人在職場，不管你曾經多有本事，都要主動「下坡」
李鴻章是曾國藩的得意弟子，但一開始，也只是一個愣頭青，經過曾國藩悉心調教和鼎力相助，漸漸成為一個晚清朝堂上一個舉足輕重的人。在曾國藩操練湘軍時，為嚴明紀律，統一思想，曾國藩每天早上都要和將士們一起吃飯，並就此…
2022 年 2 月 17 日
Category: 職場
你能在職場中混到怎樣的層次，取決於這三個人
職場本身，就是根據人的能力和資質，區分了不同層次的三六九等，通往職場金字塔的塔尖，大部分都是由自己的成就堆積出來的，天花板，也可以說是老闆的專屬，其他的職場人，或許沒有做老闆的潛質，那麼在老闆的手下打工，也欣…
2022 年 2 月 17 日
我，如何從生存困難到年收入千萬？這3點關鍵要做好，記清了
從你出生到長大，貫穿你人生，高考是改變人生最公正的捷徑，為了高考，你可以在倒數日的思維里，與自己的惰性積極對抗，保障自己長久的執行力。所以說錢真的不是太難掙，而是每個人都把生活過反了，陷入自我束縛的泥潭中，不…
2022 年 2 月 17 日
職場上，最關鍵的能力是什麼？
職場上，參與競爭的對象是人，只有掌握別人不具備的底層能力——溝通，你才能輕松應對大家都害怕的應付人問題！溝通能力是職場的底層技能，要想成為真正的溝通高手，你就必須改變自己，影響他人，不讓自己被情緒所控制，利用…
2022 年 2 月 16 日
職場上，能成功的人，除了能力強，還有這幾個特徵
這樣的人，在領導心中，也漸漸成為「有分量」的人。人在職場，當自己一文不名的時候，不如做一個笨笨的人吧：不怕上司壓重擔，也不怕同事嘲笑自己一事無成，只管專心專意做好手頭上的工作，一心「謀事」而並不「謀人」，經年…
2022 年 2 月 16 日
做人不能太老實，遇到這三種人，該翻臉就翻臉
大家遇到什麼聚會也不叫他，逐漸他被冷落被邊緣化了，有時他還到處抱怨說自己被單位的人冷落了，殊不知，恰恰是因為他的格局小，愛貪便宜所導致的。人與人之間交往要有底線，要有原則，不能總是被愛貪便宜的人占了便宜，善良…
2022 年 2 月 16 日
老領導酒後吐真言，飯局上透露這6個潛規則，聽話聽音，只做不說
總有一些職場小白在剛入職場時，抱怨領導嚴厲、獨斷，但是你要知道，他坐到這個位置，看待事物的角度一定是和你不一樣的。職場中，空有能力，不懂得人情世故，經驗人脈的人，可能一時會遭到領導的賞識和提拔，但也僅限如此，…
2022 年 2 月 16 日
這3種員工，到哪家公司都很搶手，領導只會重用，輕易不辭退
職場打拚，其實領導和員工之間是相輔相成的，員工需要得到領導的重視，實現自己升職加薪的目的，而領導也需要員工不斷的做出業績，支持他的工作，讓他也能平步青雲，有些人覺得做為員工，只有成為領導的心腹才能被重用，要麼…
2022 年 2 月 16 日
職場中，受到不公平對待時別慌，明白這3點，早知早受益
在職場上，乃至生活中，都不會有絕對的公平，在職場上，相信很多人也曾遇到過「不公平待遇」，心中難以抑制的氣憤，但卻發現自己也沒辦法改變什麼，職場的殘酷，都是要在自己不斷磨礪中去妥協、接受，但如果你明白了這3點，…
2022 年 2 月 16 日
這道面試題難倒了很多高材生，如果你去面試，能正確回答嗎?
據說這道面試題還是出自上海公務員的試卷中，劉朋一聽，郁悶了，因為他想說奶奶是20歲，但又感覺不可能，因為兩人的年齡差不可能這麼大。做好面試准備工作對於這種按一般思維無法回答的問題，作為求職者的你，應該如何應對…
2022 年 2 月 15 日
領導角度告訴你，為什麼職場中「及時回復」的人升職快
在工作中，我們收到通知不回復基本有三種情況：第一種情況下，不及時回復情有可原，但當我們忙完，也要主動在群里說一聲：「不好意思，剛才在忙，已經收到了」你對待工作的態度，決定了領導對待你的態度，而這些，往往是領導…
2022 年 2 月 15 日
不管你工作如何，千萬不要成為這3種人，同事討厭領導嫌棄
不管你的性格如何，也不管你的工作能力如何，在職場中，都要隨時提醒自己，不要成為這三種人，如果身邊有這樣的人，也盡量遠離。有些人為了表現自己，總是到處拆別人的台，這種表現方式只會讓身邊的人更不喜歡你，甚至會遠離…
2022 年 2 月 15 日
職場上，領導控制下屬，經常使用的四類制衡手段，你了解多少？
在協作中大家各司其職的現象存在，但更多的時候是掣肘，上級這時目的也就達到了，因為任何一個下屬都無法做到一手遮天，這樣上級就避免或者減少了被「架空」的情況。經常有人用擲硬幣來做出選擇，隨機性制衡與這個道理十分相…
2022 年 2 月 15 日
職場人脈的本質是等價交換，別想能輕易靠別人，提升實力才關鍵
人脈是一個人在生活、事業上的軟實力，但人脈歸根到底也是一種等價交換，你沒有一定的資源和資本，就可能連與人平起平坐的資格都沒有。當你存在偏見，則會在與人交往的過程中流露出某些情緒，而造成身邊人的不滿，破壞自己的…
2022 年 2 月 15 日
年過五十的打工人，在職場上不要有這4種行為，很掉價
50歲後，很多人的職業發展還處在原地時，常常會自暴自棄，不願意再努力。如果你在體制內或者一些「養老」企業還好說，但如果你在私企，這樣的行為是非常危險的。人到50歲，基本上已經走到的職業發展的後半段，這個時候，…
2022 年 2 月 14 日
不懂復盤，再努力都是低水平的勤奮
當別人已經通過練習提升了技能和水平，而對方卻在不斷地通過工作時間來磨平自己，結果就是越混越差。當一個人總是對事情敷衍了事，完成一項工作之後，也沒有復盤總結的習慣，那麼錯誤將會一次又一次地發生。尤其是，當我們有…
2022 年 2 月 14 日
職場人，掌握"一思維、一選擇、一原則"，讓你告別職場低效勤奮
上面兩節呢，我們首先從個人自我反思方面給大家做了個介紹，也提供了一些提升自我審視思維的方法，第二節我們從接受的信息方面以及外界的環境來做了一個闡述，那接下來就我們在具體執行中的具體方法了，好，讓我們來一起學習…
2022 年 2 月 14 日
職場中拖累你發展的三種思維
下面就跟大家說說三個還是學生思維的一種跡象，作為職場中的每個人都可以自查一下。其實很多人都是有被動成長的思維模式的，因為我們從小就被安排慣啦，就是一步步考試、讀書，都有家長、老師管著。進入了社會，游戲規則可就…
2022 年 2 月 14 日
人窮不省四種錢，越省越窮，看看該花哪些錢
人活在世上，如果活成一張白紙，不給自己的腦袋裡多填充一些知識，那麼，永遠都不知道這個世界有多精彩。人活一世，不可能身邊一個朋友都沒有，也不可能所有事情都靠自己解決，而且自己的心靈，更需要親人朋友的情誼來豐富自…
2022 年 2 月 14 日
年後離職前，搞清這3個問題，職場才能順風順水
人們崇拜成功，追求利益，變得都很浮躁，越來越不了解自己，不知道自己想要什麼，也不知道自己有什麼優勢，該如何發揮，才能獲得成功。因為不管是誰，在生活之中總是憑借自己的優勢來獲得績效，而不是把績效建立在自己的劣勢…
2022 年 2 月 14 日
上門做客，給對方送香菸，一般送幾條？
送禮技巧中最講究的就是對方跟你之間的關系，之前講過，比如對方給你安排了一份穩定的好工作，只怕你只送一次菸酒是不夠的，尤其此時還只送1條、1瓶，小心被轟出門去。我們那時市場經濟發展不健全，而且我十幾年前是在外企…
2022 年 2 月 14 日
你准備讓誰給你養老？
贍養和養老，除了正常情況，也會有意外，而且機率不低，比如從小夭折，那他們的父母就沒有孩子；比如成年子女出了意外，白發人送黑發人，這就是失獨；比如有人不婚、不育，或者各種原因沒能生孩子，這種就是沒有養育的付出，…
2022 年 2 月 14 日
分享幾部適合假期看的好劇（豆瓣高贊）
這部電視劇算是名聲在外，我曾多次聽同事談論這部劇，只是一開始聽劇名覺得應該說的都是父母那一輩的愛情，和我沒什麼關系，便沒有看。這部劇主要講述的是在虛構的一座上流社會城堡中，幾個家庭為了留在這而用子女進行爭斗的…
2022 年 2 月 14 日
職場中，你必須要學會把自己練成厚臉皮
所以，在職場中的我們，也要有這種心理素質，你要知道，批評是有進步的空間，別人攻擊你，是因為他嫉妒你。一定要學會和自己和解，做不到就下次再做，能力不夠就慢慢修煉，善於和自己和解的人，都是職場中厚臉皮的人，這樣的…
2022 年 2 月 13 日
不要和同事提這3點，否則會害了自己
有人多人會和同事吐槽公司工資低，這樣別人覺得你有不安分之感，傳到領導耳朵里，自然不會給你更多發展機會。因為從同學那裡知道其他公司的工資都比自己高，所以小吳也經常跟同事吐槽。員工吐槽領導是辦公室大忌，因為一旦被…
2022 年 2 月 13 日
職場上，這幾種行為會讓自己很吃虧，千萬別犯傻
你可以不必說很多話，學會傾聽，默默觀察，適時地點贊，從情緒和情感上與人表示出一種認同感，也會改變自己「格格不入」的形象。人在職場，那些活得最輕松的人，都是「會拒絕」的高手，他們最擅長的是把原本屬於自己的工作，…
2022 年 2 月 13 日
職場上,不會說話就不能成功嗎?學會這幾點,離翻身就不遠了
老闆與他進行一般交流後，他搖了搖頭，說：「老李，我知道你很努力，很開朗，並且與同事關系很好，但是主管職位需要的是能夠提供技術的人「你不是很好。」一般來說，說話少的人會更加內向，這意味著他們更有能力從自身內部獲…
2022 年 2 月 13 日
有能力但不聽話的下屬該怎麼駕馭？會這些套路的都是「老江湖」
不會能者多勞，有本事有能力，但不聽話的人，你其實只是擔心一件事，就是他做小動作，搞小團伙背叛你，這個時候其實也很好解決，那就是不斷分散其精力，天天都給她安排很多亂七八糟的大事小事，讓他總是疲於應付工作，從而壓…
2022 年 2 月 13 日