Category: 職場

有多大的能力，拿多大的收入，經理、老總們收入高，在一定程度上是因為他們擁有一定的資源、人脈和能力背景，這些都能夠讓他們創造出員工們沒有的價值。我們要做的就是提升自己，用發展的眼光看問題，到時候，你就不會抱怨，…

在這件事上，其實大家都是「同行」，都是在巴結領導而已。就算是巴結領導，聰明的人也會有以下幾點的注意事項。有些人巴結領導還有一點最大的忌諱，那就是一碼歸一碼。有些事情，是觸犯原則的事情，你即使給再多的錢也是無濟…

不可否認的是，有一部分坐在位置上的，是靠邪門歪道上去，靠關系、靠背景甚至靠犧牲，他們的欲望很強，但是能力卻無法匹配野心，這一類人有一個特點，喜歡對工作指手畫腳提出各種意見，但是真正落實到行動中，又沒有任何主意…

他在開工第一天就被裁員，雖然自己內心也想著離職，但被開與主動離開，卻是兩碼事！原來這小伙工作的單位是深信服，當然對於員工的上網行為一清二楚了！所以，在單位上網要謹慎，真得「隔機有眼」，不想讓人抓住把柄，就不要…

在職場中，新參加工作的「萌妹」「萌弟」總免不了被單位的前輩們說「單純」。在職場，被大家說「單純「不是壞事，尤其是對新人。「真的」保持，就是堅守初心，堅持原則操守，真誠待人，真誠做事，不刻意、不偽裝，始終做一個…

除此之外，還有一種情況常常會被忽略：公司對你所處崗位的需求就是專員級別，雖然經過三年磨練的你足以勝任主管，但的確沒有相應的通道讓你晉升，這時候進來一個資歷經驗都不如自己，卻拿一樣的薪資的，你有沒有想過，此時你…

別在人前什麼都不會，意思就是不要過度謙虛，職場中謙虛是一個好品質，但是記住過度的謙虛一定不是什麼好事，謙虛久了，別人會越來越不把你當回事，不會考慮你的感受，不會考慮你的想法，好事輪不到你，壞事第一個想到你，越…

人與人的差距，都是這樣，在一正一反中就這樣拉開了。我們不能改變被同事擠兌的行為，但我們能夠控制好自己的心態，讓自己變得百毒不侵。老江湖曹德旺，一眼就看穿了他的想法，說了一句「不做那就走吧」，話音還沒落，轉身抄…

謙虛是一種可貴的品質，可以讓人清醒，清楚地發現自己的不足並改正，但是你要明白的是，什麼事情都有一個尺度，謙虛過頭了，過了那個尺度，就容易給領導形成一種印象，就是你不是謙虛，而是能力不行，有了這種印象，很多事情…

有句名言叫「有理不在聲高」，很多時候，與別人、與同事、與領導發生一些爭執，當別人承認你的做法是對的時候，就別再咄咄逼人的不依不饒了，尤其是公事方面，工作爭執極其容易轉變成個人矛盾，越過那一點點分寸，就有可能得…

小張很穩定，也是能夠任勞任怨，但是一直沒有受到公司的重視，所以有一個機會，他就離開了。有能力的人也可以很穩定，尤其是老一輩的技術工匠，專家，教授，他們的能力和在業界的威望都很大，但是跳槽的不多。不是有能力的人…

當時的我雖然發現不對勁，但是覺得可能是客戶最近比較忙，加之我又比較懶，因此沒有及時把這個不對的苗頭報告給公司，等有一天我發現，客戶連我電話都不接的時候，我終於感覺到不對了，立刻和公司匯報，當天下午，公司副總就…

如果我是領導，我也喜歡他們！」馬雲曾說過，「很多道理我最近才明白，稻盛和夫先生卻在很多年前就已經想透徹了。」很多人，總是片面地認為中年人就一定會遇到中年危機，這種把中年人等同於中年危機的定義，就從思維的底部對…

只是，你永遠不知道，他們用了多大的代價，才換來了這樣一個閃耀的人生！這種放棄不是承讓也不是利他，在事後3年，看到朋友們有車的有車，買房的買房，他才後悔萬分。就這樣，他一年換了3份工作，孤身一人，不停地奔走在異…

如果公司人員流失嚴重，總是不斷在招聘新人，說明情況很不穩定，岌岌可危。如果公司的這些福利待遇逐漸開始下降，原來有的很多現在都沒了，說明公司財政出現大危機，只能開源節流，從員工身上薅羊毛。所以說，如果公司里有以…

就算是一些不怎麼熟同事或朋友，你主動上前跟人家打個招呼，會讓對方覺得你是個很熱心開朗的人，從而對你心生好感。其實不止是職場，其他場合也是一樣的，只要你想迅速融入環境，並結交人脈，就一定要積極參加一些集體活動，…

超市門口有人免費送雞蛋，但需要你完成一系列負責的操作，這個操作可能會花費你一個多小時的時間，窮人則會覺得自己貪了便宜，浪費一小時排隊，但是真正具有富人思維的人，則會利用這1小時把雞蛋錢賺回來，這可能是短期的變…

一個人遇到機會時，看到原來的公司在不斷地縮減規模，你就要知道趁早離開為妙，不然只會對自己有損失。其實，很多時候，當一家單位已經岌岌可危，經營不下去時，我們最關鍵的還是要想一個辦法保全自己，不要傻傻只知道埋頭苦…

工作經驗是行走職場的核心，無數的招聘信息都會強調「有相關工作經歷者優先「，無論是初出茅廬的職場小白，還是奮斗多年想升職、跳槽、轉行的職場老鳥，工作經驗決定著我們在職場上到底能飛的多高，走的多遠。為什麼職場如此…

有時，如果你一直在做小事、瑣事，你就會因為”拿”到這些小事而得不到老闆的重用。在職場上，很多人不明白這個道理，他們可以和同事配合得很好，但一旦和老闆配合，深怕把老闆當成牛來壓，於是要麼反對工作，要麼不情願地做…

領導雖然職權比你高，有更高層的管理權屬，但領導也畢竟是人，平常工作中也會遇到問題，並且也會有情緒，或許領導和你關系不錯，會在你面前抱怨，但即使是這樣，你也不能趁此就在領導面前挑唆離間領導之間的關系。不要狐假虎…

因為你，我願意成為一個更好的人；因為你，我發奮努力；因為你，我堅信只要努力，一切皆有可能。要想成為強者，就必須學會與命運抗爭。自律是高效的人生，自律的本質，就是知道你想成為一個怎樣的人，並為了實現這個目標努力…

我們在希望對方對自己有個私密空間同時，也要尊重對方，不要在未經允許時候查看別人手機，即使他人讓你看手機內的相片等內容，也不要擅自去翻看其他內容，這是做人起碼的尊重，要想讓別人尊重自己首先要做到尊重他人。工作場…

所以領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析，如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果努力後，還是沒法留下來，那就向領導…

承受問題的能力，不是說一直承受不去解決，當然也要積極尋求方案去解決，暫時解決不了，但是也不會因此拖垮自己的心態，能積極調整自己，做更重要的事情。很多時候心裡承受能力不好，也是認知低下的表現，通過不斷學習提升自…

「感覺自己每天很努力地工作，卻依然得不到領導的賞識，為即將35歲的自己感到很焦慮，職場中最關鍵的是什麼？」真正決定你職場上限的，絕對不是勤奮，而是認知能力！只有你真正提升了自己的認知能力，才會讓每一次勤奮和努…

與此不同，現在很多職場人有著「就業是雙重選擇」的意識，公司在篩選人才的同時，我們也在選擇更好的公司，而不是死守著某家公司，所以你看跳槽裸辭的人越來越多，只要自身實力、優勢、價值跟得上，就不怕被淘汰。朋友老林4…

我一聽就發現，這不就是以前我們當學生的時候，學習知識的順序嗎？我覺得最重要的是先建立一套自己的職場工作模式，從三大關鍵詞入手：學生思維框架，是橫向思維，也是線性化思維，是從原理出發，到解決問題。職場人模式，是…

三個星期之前面試了一位95後男生，崗位是電商運營。以上都是在我分配任務給他後，他做的過程和結果給到我的感受。他可能自己沒什麼想法，但你交代一個策略，告訴他之後就按照這個方法一直做，他就能保質保量給你完成，細心…

「我在大學參與了……我承擔扮演……，整個過程我掌握……與我目前要面試的崗位中的……相匹配，我覺得自己可以勝任這個崗位」這樣的溝通技巧遠比一開口就是「我是來學習的，我願意從零開始，給我一個舞台，我還您一個驚喜」…