男兒有淚不輕彈，只是未到傷心處
一般是在對公力救濟失望之後，才會尋求私力救濟，如上文這個60多歲的老人家，他在遭遇這些的時候，都沒有想過離婚這件事，在還沒有尋求公力救濟之前，就被心中委、不甘、憤怒點燃做了極端的事情。這就是涉及人性問題，其實…
2022 年 6 月 4 日
Category: 職場
突然懷孕了，是先生娃還是先發展事業？
女公務員未婚先孕，從而倒逼自己跟短暫相處的男朋友結婚了，哪知道婚前老公就被公司調到了外地。我都不好意思說，我們很多女群友意外懷孕後，男朋友跑了，然後還來找我借錢打胎。這種，就是男友PUA你，說其她女生為他流產…
2022 年 6 月 4 日
家裡有妹妹的女孩，如何做職業規劃？
可惜也是個女兒，就是你的妹妹，這里對父母來說會有一絲失望。這個其實好理解，大女兒出生後，很容易的可能就是扔給祖輩去帶幾年，因為此時父母還年輕、錢也不夠，拼事業去了。到了二女兒出生時，父母相對來說更有經濟基礎，…
2022 年 6 月 4 日
面試官問我有沒有學歷提升計劃，該如何回答？
面對部門主管問你有否提升學歷計劃，主管更重要的是找個幹活的人，所以相對於HR來說，更加不側重學歷，也不需要過分裝點門面，老闆和HR才需要門面。這個就進一步明確了，剛畢業不久的本科小姑娘，用了我的海投方法也獲得…
2022 年 6 月 4 日
管理︱最全現場管理口訣，一定要牢記！
我不走。機器見本色，警示要清晰。剩餘的標簽要清理，找不到問題的根源不放過；找不到問題的責任人不放過；找不到問題的解決辦法不放過；問題責任人和員工沒有受到教育不放過；一二三，三二一，生產現場有士氣。不吵架，不吵…
2022 年 6 月 3 日
「做完」和「做好」的區別，就是人生的差別（深度好文分享）
我正欲繼續向同事解釋，他卻突然打斷了我：「哦，您這麼一說，我想起一件事，前不久我們主管辭掉了一位助理，原因是主管讓助理給客戶打電話，結果沒人接，助理也沒再去理會，當時我還想，至於麼，但現在我算是明白了，因為他…
2022 年 6 月 3 日
職場生存法則100條
一個人外在的形象，反映出他特殊的內涵，倘若別人不信任你的外表，你就無法成功的推銷自己。35.要達到某項事業的顛峰，就必須為自己的工作「神魂顛倒」。49.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得…
2022 年 6 月 3 日
領導需要管理的是工作
會在下屬失誤時生氣領導，多半是覺得「人」可以管理，而且必須管理，當下屬不照著他的方式工作時就不肯罷休。我認為下屬是不需要管理的，要管理的是下屬的工作。上司不要過度管理下屬，對下屬的些許失敗也要睜一隻眼、閉一隻…
2022 年 6 月 2 日
為啥領導不喜歡的總是你？做好這3點，才會有出息！
如果你不尊重領導，常常對他提出質疑，不服他的管理，那麼你還希望領導能夠喜歡你、培養你，這怎麼可能呢？領導都喜歡聰明的人、尊重才能迎來被尊重、實在相處不好就跳槽，這3點希望大家能夠牢記於心，對於你在職場中的發展…
2022 年 6 月 2 日
【管理學】復盤：「多一點」的學問
用一句話概括組織有效性，就是我們不知道怎樣測量「組織有效性」，但我們知道怎樣可以讓組織更有效一點。第二個要點是，有效的組織，都是通過演化過程，一點點磨出來的。第三個要點是，一個組織厲害，必定是因為其背後有什麼…
2022 年 6 月 2 日
干貨|溝通實用技巧，3分鍾速成
對方大機率會拒絕你，然後再你提說，那要不然你幫我看看，給點意見，我自己再琢磨琢磨，他就很容易給你提出修改意見。表揚、批評、期待三步走，先表揚再批評，最後表示期待，成功卸下對方防禦心理，並且能鼓勵對方、激勵對方…
2022 年 6 月 2 日
曹德旺：一個人會不會做生意，看他做了什麼事，怎麼做事的
曹德旺說，他因為自己調皮，在上初中後因為教導主任在全體學生面前批評了他，他就想要報復，就在主任上廁所時，跟在他的身後，想要用小磚頭砸他，但又因為砸傷他，自己家裡窮，又賠不起。教導主任沒有處理他，但曹德旺說他自…
2022 年 6 月 2 日
930天，我與多媒體寫作的分分合合
直到2019年，在與朋友聊天時，他說我既然喜歡看小說，怎麼不自己在平台上寫一寫，就這樣，我什麼都不懂，也不了解平台規則，就開始了自己的創作。當我迷茫無助時，我開始用輸入倒逼輸出，沒想到，這一堅持就是一年多，我…
2022 年 6 月 2 日
中年女人，無心職場爭斗被邊緣化，幸遇導師，用興趣改變人生
我，42歲，在一家公司工作了18年，一直是一名普通員工，沒升過職，也沒想要改變身份，成為管理人員，我不想應付公司里那些復雜的人情往來，各種利益牽扯，只要有升職加薪，必伴隨鉤心斗角。興趣就是最好的老師，不管打工…
2022 年 6 月 2 日
同事喝水總喝礦泉水，好心建議卻被懟，這是為什麼？
沒想到，他這一問，引起了同事的反感，同事直接以其人之身還治其人之道，同時反問道：你4000元的工資，還不是抽菸就抽掉了600元嗎？水不生命之源，無色無味，不管是誰喝水，都是一個需求，口渴了，所以公司有水，再買…
2022 年 6 月 2 日
身邊「擺爛」的人多了，如何回歸正常？巧用3個管理思維活出成功人生
一個好的人生就像成功的項目一樣，都需要經過規劃方案制定計劃完成項目這幾步。在完成項目時，很多人認為只要把自己所做的項目移交給對方，教會對方使用，讓對方在項目驗收書上簽字，自己的項目就算完成了，其實這是對項目完…
2022 年 6 月 2 日
職場上如何打造自己的人設？做到這3點，讓你成為職場精英
強化形象，准確定位人遠完人，你不需要吸引所有人，每個人都有自己的優點，但你需要打造一個對外宣傳的名片，這張名片就是他人了解你，接近你，喜歡你的橋梁。人的記憶受眾多信息的影響，變得越來越短，只有找到了那個發光點…
2022 年 6 月 2 日
40歲的他，在公司被邊緣化了，沒想到卻意外地被選為先進，咋應對
這個評選過程還是無記名投票的，他怎麼也沒有想到，這樣的好事會落到他的頭上，直到領導過來讓他寫先進的總結，他才確信這件事是真的。不知道你有沒有聽過這樣一個故事，某單位選領導一共6人參選，一人可選兩人，6人每人都…
2022 年 6 月 2 日
失業告訴了老公，沒想到他的做法，卻讓我寒心，你失業了會告訴家人嗎
更有一個工程師網友說，她人到中年，去年就被裁員了，可是她不敢告訴老公，每天還假裝著去上班，為了怕引起老公的懷疑，她還時不時地來一次加班。也有網友說我離職到現在也三個月了，現在，一個人在另外一個地方上班，我也不…
2022 年 6 月 2 日
職場00後的「拽」，讓70、80後心裡爽了一把，網友：太真實
這就是00後的表現，他們有自己的想法、追求，對事不對人，說出的話也讓你無法反駁，他們絕對不是與公司而是范兒，職場之人知道與他人合作，你就必須付出努力、平等對待，所以00後之所以能在公司發光、發熱，是一件比較重…
2022 年 6 月 2 日
曹德旺在愛情也差點犯錯，斗大字不識的妻子，如何巧妙贏回他的心
曹德旺也是如此，當他事業有成時，在一次聚會上，他認識了一位紅顏知己，不僅貌美還特別與他談得來，這段難得的感情，讓他一時忘記自己已經是別人的老公，3個孩子的父親，他甚至為了能與這位知己死守終身，以寫信的方式向原…
2022 年 6 月 2 日
不聽老人言，吃虧在眼前！退休老領導的這3句忠告要重視！
所以，在工作的過程中，一定要培養自己獨立完成工作的能力，不能事事都要靠團隊合作，不能所有的事情都得向別人請教。不能拒絕所有飯局、要能獨立完成工作、穿著時刻保持得體，老領導們常常強調的這3點，對於職場人士非常重…
2022 年 6 月 2 日
高情商的人，飯局上一定會說這3種話，難怪領導喜歡他們！
知道什麼話不能說，也知道哪些話一定要說。所以在飯桌上，夸贊客戶的話一定不能少。因為這種話，靠他們說出來，他們會覺得掉價。夸贊客戶的話、表明來意的話、推辭拒絕的話，這3種話是高情商的人在飯桌上經常要說的，你覺得…
2022 年 6 月 2 日
跟領導談加薪？這3點你做不好，再多口舌也沒用！
當你覺得自己的工資，永遠配不上自己的努力和汗水時，就應該去和領導提條件，這同時也是在表明自己的重要性。時間要挑好、業績要做好、人緣要管好，如果你能把這3點都做到的話，跟領導談漲薪水底氣就可以足一點了，一般都能…
2022 年 6 月 2 日
管理者應具備的六大管理手段
威信是管理者的第一要素，一個好的管理者，最重要的用自己的能力讓下屬信服。管理者並不需要事必躬親，只需要指引下屬如何去做，這就要求管理者要正確放權，其核心有七個要素：熟悉員工能力；信任員工目標與責任要清楚；協助…
2022 年 6 月 2 日
執行力就是生命力！職場中的執行力三大法則
第一個法則就是決心第一，成敗第二，當領導交辦你一個任務的時候，你要有這個決心把它做好，完成好，千萬不要先想到困難，想到這個不會，這個不是我的專業，這個沒有做過，這個沒有學過，請你記住這些都不是你執行的理由！第…
2022 年 6 月 2 日
十條人生職場經驗，越早知道越能少走彎路。
你不是人民幣，不能讓所有人都喜歡上你，一味迎合別人的要求，只會讓你越活越累，懂得拒絕才會讓自己成長。這類人往往不太能守住秘密，而看似不合群的人，往往更值得深交，不合群，不代表他跟誰都合不來，而是他不太喜歡主動…
2022 年 6 月 2 日
