當了領導，下屬拿你不當回事怎麼辦？10步穩穩把他拿下！
領導和下屬，一個是管理者，一個是被管理者，本身就是貓和老鼠的關系。如果是性格軟弱，要改變自己；如果是溝通問題，要改進方法；如果是能力問題，則要閉門修煉了。安排工作時，下屬說完不成，如果你妥協了，誰都敢跟你討價…
2022 年 3 月 4 日
Category: 職場
身在職場，這5個職場生存法則，你必須要懂
一個職場新人在剛入職的時候一定不要為了所謂的面子而三緘其口，遇到不懂的問題就要多向老人和同事請教，因為在這個階段是你提問的最佳時機，一旦錯過這個時機，你之後的成長將會非常緩慢。職場生存法則四：要有明確的目標，…
2022 年 3 月 4 日
職場：看不到斗爭說明你的級別還不夠，進入核心圈別樣風景
很多人會說我們公司很好，沒有斗爭，氛圍氣氛都很和諧，沒有什麼不和諧的東西。出來是為了掙錢的，有比這里的條件給得好的，你可以隨時地選擇離開，什麼在公司乾的時間長了對公司有感情了，這些都是哄孩子的話，真正成熟的職…
2022 年 3 月 4 日
為什麼幹活越老實，老闆越喜歡給你安排多的工作
老實人普遍性格懦弱，別人不乾的髒活累活，老闆都交給自己，明知這是不公平，可是無法張口拒絕。以這樣的原則去表達，乾脆能夠杜絕老闆的各種猜疑，表明原因能夠讓老闆知道你也是有苦衷的，說清楚利害關系會讓老闆再三權衡自…
2022 年 3 月 4 日
面試官問你的缺點是什麼，應該如何回答？
其實我們首先要知道面試官問這個問題的目的是什麼？我們在回答這個問題時，千萬不要說自己沒有缺點。如果你要面試需要和陌生人打交道的崗位，比如業務員、市場、公關等，可以說自己太熱情，跟對方自來熟，可能容易摻雜個人關…
2022 年 3 月 4 日
職場中若出現這10種情況，你可以考慮，立刻、馬上、辭職走人
老員工是企業的頂樑柱，也可能是阻礙，阻礙新人的成長，也因其固化思維阻礙了企業改革進化，尤其當你身邊老員工占比較多，扎堆養老過日子，遇到以下的情況建議別慶幸：1、自己是年輕人，有機會了；2、與自己一樣的老人，法…
2022 年 3 月 4 日
HR如何看待三無簡歷？
很多應屆生在求職的時候，面對職場和校園巨大的差別，不自覺地變得不自信，覺得自己學校不好，專業不對口，沒有啥獎項和經驗，求職簡直難如登天。在說數據和項目成果的時候，我們需要積極的使用加法，但是在寫自己的基本信息…
2022 年 3 月 4 日
酒桌上領導說「辛苦了」,傻人回「不辛苦」,聰明人都這樣做
這種上下級關系被顛覆了，這讓下屬很不習慣，覺得領導真的很看重自己。這位同事也是一個愣頭青，聽完領導的表揚，他點點頭答應把事情做好，然後還真的放開了吃，邊吃邊跟領導說：「領導，一點都不辛苦，在公司工作是我的榮幸…
2022 年 3 月 4 日
好領導，有這3樣就夠了！
領導非但沒厭煩，還說：「在家裡好好處理事情，公司這邊你妥善安排下，有我們在，公司事回家時你就放一放，沒事的。」確實，職場中結果是非常重要的，但好的領導也注意分析過程的客觀原因，從而分析結果原因，不盲目批評下屬…
2022 年 3 月 4 日
什麼樣的人容易遇到貴人？
貴人從自己的經驗知道：小氣的人事業不容易成功，大氣的人事業容易成功，所以貴人喜歡幫助大氣的人，幫助這樣的人才有價值感，所以你斤斤計較，內心情緒容易波動，面子觀過強（面子觀過強的人不但行為容易縮手縮腳，而且不容…
2022 年 3 月 4 日
你在職場中能混到什麼樣的高度，取決這四類人，你遇到幾個？
人無完人，哪怕你再優秀也必然有自己的短板，或許經驗不足，或許不懂如何發揮自己的優勢……無論哪種情況，如果有一位「導師」的出現，願意幫助你，那必然是一件很慶幸的事。「對手」是督促你成長的催化劑，成功站在頂端的人…
2022 年 3 月 4 日
同事搭檔時偷懶，出錯時甩鍋？高情商的人，會用這4招轉敗為功
我剛到公司沒多久，總能聽見其他的同事說咱們劉哥是部門的資深文案寫手，有很多輝煌的業績，所以就很放心，也沒有檢查，現在看來是我疏忽大意了，但請領導放心，我們會盡快解決好問題，盡力挽回損失。2因為事情發生的突然，…
2022 年 3 月 4 日
管理中說領導不要事必躬親，但是下屬能力確實不行該怎麼辦呢？
後來我才知道他為什麼會這樣說，因為他對制定製度這一塊是一竅不通的，他做管理那麼多年，也沒有形成文字性的管理藍本，一直都是口頭管理而已，所以一看到嚴謹的制度，便欣喜若狂。身為管理者，竟然下屬的能力有問題都沒有發…
2022 年 3 月 4 日
不合格的領導，有8大拙劣表現，看看你的領導屬於哪一種？
我之前做了一份績效考核的文件，當然都是經過領導簽字同意的，部門里兩個團隊，是不一樣的，一開始執行還相安無事。在下屬面前，會把所有的功勞都往自己身上靠，都是因為自己，下屬才能取得那麼好的成績。就我都多次親耳聽到…
2022 年 3 月 4 日
天天喊著要辭職的人沒走，優秀員工往往卻一聲不吭地突然離開
職場中，有兩類人比較突出，一類是天天喊著要辭職的走人，卻遲遲都不會走；另一類是從來不吭聲說要走，卻突然間就會離開。喊著辭職要走的人，更多的是虛張聲勢，也沒有更好的下家，其實是對自己能力的不自信，只是說說、引起…
2022 年 3 月 4 日
被領導欺負時，逆來順受嗎？做好這4點，不再懼怕職場套路
千萬別和自己的上司對著幹，這是很不理智的行為，因為你不但在他手下做事，而且他還有能力讓你做與不做，當面剛硬顯然不對。學會正確表達自己的見解，哪怕建議不被採納，也是自己能力的表現，說多了別人就知道你是個很有主見…
2022 年 3 月 4 日
領導喜歡重用的「心腹」，都有這5個特徵，希望你都中
領導者也是人，他們也有七嬸和八嬸，如果人力資源經理情商不高，他能成為領導的心腹嗎？私下裡，他們認為你不明智，如果你扣了一頂不能做事的大帽子，你就有麻煩了。規章制度太多了，如果他們都遵循「制度」，許多事情就不能…
2022 年 3 月 4 日
用實力說話，是最簡單的！
但我希望你用實力告訴周圍人和父母：即使不結婚，我也能照顧好自己，請你們放心！這篇文章，也絕不是倡導某一種生活方式，因為結不結婚，每個人都有自己的選擇。看到很多糾結的親子關系，其實做子女的與其叛逆，不如就給父母…
2022 年 3 月 4 日
有哪些優秀的工作習慣值得學習？
了解任務，明確任務才能有助於自己產生重要的、不同於他人的價值。只有明確了這一點，才能讓自己所有的工作安排、時間管理、任務管理變得有價值有意義。心中永遠有一個優先級的順序表，才能在業務方不斷打擾的時候，依然「不…
2022 年 3 月 4 日
讓你2022年變優秀的25個小習慣
就像在愛情里，要學會低頭，不然很有可能因為一個小矛盾，就失去了一個愛你的人。每天堅持寫個500字小短篇，不要21天，我們的寫作水平會逐漸提高，邏輯思維也會越來越縝密。如果你也有堅持了很久的習慣，記得在評論區分…
2022 年 3 月 4 日
一無所長的情況下該怎麼找工作？
於是他們認為自己在一無所長的情況下很難找到自己合適的工作。其實，很多時候一無所長，並不至於找不到工作。大部分人只是陷入了迷茫，不知道應該做什麼，什麼都去面試一下，結果都不如意，說白了，這其實就是缺乏職業規劃導…
2022 年 3 月 4 日
為什麼你上班壓抑了，總想著辭職？因為你還不了解真正的原因
但真正讓你感覺到壓抑的根本原因，只有兩點：錢給得不夠和生活壓力還不足夠大。如果上班每天都很壓抑，總想著辭職，那我們就要反過來看看，有沒有能力辭職？上面我們說了，錢能夠解決很多問題，但更多的時候，老闆是不會輕易…
2022 年 3 月 4 日
如果你在一個單位很壓抑，很煩躁，但是因為家裡原因，不能離開，要怎麼辦？
這個時候，題主需要做的第一步就是調整心態，不要老想著自己壓抑、煩躁，而要多告訴自己，既然沒辦法改變現狀，那麼就先接受。但我覺得題主應該堅持，不要輕易的放棄，除非你有更好的選擇，否則，你即便再換一份工作，也不過…
2022 年 3 月 4 日
工作交接時，你做到毫無保留嗎？多數人表示無法做到，為什麼？
職場中因工作交接背黑鍋的情況不在少數，除情況1中描述的被打了小報告的，還有以下情況：你提供了曾經做的材料，被接手人使用，一旦被領導批評，就說前任的材料；你個人做的材料可能還存在問題，他拿這個作為「藍本」，踩你…
2022 年 3 月 4 日
和領導關系再好，都別在領導面前做這5件事，否則必被冷落！
所謂裝傻，明明很多事情，很多的信息你了解的很透徹，就是在領導問你的時候，你裝作一副特別無辜的樣子，在領導面前裝傻裝糊塗，其實啊，裝出來的傻和真傻區別是很大的，領導又不傻，一眼就能看得出來，所以在領導面前，要麼…
2022 年 3 月 3 日
這3個准備沒做好，就別混職場了，肯定被整得很慘！
所以，在工作中，即使火藥味很濃，即使大家爭來搶去，也不要害怕，不要退縮，因為任何一個地方都是如此，最關鍵的是提升自己的能力，不懼怕任何人的挑戰。修改返工的准備、社交應酬的准備、爭來斗去的准備，這3個心理准備若…
2022 年 3 月 3 日
職場中，危險的信號，往往最難發覺，尤其是這三點
就像微信代替了簡訊，手機替代了相機、電視……，很多事情都是在潛移默化中進行著改變，當人們醒悟過來的時候，真正能發覺這些「變化」的人，往往總是提前站在風口上。職場人之間不是夫妻，床頭打架床尾和，很可能就因為一些…
2022 年 3 月 3 日
取得領導的信任，總共分幾步走？應該注意什麼？本文告訴你！干貨
大白話說就是,領導看你順眼不順眼,領導和你有話說沒話說?一定要取得和領導情感上的共鳴。所以你在工作中一定要注意，想要取得領導的信任，單單有能力是不夠的。說覺得自己工作有能力了，就不去和領導在情感上進行溝通。或…
2022 年 3 月 3 日
2022年，堅持這五個自我增值的方法，遇見更好的自己
我們經常說選擇大於努力，不是說你不用努力，而是讓你先找對方向，如果方向錯了，那麼你越努力可能離你的目標越來越遠。我們應該學會把精力放在對我們有價值的事情上，就像賈伯斯和扎克伯格他們每次都是固定的那幾套衣服，為…
2022 年 3 月 3 日