善用三種方法贊美同事，情商高，人緣好，自然升職加薪
贊美同事，一定要清楚對方在意的是什麼，喜歡被怎樣贊美，看準對象和偏好之後，再對症下藥。贊美別人的時候要贊美到具體的點子上，這樣才能讓人感受到你的真誠，而不是人雲亦雲，看起來像一句客套話。不是「你這件衣服好漂亮…
2021 年 9 月 10 日
Category: 職場
剛到新公司報到兩天，領導就出差了，我該怎麼辦？這3點要牢記
原來他剛到新公司報到兩天，領導就出差了，同事們都不和他講話，也沒人給他安排工作，他無所事事！我想了解單位，想知道工作崗位，想認識同事，可是大家都很忙，忙著完成項目，忙著自己的任務，根本無人顧及單位新來了一位…
2021 年 9 月 10 日
教你四招！專升本陷阱太多，學歷提升如何安全選擇學校？
當你選擇某所學校的時候，最好是搜一下這個學校的口碑，看看有沒有相關學生在這里踩過坑。學歷提升機構大多數都是民辦企業，有很多學校壓根沒有辦學許可證，也會出來招生，所以一定要看看這個學校有沒有辦學許可證。另外，培…
2021 年 9 月 9 日
原創|看安家侃職場：想在職場上立足！「佛系」徐文昌就靠這三點
徐文昌是一個寬容大度、和善親切，樂意跟周圍人打成一片的人。他雖是房產中介的店長，不過他在職場上的種種行為，都顯得十分「佛系」。
2021 年 9 月 9 日
職場好人緣，別用吃虧和刻意討好來換取，三點很重要
原因就是，你沒有建立原則感，沒有自己的底線，讓別人更輕易踐踏你的人格，從而更加不把你放在眼裡。建立自己為人處世的原則感，不用擔心別人會有所畏懼，反而會讓你得到別人的尊重和敬仰。人與人相處都是一樣，在職場上和同…
2021 年 9 月 9 日
老領導離任不退工作群，還發布消息，該咋處理呢？這點要明白
他的老領導離任了，卻還在工作群里不時地發布消息，新領導對此很不滿意，讓他盡快解決。不但可以讓老領導高高興興退群，而且還能維護好你與新領導之間的關系，輕松地利用首因效應給新領導留下一個好的印象，增加你的職場上升…
2021 年 9 月 9 日
《理想之城》：職場上，你最討厭的行為是什麼？是不是被人利用
蘇筱之所以能從人人排擠的職場小白到嶄露頭角，主要是她懂得展示自己，讓領導看到了她的優勢，看到她能為公司帶來利益。即使她自己寫的等人方案，但因為沒有丟人師證，不能在方案上寫自己的名字，只能成為影子，她也不妥協。…
2021 年 9 月 8 日
職場五大「損人不利己」，記得別做，犯眾怒後果不堪設想
職場里的是非多，經常會有許多同事聚集在一起，討論職場八卦、職場是非，對別人的隱私津津樂道。你在職場上占了便宜，別人或許不會說出來，但內心一定是鄙視你的，而如果你侵犯到的是整個集體的利益，那更會引起眾怒。在職場…
2021 年 9 月 8 日
原創|看安家侃職場：如何處理復雜的職場關系且看《安家》給答案
如何處理復雜的職場關系，是令所有職場菜鳥萬分頭痛的一大難題，當在職場生活中遇到花式難題時，小菜鳥們應該怎麼做？想知道答案，快速升級為職場老油條的話就不得不看看這部劇——《安家》。
2021 年 9 月 8 日
大公司HR的心裡話：對不起，我們不要「三無家庭」的本科生
在搞清楚這個問題前，你必須先知道什麼是「三無家庭」？自己的人生自己把握，對於求職，一般人都喜歡選擇活少工資高的工作，那你就可以反其道而行之。在他們的思維里，學習提升都是上學時代才做的事，自己大學畢業了，就應該…
2021 年 9 月 7 日
學姐霸氣查寢，學生會的歪風邪氣該整治！取消學生會特權你支持嗎
在一些高校，加入學生會特別是能當上主席、副主席、部長等職務，就意味著享有一定的特權——評三好學生加分，評獎學金加分，保研加分，入黨有優先權等等。靠學生會為自己鍍金，為自己謀求特權，為自己謀取獎學金和保研評優，…
2021 年 9 月 7 日
原創|看安家侃職場：身在職場，有房似錦這樣的領導多可貴
房似錦這個人設並完美，她一出現就先租凶宅，繼而撬了同事的單子，打破了門店甚至整條街中介業的平衡，人稱「女悍匪」，甚至鄰居中介「小紅帽」的洪店長都調侃她只要客戶有需要，沒有她辦不到的，即使是要死人，她也可以現殺一個。
但她身上有很多優點，特別是在職場上！
2021 年 9 月 7 日
同事關系再好也別交心，轉身背叛很無奈，職場如戰場
這種人如果你與他們交心，很容易就被人利用，他們和你接近或許只是為了從你這里套話或是有其他目的。職場上，如果你稍不注意可能就會被人算計。城府極深的同事，你如果與之太過接近，而又看不透別人的真實想法，只是一味地傻…
2021 年 9 月 7 日
職場上，沒人會為你的情緒買單？穩定情緒，才能掌控人生
因為當你成為情緒的奴隸，你就失去了理性辨別事情的角度，遇到問題，只會使使問題更糟；與人相處有了矛盾，只會使矛盾激化；與家人、戀人有了誤會，也只會使誤會加深，情感變淡。從古到今，很多時候，人都是死於自己的情緒，…
2021 年 9 月 6 日
工作中遇上三點情況，就該毫不猶豫地辭職，第一點最揪心
有辭職的想法，那肯定是現在的崗位實際情況和自己的期望值不匹配。但多數人辭職的想法也是瞬間閃現，不會真正走到辭職這一步。如果你在工作中遇到這三種情況，那麼就別猶豫了，趕緊辭職。崗位要求太低，導致自己能力「過剩」…
2021 年 9 月 6 日
看慶餘年侃職場：職場如戰場，《慶餘年》就是一部職場教科書
從風雨江湖到廟堂之上，這位小范大人都很吃得開。而且在各種能人的幫助下一路過關斬將，活成了真正的「大男主」，走上職場巔峰。其實，《慶餘年》不僅僅是一部古裝科幻劇，更是一部職場教科書，裡面有滿滿的干貨，不如一起來看看其中的門道。
2021 年 9 月 6 日
面試官：「你當著我的面換一下衣服」，女大學生硬氣拒絕，當場被淘汰
王苗，一位23歲的應屆女大學生，三本學校畢業，在求職市場上泡了兩個月，也沒找到一份滿意的工作。
作為一名23歲的成年人，王苗不想再向父母要錢，也不想再過衣來伸手，飯來張口的生活，她急切地想要找到一份維持生計的工作。
2021 年 9 月 5 日
職場最「忌諱」的4種跳槽，不要輕易踩坑，職場人切莫重蹈覆轍
有一位職場人跳槽的原因就是因為領導的『不公平「對待，因為和自己一起工作的同事，明明能力都差不多，但是同事被提拔之後，這位職場人非常不服氣，覺得大家能力都一樣，覺得不公平，然後就把自己的情緒帶到了工作當中，領導…
2021 年 9 月 5 日
如何擺脫失敗拒絕平庸？牢記3方面，訓練敏捷思維，升級成長技巧
想要合理地解決問題，你必須具備創新思維，能清空大腦中的傳統限制，面對問題，樂於構思解決方法，能通過思考發現問題，質疑原先判斷，在提問中形成新的想法。這本書用平實的語言和生動的案例解釋了思考，概念和創新等一系列…
2021 年 9 月 4 日
月薪5萬職場人的煩惱！高薪枯燥和低薪喜歡的工作，如何選擇？
做了銷售成功拿到高薪之後，也有煩惱，也想過離職，但是每一份高薪工作的模式相差無幾，需要自己去尋找如何讓自己快樂的解決方案。如果說，你是剛畢業的大學生，或者說家庭經濟條件優渥，而自己不想從事過於有壓力的工作，那…
2021 年 9 月 4 日
讓領導重用，同事佩服的員工，4個特徵少不了，趕緊學
工作能力是一個職場人在職場上最直觀的表現。我想要讓身邊的同事信服，工作能力、工作效果、所有你能產生的價值，都是最有說服力的。但在這樣的環境裡，如果你能夠堅持保持自己的初心，人品貴重，堅決不做損人利己的小人行為…
2021 年 9 月 4 日
2021年夏天看經濟趨勢對職場人的影響
就業市場上，想找白領工作的人就類似A女，人滿為患，很難找工作，更難跳槽到好工作，體制內外都難進，所以你會看到很多白領找不到工作、「我有個親戚碩士畢業月薪4千他也做」……
這個方法分兩個側面，也就是左右…
2021 年 9 月 4 日
順利度過試用期的要領
此外，如果你確實基本工作技能已經掌握了，你又在大企業，比如外企500強、網際網路巨頭，此時即將轉正時領導來說你哪個方面需要改進、可能要延長你一個月試用期、「大家都說你怎麼怎麼樣」、甚至莫須有的錯誤失誤和罪名，這…
2021 年 9 月 4 日
待在小公司、創業公司的最重要注意點是什麼？
她甚至多次找創始人聊天、談心，但程總各種暖心話，最後的意思是：企業要發展，你需要下放職位，甘於普通員工，我也沒辦法。最終，實際上就是在2017年，企業都還沒上市時，她黯然神傷的走了。她沒找到真正的原因，真正的…
2021 年 9 月 4 日
一個實習機會賣幾萬元？職場上的灰色利益鏈，是該鏟除的時候了
如果你有在行業頭部企業的實習經歷，那你在求職時，就多了一個名企背書，這無形中就相當於你擁有了一把開啟美好未來的金鑰匙。一條利益鏈，都有受害者，得利者，陪跑者，一些企業的內部人士給中介提供了便利的通道，以這種不…
2021 年 9 月 3 日
原創|看慶餘年侃職場：他的短暫出場詮釋職場進階與生存反面教材
就我而言，印象最深的，是從「天上」直接被打入「地獄」的沈重。
他的短暫出場可謂為所有人提供了一部，職場進階與生存反面教材。
2021 年 9 月 3 日
目前工資+外快，跟新Offer差不多，還要不要跳？
當然，在沒做到管理層甚至連個小主管都不是的情況下，哪些崗位也會有外快呢？當下大家還是謹慎吧，不要留念外快，有了這東西各種麻煩，你那個人所得稅APP你都不敢申報，你有了外快就啥都怕了，不能堂堂正正做人，這比簡歷…
2021 年 9 月 3 日
獨生子女，如何選擇定居城市？
當然，從時代來說，這句話「大城市體制外高工資＞大城市體制內」也大體是正確的，我2002年畢業時，我們老家做公務員的同學也不過月薪800-1200，甚至好幾位兩三年後從老家體制內辭職了，跑崑山或上海讓我們給他們…
2021 年 9 月 3 日
為什麼很多求職者一張口就詢問有關待遇的問題，你怎麼看？這5點才是求職關鍵
現在很多年輕人，都比較自信，認為自己有能力改變環境，所以他們在對工作的認知上，都認為自己能勝任工作。只是這個勝任標準是他們自己心裡所定的，他們在應聘時，都比較注重自己的選擇標准，更不想在不適合自己的工作機會上…
2021 年 9 月 2 日
濟南這三大片區最新規劃出爐！看看未來會發展成啥樣？
片區將堅持交通導向的土地開發模式，圍繞國家超算濟南中心發展大數據與新一代信息技術，物聯網，雲計算，軟體信息應用產業，依託力諾藥業，宏濟堂等發展中醫中藥、生物制藥、醫藥研發中試、醫療服務、康養休閒等產業，圍繞片…
2021 年 9 月 2 日