變局下的就業機會
現在好了，說從個人到企業到政府甚至到國家，再到歐洲和美國，大家都迷茫了，不知道未來方向。還是有機會的，你看《2022年4月份的就業行情》《周末要不要投遞簡歷？她是期待此時有逆襲的機會，不過其實逆襲不是一時半伙…
2022 年 5 月 5 日
Category: 職場
來了面試電話，聊了很久，為何沒了下文？
能有這個問題的出現，我還是很開心的，說明我們群友已經深入求職的每一步，知道從源頭就開始提高自己的入職機率了。所以，我們要有個平常心，即來了面試通知也大機率不會有機會去面試，只不過別人看到並欣賞了你的簡歷，就是…
2022 年 5 月 5 日
CPA和考研，先考哪個？哪個更重要？
因為我一直就是干會計工作，同時也考了六年CPA，對於CPA和學歷哪個更有用的問題，我覺得也是因人而異需要具體情況具體分析。當然答疑也不是無限量最好，因為你沒那麼多問題而且無限量答疑的課程產品通常更貴，選一天有…
2022 年 5 月 5 日
如何提前知道新領導好不好？
在我幽哥的職業思維中，一直將高工資放在第一位，所以，無論你過去的領導好不好，你都會不斷嘗試從低薪的類別一）和二）跳到高薪的類別，但究竟是碰到三）高薪差領導，還是四）高薪好領導呢？這位在如上16個要素總計180…
2022 年 5 月 5 日
身邊那麼多培訓班，一般是如何關門的？
這是場地轉讓費，你的軟硬體、員工等一般人家也不要，也就個廁所他們不需要改裝。2018年中，我一個關系不錯的夥伴小東，他就將總投資了200萬的培訓班，包裝後到處找人接盤，那時行外人看不出來這個行業的日漸式微，所…
2022 年 5 月 5 日
2022求職的注意點
正常來說，本輪疫情主要在2022年2-5月，則6-7月陸續解封，8-10月會有大量的人沒了工作，因為企業倒閉了，則11-12月是本年度求職者最多的時候，也是跟你競爭最激烈的時候。所以，對於我們今年1-6月換工…
2022 年 5 月 5 日
已經定好明年結婚、後年生娃，現在該不該跳槽？
星球14000個提問中，有了自己的「結婚」「生娃」「讀研」「副業」等精確計劃的人，還來咨詢我的，也有大概2-300次，占比不高但大概也有2-3%的比例，算共性特徵了。先說我為什麼反感，比如有人來請教你職業規劃…
2022 年 5 月 5 日
原創|看以家人之名侃職場：三兄妹隱藏的職場開掛技能
除了滿溢的情親、友情、和愛情，這以「愛」為基調的劇情中，竟隱藏著妥妥的職場開掛技能。雕刻新星小妹，學霸牙醫大哥，創業西點師小哥，都堪稱是職場教科書般的案例。
2022 年 5 月 5 日
原創|看以家人之名侃職場：唐燦有自知之明，創業養自己
唐燦有自知之明，沒有和明星夢死磕，老老實實開網店創業，也沒有了高中時候的虛榮心，畢竟踏入社會後謊話和虛榮心不能養活自己。
2022 年 5 月 5 日
如何能快速找到工作，打破焦慮？這3方面具備了，小菜一碟
沒想到，今年3月份，表弟突然說他要開始找工作了，我們一家人都以為他只是開玩笑，說說而已，沒想到表弟竟然找到工作了。他說現在的求職，即便你想按傳統的模式走，也沒條件下，實力不允許，可技術能創造，他就是足不出戶，…
2022 年 5 月 5 日
為什麼你在工作上越來越磨蹭，越來越拖延？心理學家告訴你答案
別不信，你想想，你是不是經常地很容易的事情處理上，也會習慣性地說一會在做，結果這一會就不知道何年何月了。不管是哪個拖延，要想克服，你都必須從認知、情緒、行動這3個方面來改變。在培養信心前，一定要改變心態，別總…
2022 年 5 月 5 日
遣散員工最高能拿150萬，這麼高的賠償，即使是惡意的我也願意
這就是為什麼很多人不斷跳槽的原因，這也是為什麼許多企業招工難的症結，不是人們見利忘義，不是社會沒人可招，而是管理太現實，企業發的錢太少了，與消費水平、社會發展不相符，再加上這個不安全性，一遇到危機就想著解聘員…
2022 年 5 月 5 日
如何挑選一份適合自己的工作？3步驟為你保駕護航，避開泥潭誤區
很多人在找工作時，最初都沒有目標，頭腦空空，不知道能找什麼樣的工作，不是參考一技之長就是參照專業，抱著走一步算一步的想法，只是找著找著，就兩極分化了。在行動中，按計劃確定目標、准備工作、行動方案這三步做好，你…
2022 年 5 月 5 日
【管理學】復盤：組織的基本邏輯
故而接下來的問題就是如何擺放這些有差異化的崗位，形成不同的業務單元，這也就引出了管理軸線的概念。每一條管理軸線上，都存在著兩個非常重要、彼此相關的概念：管理幅度和管理層級。管理幅度是指一個人能指揮多少人，人多…
2022 年 5 月 5 日
【管理學】下屬力復盤
現代管理學對於領導和管理有明確區別。管理，是與領導並行的能力，強調怎麼把事情做得更有效。「學習力」是學習如何學習的能力，是帶著問題的針對性學習，核心是快速學習。有了學習力，做事時還必須要時刻有業績導向，好的下…
2022 年 5 月 5 日
【管理學】同理心：最重要的指導術
下一次你看到別人發高燒，你就更可能融入到別人的情境中，你不僅看到他發高燒，還能想像到他的疼痛，這就是感同身受，這時你所產生的情感就不僅僅是同情，而會產生同理心。但今天的重點是，你想要指導他人，不管你是否具備同…
2022 年 5 月 5 日
你的領導力決定執行力
執行力問題是每一個企業都十分關注的事，如何提高執行力，這是每一個企業或是老闆最為關注的問題，提高執行力是需各方面、各級管理人員努力去做的一件事。造成的深層原因是各項目主管沒有做針對性和實操性的上崗前指導，員工…
2022 年 5 月 5 日
如何管理充滿負能量的員工？學會3點，輕松搞定！
說：在遇到企業發展或團隊建設瓶頸時，他們常常不是積極想辦法為企業或組織排憂解難，而是大講、特講負面言論：「這樣做大概沒有前途了吧！」如果某位員工，從招進來後沒多久就上演「現形記」，天天抱怨牢騷多多，對工作、職…
2022 年 5 月 5 日
【管理學】前饋管理：如何讓下屬聽懂你說的話
如果是做事方面的問題，他會很聰明的及時干預，不過干預非常有節制，更重要的是會根據自己的判斷做甄別處理；有的人，會點到為止，盡量不破壞下屬的主動性；對於另一些他不太放心的人，就會討論的相對詳細一些。韋爾奇一有機…
2022 年 5 月 5 日
在職場上混得不好，一定是因為有這4個壞習慣！
有些人有這樣一種毛病，雖然活都幹了，但嘴巴卻閒不住，總是在抱怨：領導剛給他交代的任務，還沒開始著手做呢，就嫌棄活累；好不容易做完了，又一直嘟嘟囔囔吵著要加班費，其實這樣喜歡發牢騷的員工，領導真的很不喜歡，只要…
2022 年 5 月 5 日
怎麼和老闆提加薪會成功？這3個餿主意千萬別聽，誰做誰後悔！
其實，張磊被發配到差的公司就是因為他聚眾向老闆討薪，這是對老闆的威脅和逼迫，讓老闆心裡很不爽，就給了他這麼一個教訓。劉萌萌想著自己假裝向老闆提辭職，現在自己在公司這麼重要，老闆肯定不願意讓自己走，自然就會加薪…
2022 年 5 月 5 日
不與這3種人斷了聯系，永遠也成功不了，職場人切記！
尤其是當你所處的環境中有不適合深交的人，而你又跟他走得過近的話，那麼你的發展也會堪憂，所以為了個人的前途著想，大家最好與以下這3種人斷開聯系，不然的話永遠也不可能成功，掙不了大錢。所以，如果在你的身邊有性格非…
2022 年 5 月 5 日
想成為領導的培養對象，這3個習慣要養成，你能做到嗎？
如果你確實沒有什麼特別的優勢，或者不是特別敢於表現自己的話，那麼請試著在工作中培養自己養成以下這3種習慣，只要在這3方面做得夠好，領導肯定能夠看見你，願意把你作為他的培養對象的。執行力強、堅持不懈、言行得體，…
2022 年 5 月 5 日
職場中，堅持這5個習慣，你就能處處比別人強！
那些在職場中摸爬滾打了很多年的人都知道，如果一個人能在公司裡面走得長久，發展得好的話，他一定不是一個喜歡抱怨的人，他的包容度很高，能夠接受別人的缺點和不足。做總結、不嫉妒、常提問、勤鍛鍊、不抱怨，這5個習慣你…
2022 年 5 月 5 日
職場中，你做不到這3點，社會會狠狠教育你！
如果領導足夠欣賞的話，他就會給你更多空間發展，給你很多機會，讓你能夠迅速成長，早日升職加薪，獲得理想報酬。其實，只要你在工作中做好以下這3點，就能夠得到領導的信任和喜歡，比拍馬屁管用多了。想讓領導喜歡你，其實…
2022 年 5 月 5 日
工作中，這3件事不要做，不然領導不待見你，同事也會排擠你！
有一些人他們對於領導的工作安排總是喜歡提出異議，對於自己不想做的任務，他們便不想接受，因為在他們看來，有些工作是「不好」的，不能夠給他們帶來收益。工作挑三揀四、說話口無遮攔、上班遲到早退，如果你在工作中總是做…
2022 年 5 月 5 日
不要把時間浪費在這3件事上，除非你打算放棄自己
人的時間和精力有限，所以應該要把時間花在有意義的事情上，如果做不好這一點，就等於在浪費生命。不擅長的事情、不重要的事情、娛樂賭博的事情，千萬不要花時間在這3件事情上，一旦陷入其中，等於放棄自己，很難從底層爬上…
2022 年 5 月 5 日
不論能力多強，和領導相處都要注意這3點忌諱，碰一個都不行！
所以，在公司中，和領導相處時，有些忌諱還是要好好注意的：畢竟中國人以食為天，如果領導覺得和你都吃不到一起，那麼你們私下的交流會更少一點，遇上一些工作之餘的飯局領導可能就不會邀請你。假如你和領導非常討厭的人走得…
2022 年 5 月 5 日