職場上，遇到領導對你有偏見，真相到底是什麼？
在工作上我們總會或多或少感覺領導對自己有多偏見，處處針對自己，還能不能讓人好好幹活兒了？在工作中你得罪了領導，導致領導對你有成見，處處為難你，故意刁難你，就是想看你在工作中出洋相，讓你在職場上得不到支持，寸步…
2022 年 3 月 3 日
Category: 職場
這幾個自我提升的好方法，學會了，助你變得越來越優秀
養成作息規律的好習慣，讓自己有飽滿的精神、健康的體魄，身體是革命的本錢，也是支撐你意志力的基本體，每天抽出時間讓自己的身體得到鍛鍊，早睡早起，做一個自律的人。那些說做就做，並堅持做到底的人，從來都是執行力非常…
2022 年 3 月 3 日
新的一年，堅持這五個自我增值的好習慣，會有新的收獲
習慣很重要，堅持做能夠讓自己增值的好習慣，相信新的一年會有新的裂變，讓自己具備更強的能量。堅持運動，堅持養成管理外在形象的習慣，不僅改善自己的精神面貌，更重要的是讓自己充滿自信，給外界一張靚麗的名片。一個人懂…
2022 年 3 月 3 日
職場上受了委屈，如何擺脫不良情緒，給你支招
職場忌玻璃心，受到一點委屈都受不了，那你就不該怪別人，畢竟職場上職員這麼多，老闆、上司不可能顧及到每一個人的情緒，更何況老闆和上司不是你的親爹親媽，更不會處處維護你的玻璃心。受到委屈之後，給自己重塑信心是必不…
2022 年 3 月 3 日
競爭對手離職，我偷偷樂了！德魯克的自我管理3點，卻讓我茫然了
德魯克說：「一個不能管理自身的人，絕對不可能管理好一個團隊！」只有明白管理自己的重要性，掌握了自我管理的技能，你才能成為能攀爬於生物鏈頂端的成功人！轉變思維是不可少德魯克認為，任何人都要把自己定位在能做出最大…
2022 年 2 月 21 日
職場新人別迷茫，這四招讓你快速提升
別慌，這四招，學會了，讓你快速融入職場，提升自我。先學會做人。職場新人離開學校，涉世未深的時候，也要告誡自己轉變觀念，你已經是一名成熟的職場人，而不是異想天開、魯莽行事的孩子，率性而為、不顧他人的思想和行為都…
2022 年 2 月 21 日
她明明可以靠顏值吃飯，卻依然毫不猶豫地選擇憑借實力
正因為谷愛凌從小到大的自信，所以她活出了不一樣的人生。沒想到，她事業成功了，心總感覺到空虛，因為她是成為別人想她成為的人了，而自己卻不喜歡，所以肯定收獲不到人生的幸福感。谷愛凌率真童趣，陽光自信，一會化身為「…
2022 年 2 月 20 日
職場上最廉價的東西，就是一事無成的忠誠
我才知道，這幾個月，主管付出了很多心血，可是亞亞怎麼都帶不起來，不是錯這個就是錯那個，報表點錯小數點是家常便飯，最過分的一次，他做的匯報PPT竟然出現了一個別的公司logo，給客戶留下了非常不好的印象，考慮再…
2022 年 2 月 20 日
真正厲害的人,從不會輕易說出這三句話,難怪別人會高看,敬仰他
每個人都有自己獨特的交流相處模式，在我們身邊，總會遇到一些「自來熟」的人，你和他即使不是知己好友，但是對方依然會保無保留地跟你說出自己的隱私，這類人不是真心把你當朋友，只是他們管不住嘴，不住秘密罷了。如果他低…
2022 年 2 月 20 日
真正有本事的人，懂得在這幾個方面對自己「心狠」
真正有本事的人，都是對自己足夠「心狠」的人，尤其是在以下幾個方面，從來不會給自己留下退路。所以，真正有本事的人，不管擁有了多少了財富，獲得了多大的官職，一如從前，知足又知不足。現實生活中，很多人卻不知不覺地活…
2022 年 2 月 20 日
讓員工反感的7種企業文化，總結的真好，你遇到過幾種？
職場上每家公司都有自己的企業文化，有一些公司的文化在外人看來簡直是不可思議，而老闆們卻樂於宣傳這種文化，最形象的就是前段時間為培養員工的狼性，讓女員工跪在地上互扇耳光。但有些公司就喜歡宣傳感恩文化，讓所有的員…
2022 年 2 月 20 日
職場上，為什麼高明的領導，往往沉默寡言？四個原因值得思考
缺少了那份神秘感，「敬畏」也會少很多，職位再高的領導也是人，總是有自己的優缺點，雖說能從說話、做事中判斷出，但最直觀的還是在語言交流中。人們對未知總是會小心翼翼，一旦熟悉起來就才會放得開，人與人之間未知的產生…
2022 年 2 月 20 日
真正優秀的人，往往懂得自省來提升自己
反之，遇事習慣性把問題歸咎於別人身上，甚至給人一種傲慢的印象，那麼這樣的人往往是不成熟的表現。尤其在職場上，我們難免會遇到各種各樣的問題。不是，一味的抱怨老闆把重任交在自己身上、抱怨同事工作不給力，甚至抱怨自…
2022 年 2 月 20 日
格局大的人：懂得未雨綢繆，往往智慧深藏，將來「必成大器」
格局大的人站在人群中，往往出類拔萃，他們謙虛而溫順，始終以誠待人，擁有無窮的人格魅力，從不在小事上斤斤計較，又善於承擔生活中的重任，可謂是天生的賢者。一個人要想擴大自己的格局，就必須懂得智慧深藏，不要輕易向別…
2022 年 2 月 20 日
職場里，乾的越多的人，死的越快？不懂這3點原因，別怪沒前途
因為做的多，難免也會出現錯誤，一犯錯不僅背鍋還會被罰款，導致最終乾的比別人都多，卻因為他人的錯誤讓自己被罰，開的薪資比同事都低。做得越多，錯的也就越多，承擔的風險也就越大，一旦你出現紕漏，便會招致競爭對手的抹…
2022 年 2 月 20 日
努力到無能為力，拼搏到感動自己，真得能成功嗎
設限是制約你進步的殺手鐧在生活中，每個人都有不擅長的領域，譬如學文科的同學一聽數理化，就不加思考地說，「我不行」。這些表現，其實都是生活中最掌握的自我設限，換句話說，就是自己對自己沒有信心。北大心理學咨詢師李…
2022 年 2 月 19 日
為何我的領導很難相處？
「我捋了捋，目前我們5個人的部門，相當於只有2.5個人在做事，我、沒有關系的丁各算一個勞動力，關系戶甲只能算半個，丙幾乎不能做事，而甲是本部門跟我平級且不做事的另一個部門領導，其實他也是個關系戶，只是我證據還…
2022 年 2 月 19 日
疫情大概什麼時候結束？
我們取這個群體免疫的上限要求，80%的人感染了新冠，則剛剛倆日期會提前大概1/5的時間，即：全球疫情結束提前到了2027年4月；國外疫情結束提前到了2026年3月。所以，大家也不要擔心，接種疫苗，也是在跟新冠…
2022 年 2 月 19 日
職場不需要華麗，簡約而不簡單，活出精彩人生
每個人都有自己的生存場景，不甘願寂寞，想擁有多彩人生，過著五色閃亮的一生。與其羨慕成功，不如低頭做個努力的人林特特在《以自己喜歡的方式過一生》中說：「也許我們擺在人前的都是費勁後的結果，個中甘苦只有自己明白；…
2022 年 2 月 18 日
比低水平勤奮重要百倍的，是深度思考的能力（深度好文）
所以，想要深度思考，第一個方法就是學會記錄自己的思考過程，針對某一個問題時，自己為什麼要這樣思考，而不是換一種方式思考。這個問題是否有更好的解決方案，如果有，是怎樣的解決方案，當我們開始洞察自己的思維，思考時…
2022 年 2 月 18 日
讓職場人迅速成長的十條忠告，看懂悟透，受益無窮
今天就來聊聊職場人應該知道的十條感悟，這是一個近二十年職場生涯人的肺腑之言，甚至有的還是不斷絆倒我的大坑，如果你能早點看懂悟透，相信對你的職場生涯會非常有幫助，一定會早日擺脫苦逼的底層生活。職場上，絕大部分的…
2022 年 2 月 18 日
人生最大的浪費：在工作中混日子
所以，當自己不被領導待見時，不要挖空心思去套近乎，去和打壓自己的人較勁，而是要由內而外提升素質，將自己的本職工作，打造成亮點工作。人在職場，就是要有一種「主人翁」意識，也許自己位置不高，身份不高，但胸中有全局…
2022 年 2 月 18 日
真正聰明的人,為什麼從不去社交?(深度好文)
現在每個人都是很現實的，都只想認識一個對自己有用的人，想想你在成功人士面前自我介紹時那種沒底氣的樣子，別人不會把你放心上的。因為人性有這樣一個弱點：當你在別人面前敞開一切，他就會覺得你一覽無余，然後就會拿捏你…
2022 年 2 月 18 日
人在職場，當你被孤立了，你就會明白這三件事
當你所有的底牌都被掀翻，人人都可以「拿捏」住你的時候，被排擠、被孤立也就成為板上釘釘的事了。人在職場被孤立，一個重要的原因是自己太「過」了。但當我們身處職場，面對被孤立的窘境時，就是要一種志氣，成為那個「不可…
2022 年 2 月 18 日
職場上你的領導對你有這幾種表現，請做好離職准備
職場上，你的領導對你的一言一行一舉一動，都可以看出他對你的真實看法，當他對你有這幾種表現時，很大程度證明他對你的不滿。當這些工作永遠都不會落在你頭上，你與重要的工作任務永遠是絕緣的時候，你應該警醒，自己或許在…
2022 年 2 月 18 日
【薦讀】心不由己的狀態，如何改變？從3方面入手，一切藥到病除
其實造成這一切的原因都是你自己，要想徹底解決，必須從3個方面改變。影響你前進、成功的從來都是你自己，你控制不了負面因素的影響，任由自己被情緒控制，用消極的態度面對人生，只會讓你止步不前。在生活中，如果別人對你…
2022 年 2 月 18 日
身為領導，怎樣拒絕下屬的不合理要求，還不得罪人？3步搞定
真正高明的領導，在拒絕別人的時候，會用以下方法把人拒絕了，他還會感謝你。他也會對你表達感激，因為他的目的是解決問題，找你也是來解決問題的，你不能親自幫他解決問題，但是你給他指了一條明路，幫他解決問題。其實也是…
2022 年 2 月 17 日
真正聰明的職場人從不聊這3個話題，管不住嘴，早晚得吃大虧
在職場中，除非你已經想好轉崗，否則不要輕易和他人說出自己專業能力之外的特長，避免引起不必要的麻煩。職場說話一定要有所顧忌，因為你永遠也不知道身邊的人是不是老闆安插的眼線，也永遠不會知道和你一起吐槽的人是不是其…
2022 年 2 月 17 日
應不應該為了工作，把自己變得圓滑？
不要為了害怕變化，搬出自己的做人原則來找藉口，「我這樣做了，就不是我了」，這只是拒絕改變的擋向牌。相比苦勞和疲勞，最重要的是功勞，做出你的工作成績，用結果說話，如果你是團隊里做的最好的，是第一名，他當然就會認…
2022 年 2 月 17 日
在職場被「內卷」了？你居然不知道？
額，說的不就是努力小於收益嘛，為什麼要套上「內卷化」這樣的晦澀詞匯？我是這樣認為的，有的人，對自己被「內卷」渾然不知，這是認知不夠的問題；有的人，深知被「內卷」，但卻沒有能力擺脫。職場被「內卷」的人，會覺得工…
2022 年 2 月 17 日