公司突然發通知，逼員工主動辭職走人，網友：這種做法太不厚道了
還有網友說，中國企業都是這個樣子，外企其實就非常好，但是只要中國管理層那待遇真的是一年一年切香腸一樣下來，所以不要講什麼貢獻之類，上班下班保重身體最重要。國內大部分公司，經營亂象卸磨殺驢的事件，屢見不鮮，有人…
2022 年 5 月 17 日
Category: 職場
提高領導力的三要素，缺一不可！
大家好，今天咱要聊的話題是，作為管理者，該如何提高領導力？要想成為一名有實力的管理者，首先要有崇高的道德素質修養、品格、性格，這些都是管理者影響力的重要成分。想要胸懷寬廣，就必須要學會謙卑和忍耐。領導者帶隊伍…
2022 年 5 月 16 日
管理者如何「立威」？
一個領導者要想充分發揮自己的領導功能，威信的高低是一個關鍵的因素。請用好這6個字，德、公、能、誠、績、和，員工對你又愛又怕。②以”公”立威：③以”能”添威：④以”誠”取威：⑤以”績”固威：帶領團隊不斷創造良好…
2022 年 5 月 16 日
一流管理者是如何和下屬相處的？這三個秘訣你一定要知道！
管理者需要樹立自己的威信，對下屬進行有效的管理和約束，要嚴格要求部下，不能放縱，恩威並施是必要的。管理者需要樹立自己的威信，對下屬進行有效的管理和約束，要嚴格要求部下，不能放縱，恩威並施是必要的。當領導者已經…
2022 年 5 月 16 日
職場上，最終能「出人頭地」的人，身上都會有三種好品質，趕緊學
敢於大膽嘗試和創新。不知你有沒有發現，但凡那些人中龍鳳，大多都是能夠把事情做到極致的人。這種精益求精、力求完美的品質，讓他們總能夠在職場上更加的卓越，更加出眾，並且能夠得到更多的肯定。想要出人頭地，首先必備的…
2022 年 5 月 16 日
為人處世的9條潛規則，你知道嗎？
如果遇到真誠而善對你的人，請一定要懂得珍惜和感恩，這種人可能才是真正值得交往的朋友。但不要被人當做隨時可以呼來換取的「便利貼」，你有你的目標，你有自己的事，要分得清主次。別人怎麼待你，其實都是你告訴別人的，要…
2022 年 5 月 16 日
【管理學】組織變革：做企業就是不歸路
很多時候你什麼都看不清，但有一件事是清楚的，那就是變革。變革，是企業家的生存方式；變革，不僅僅是要變革自己，更重要的，是改變組織。這也是今天的核心理念，做企業，唯一不變的就是變革，只有通過持續的組織變革，才能…
2022 年 5 月 16 日
復盤4月，如何打破現狀想活成理想中的自己？這3方面是改變的關鍵
受一位博主的影響，他說人不能為了日更而日更，讓自己陷入程序化的漩渦，我就開始思索自己堅持日更的習慣，發現我好像中招了。健康是人生的第一條件，去年單位體驗，我的體檢結果竟然有14項出問題，看來，人到中年身體機能…
2022 年 5 月 15 日
人民大學教授建議：雙非院校本科生不要介意下工廠工作
這是很多人的第一選擇，肯定不會有人把去工廠打工用為首選。你成績好取得了上本科的資格，這是你學歷的提升，也是你在學習階段掌握知識的一個成果。步入社會後，找工作就相當於從零開始，這是人生的第一個新起點，你的學歷決…
2022 年 5 月 14 日
華為管理人員：職場上的這4項能力，你具備幾個？擁有1個都了不得
但有時你具備了勇氣和智慧，沒有練熟生存的能力，那也白搭。只有能解決問題的人才能生存價值，這個能力不僅僅是一些大家都會的基本能力，而是只有你具備的，他人無法達到你這種標準的能力。當你在職場上、生活中，具備了他人…
2022 年 5 月 13 日
領導帶人的三個技巧，學會受益一生！
在當今這個市場競爭日趨激烈、競爭對手水平越來越高的時代，管理者想要帶領自己的團隊殺出重圍，首先要做到的就是學會帶人。帶著問題看書上課，課後用策略解決問題，在問題解決後帶著感情和新問題去上課，這才是學習的真正意…
2022 年 5 月 12 日
德魯克管理的72條思考
有效的管理者並不是一開始就著手工作，他們往往會從時間安排上著手。42.在一個現代的組織里，如果一位知識工作者能夠憑借其職位和知識，對該組織負有貢獻的責任，因而能對該組織的經營能力及達成的成果產生實質性的影響，…
2022 年 5 月 12 日
【管理學】組織底層邏輯：把工作任務合理裝在每個崗位上
如果能力較弱，預期設置好的崗位就不一定能裝下計劃中的任務，甚至會導致工作目標無法實現，這就需要找到合適的人。如果這一步做得不好，就會讓大杯子裝更多的水，也就是所謂的能者多勞；而容量小的杯子，可能本身能裝7成，…
2022 年 5 月 12 日
管理者的四項基本能力
決定我們未來要做什麼的是戰略，這是企業的頭等大事。4）管短期的人——團隊構建能力這四項基本管理能力，從管人、管事、管現在、管未來四個基礎維度，界定了把管理工作做好的四個關鍵能力，為管理者的職業提升也指明了清晰…
2022 年 5 月 12 日
管理者如何建立大局觀？三個訣竅助你成功！
所以作為管理者，不僅與內外部聯系密切，也要面對內外部環境變化的挑戰，大局觀是一個優秀的管理者必須具備的能力，它也關乎一個團隊是否能走得更好，更加長遠。所謂「思考的羅盤」，是借用航海的羅盤這一隱喻，輔助我們全面…
2022 年 5 月 12 日
原創|看過分美麗侃職場 ：職場女性如何過關斬將，成為職場精英
作為女主的經紀人莫向晚職場生涯屢遭磨難，這位30+的小姐姐每天在職場搏鬥、打怪升級。
如此艱難的處境恰好映射出了當今社會女性在職場中步履維艱的現狀。 這不禁引發出了時下熱門話題：現代女性在職場中如何過關斬將，成為職場精英。
2022 年 5 月 12 日
領導退休離開，說好來送別的人都沒來，只有我一個
在一次同事的婚禮上，再次碰到了組長，在閒聊中，我這才知道，組長送我的那本書竟然是王主任讓他給我的。那你不妨來看看，這本《天生不同》，它的16種人格分析，能讓你從其中一個點上，就能擺脫死胡同的尷尬；還讓你的職場…
2022 年 5 月 12 日
【管理學】好下屬：行勝於言，超預期交付
另外，需要注意「影響成本」，這個概念講的就是「會哭的孩子有奶吃」，老闆們也大都知道，公司內很多成本都是下屬對自己施加影響的結果，所以他們也通過更加科學的業績考核方法來減少公司內部的影響成本。這樣就會有更多的機…
2022 年 5 月 11 日
管理團隊的7大步驟，理清了，團隊才能戰無不勝！
這是高效的技巧，需要管理者製造自己的優勢能量，為團隊定好方向；他們會把公司當做自己的事業，從員工思維轉變為老闆思維，不僅做好目前的工作，還會放眼未來，為公司發展出謀劃策。很多管理者都認同這一點，但事實上，員工…
2022 年 5 月 11 日
同事交往有套路，把握好四點，讓職場關系更有效
這幾個套路把握好，你的職場關系會更有效。所以，與同事相處的套路，看透卻不要揭穿，日後才能好相處。當然，需要支持的時候你應該支持，但卻不要因為人情關系而失去自己的判斷和立場，即使意見不一，也不要當眾背叛，增強彼…
2022 年 5 月 11 日
原創|看過分美麗侃職場 ：劇中揭露的職場潛規則讓職場人深思
我看到了這部劇以娛樂圈生態來映射新時代職場現狀，直擊當代職業女性生存痛點，實在是太真實了。因此豆瓣網友也給出了8.0分的肯定。 下面就跟大家聊一聊這部劇中揭露的職場潛規則，給無數兢兢業業的上班族予以理性參考。
2022 年 5 月 11 日
月薪1萬招不到人，為什麼有工作卻無人應聘，大家卻要擠破頭皮扎堆求職
隨著經濟的發展，中國製造雖然已今非昔比，不再是工業生產體系中最基層最基礎的加工工廠區，大量的密集型企業也在尋求轉型，尤其是時下製造業的稀缺性技術人才，更不是我們傳統認知，老觀念里的藍領工人。這種現象也表明，這…
2022 年 5 月 11 日
29歲，沒有任何技能，請問除了銷售還能做什麼工作？
正常來說，D女當然是嫁人更重要，因為不能養活自己；A女則沒那麼迫切，養活自己綽綽有餘；B女和C女得看長相和家庭情況。最基礎的，大家看D女找C男就是有道理的，也屬於門當戶對的配對，因為好歹有3個財富值了，未來生…
2022 年 5 月 11 日
開發副業的難度，大概有多大？
盡管我也錄制了一個副業課程，但副業不是那麼容易開發的，很多人吸收了我的職業思維後，經常問：「我的未來方向是找個長白班的工作，同時發展副業吧？」有次聚會，他跟我說他接了個外快項目。關於能否開個小店、創個業的文章…
2022 年 5 月 11 日
原創|看過分美麗侃職場 ：在職場，沒有她解決不了的問題
《怪你過分美麗》中的秦嵐，就是我希望活成的那樣。有顏值、有品位、有人格魅力、職場上雷厲風行，沒有她解決不了的問題，就算招人暗算，跌倒谷底也能東山再起。
2022 年 5 月 10 日
韋神實力上熱搜，北大教授點評成亮點，實力才是一切，專注決定人生
能力拯救人生談起韋神，我真有點不好意思，這個名字我還是從我家女兒口中得知，再在熱搜上看到，這才想去了解，沒想到自己的孤陋寡聞，他竟然是北大校園的助理教授，很普通的一個年輕人，卻才華橫溢。能力決定你的地位，韋神…
2022 年 5 月 10 日
原創|看以家人之名侃職場：解氣！周淼活該被辭退!
裡面有一個人物一直是大家喊著要「下線」的對象，但遲遲沒有下線，竟然還活到了大結局！這個人就是李尖尖工作室的一個小員工、李尖尖合夥人的男朋友——周淼。
2022 年 5 月 9 日