如何成為人生的優等生？從這3點入手，超越他人，過上幸福的生活
往大處說是為國家培養人才，往小里說，則是希望自己的孩子能多個出路，有自由選擇人生的底氣。所以別在杞人憂天式地擔心孩子的未來，與其像無頭蒼蠅一樣盲目亂撞，還不如從認知、思維、能力等三個方面來自我提升，言傳身教，…
2022 年 3 月 8 日
Category: 職場
原創|看二十不惑侃職場 ：姜小果親自示範公平是靠實力爭取的
姜小果在初次面試普凌資本時，被刷了下來。不甘心的她幾次三番地追問老闆周尋自己為什麼被刷掉，甚至跑到電梯裡面堵人，最終打動了周尋並被成功錄取。
2022 年 3 月 8 日
為什麼你總是被眼前利益吸引，放棄執行的目標？學會4點跳出困境
專長，多個自由選擇生活的權利專業是收入的主要來源，只有你掌握了知識，成為這個專業領域中的專業人員，你才有變現的能力，可惜這種能力只能維持你的基本生活，並不能開啟你上游收入渠道。作家格拉德威爾提出的一萬小時定律…
2022 年 3 月 8 日
這三種人，再討厭也不要得罪，不然對你沒好處
想要在職場中混得好，以下這3種人，再討厭，大家也不能斷了與他們的交往，成熟的職場人都明白這一點：愛批評人的領導、刁蠻無理的客戶、愛嚼耳根的同事，這3種人確實很討厭，但是也別與他們斷交，畢竟工作還是要繼續開展的…
2022 年 3 月 7 日
領導提拔人的標准：不是勤奮，而是這4點，你具備嗎？
如果領導對員工很滿意的話，就會把他當培養對象，一步步將他提拔上來，這對於一個職場人士的發展來說太重要了。是否有經驗、是否能吃虧、是否夠聽話、是否有潛力，這4點是領導在提拔下屬時會參考的標准，你覺得自己符合要求…
2022 年 3 月 7 日
職場上不想自己總是「吃力不討好」，這幾件事情別干
職場上你是否遇到這樣的問題：自己工作做好了，還主動幫領導分攤了其他的工作，幫同事完成任務，但到頭來，不但同事一句感謝的話都沒有，領導也不會表揚你，甚至還怪你多事。在職場上並不是你越積極，做得越多越好，特別是當…
2022 年 3 月 7 日
原創|看二十不惑侃職場 ：《二十不惑》透露出職場新人的扎心現實
幾個個性和家庭背景完全不同的主角，在學校和職場中的表現也全然不同。在開場的幾集中，幾個主角分別進入了不同的公司實習，他們各自的經歷和表現背後，透露出職場新人的扎心現實。
2022 年 3 月 7 日
面試的時候，如何自我介紹？
首先我們得梳理清楚面試的目的是什麼，面試官通過面試想要獲取什麼信息和如何對他的選擇做出影響。首先第一個目的就是要考察候選人的工作能力，其中包括候選人的工作能力是怎麼樣的，未來的工作能力是怎麼樣的。考察的是這個…
2022 年 3 月 6 日
就算你領導是個混蛋，但只要具備這幾樣素質，也值得你真心追隨
兄弟們，記住這個利益是在領導的手裡，那這時候的因素是，領導分配利益是否公正，一碗水能不能端平就是一個考量了，兄弟們，這在現實生活中這樣的老闆也很多，畢竟錢到了自己手裡，就不想分了，總結：兄弟們，如果你有幸，在…
2022 年 3 月 6 日
與領導相處，弄明白這3點，領導會對你越來越重視
在工作當中，如果遇到了一些自己沒有辦法解決的問題，建議去向領導請教，可能會讓你得到意想不到的好處，往往幾句話就能讓你茅塞頓開。在完成自己手頭工作以後，主動去向領導申請指派工作，這也能夠給領導留下一個積極努力的…
2022 年 3 月 6 日
人心叵測，千萬不要透露這個技巧給別人，否則吃不了兜著走，精闢
有時我們會遇到一般熟的人，那麼我們該怎麼聊天呢？你可以詢問他目前在做什麼職業，我們也在考慮是不是生個老二，想請教一下你的經驗哦。」你看，這麼一聊，你和他更親近了。如果你能和他聊出「我們有相似的個性，互補的需求…
2022 年 3 月 6 日
德魯克：明知劣勢不能帶來改變，為何還要花費精力來修正？
你有沒有發現我們經常把自己的主要精力用在改正缺點上，做一些不擅長的事情，卻用自己毫不在意的優勢來獲取績效，證明自我的實力。發揮優勢的好處有兩點，一是只有確定了你的優勢，才能投其所好，即使是在未來不確定的領域中…
2022 年 3 月 6 日
介紹幾個找對象的途徑
*3.對於父母是小地方或者本身就比較普通，但是自己學歷和能力很強的群友們，就不太適用於這個途徑，畢竟幽哥的群友們都是學富五車，才高八斗。在騰訊阿里這樣的企業里，有內網論壇，經常有行政姐姐會幫著發一些相親徵友帖…
2022 年 3 月 6 日
總被小人欺壓怎麼辦？三招教你對付小人，別再吃虧了！句句戳心
如果你恰巧要與小人合作，那麼盡量吃點小虧，讓他們覺得自己占了便宜，也是可以的，否則讓他們盯上，他們會不擇手段。一味地吃小人的虧也不好，因為我們本身是處於道德方面讓著他們，長此以往他們就會覺得你是軟柿子，小人終…
2022 年 3 月 5 日
職場上，千萬不要透露這幾件事給同事，否則別人跪著求你教！
很多人混職場，都知道你的直系領導和上司對你而言是最重要的，要維持好日常的關系就可以了，因為這種人可能對你沒有太大的幫助你的公司絕對不會因為離了你就不能運作了，你的薪酬在領導一句話中間，所以你的面子不重要，領導…
2022 年 3 月 5 日
原來聰明會說話的人，喜歡用這些說話技巧，怪不得人際關系那麼好
我們可以和他可以聊歷史。「上次我們見面是在公司年會上，瑜伽其實你很少做，但如果是對方的菜，與不陌生但也不太熟悉的人交談時，我們可以聊歷史，拉近情感距離。這就是我們和並不陌生但也不太熟悉的人聊的第一個方面：聊歷…
2022 年 3 月 5 日
在領導面前不能做的5件事，哪怕碰一件，你的事業就毀了！
不論你和領導八卦，是為了展示幽默、調節氣氛，還是為了其他的目的，結果就只有一個，你會在領導心裡留下一個無所事事、愛嚼舌根的印象，這一點，對工作發展很不利。搶話、走神、生氣、八卦、頂嘴，這5點是跟領導相處時的禁…
2022 年 3 月 5 日
領導者的表率，勝過一切管理！
發錯藥當然不是一件什麼好事情，但發生這類事情經常這麼處理後，整個組織會出現什麼景象呢——多一事不如少一事，大家都規避做事情，作多錯多；大家都規避責任，一遇到問題首先要把自己摘出來；大家都謹小慎微，整個組織氛圍…
2022 年 3 月 4 日
聰明有水平的領導如何給下屬安排工作？
領導者需要警惕下屬討價還價，當聰明的領導者安排他的員工工作時，語調相對溫和，似乎在與你商量，實際上是沒有商量的餘地。此時，你就可以安排給那些不喜歡做的人，如果他做得好，是自己的成績；如果他做得不好，你可以抓住…
2022 年 3 月 4 日
工作後的成長速度是如何產生差異的？
利用業余時間多學習其實不是一句空話，學習一切，學習業務本身，提高自身專業素養是一個人快速成長的重要一部分。高速發展意味著往往一個人要處理多個人的事，在這樣的環境下，我們才會有機會花一年的時間完成別人2-3年才…
2022 年 3 月 4 日
職場中，如何做到「對事不對人」讓對方心服口服？
聽到這里的同事沒多說些什麼，只是在安慰小張說領導只不過是在對事不對人而已，因為他的工作出錯了，而領導對下屬的工作要求很高，所以並不喜歡下屬犯錯，所以才會將小張批評一頓。每個人都有其自尊心的需要，對方工作出錯，…
2022 年 3 月 4 日
有人說管理層不懂技術無法領導員工，可技術高手往往成不了管理者
他對管理完全沒有概念，在他的認知當中，只要下屬不出錯就行了；能解決公司的需求，就可以了；能解除客戶的問題，就通過了。從這里我們很容易就看出，這個同事是一個技術能力很強的牛人；但在管理上，卻是一個不諳世事的部門…
2022 年 3 月 4 日
跳槽到了一個遠超自己能力的公司和職位，應該如何是好？
這是所有職場人，都夢寐以求發生在自己身上的事情，遇到了，當然一定要好好珍惜。當然了，第一種是你唯一能選擇的結果，只有破釜沉舟，你才能站到光輝的頂點。那你就錯了，你此時的情況，謙虛是唯一的姿態。也只有謙虛的人，…
2022 年 3 月 4 日
上班摸魚被上司撞到，你該如何應對？學會這3招助你悄悄化解危機
但我認為，職場上的一切都取決於你自己的言行，如果你沒有摸魚，怎麼會被人拿捏住尾巴！但結果卻是，上司由此對你有了不好的印象。如果你想改變上司對你的印象，提升你的職場存在感，那不妨從恢復印象分、做好向上管理、以超…
2022 年 3 月 4 日
原創|看二十不惑侃職場：《二十不惑》真實解讀當下青年群像
以青春入題，由檸萌影業出品的都市勵志成長劇《二十不惑》以四名即將大學畢業步入社會的二十歲女生視角展開，在螢屏上講述著年輕人在初入社會第一年的困惑與成長，真實解讀當下青年群像。
2022 年 3 月 4 日
職場上，被領導欺負，用好這三招扭轉局面
職場上我們總會碰到風格不同、性格迥異的領導，他們或慈善，或苛刻，或溫柔，或歹毒。如果你遇到了錙銖必較、心胸狹窄的領導，一不小心得罪了他，他咬緊你不放，總喜歡欺負你，給你製造麻煩，這時候作為下屬很被動，更會煩惱…
2022 年 3 月 4 日
工作中總得夾著尾巴做人？要謙虛低調？錯！這些事一定要高調
那次打架真的是打紅眼了，老師拉都拉不開，事情的結果是我被全校通報批評，但從此以後沒人敢在學校裡面欺負我了，那個所謂的孩子王，跟我也是不打不相識，從此以後對我尊敬的很。所以回擊小人的時候一定要高調，給他致命一擊…
2022 年 3 月 4 日
職場小白被同事排擠？聰明人做好三件事，反守為攻
能力是職場一切的基礎，你情商高沒有能力只能周旋於同事之間有什麼用呢？很多剛入職場的小白，能力也不太夠，這個時候不要慌張，我們要利用自身的業余時間去提升我們的專項能力當然這是是職場人脈的小部分展現，而我們在職場…
2022 年 3 月 4 日
擅長做這三件事，不用跑不用送，提前五年被領導提拔重用
記得有一位老上級告誡信得過的手下：一個單位，能幹事、有業績的能人其實很多，你不干別人干，總有想幹事、想出頭的能人，上司不擔心他們消極，再說這種能人本身就有內驅力。哪怕是你的功勞，也要歸功於團隊成員；哪怕不是你…
2022 年 3 月 4 日