讓你的同事越來越看不起你。其實，一般人如果敢這樣在同事面前說出自己的真實想法，她基本上也不會委曲求全。領導情商不…