混得再差，也不要長期從事這3種工作
另外，現在社會發展這麼快，哪怕年輕一點的人不跟你搶工作，沒有技術含量也很有可能被技術，被人工智慧所取代。很多時候，甲方公司要提拔一個人是絕對不可能提拔乙方公司的。他在甲方的那些工作經驗也就只能在甲方有點價值，…
2021 年 8 月 29 日
Category: 職場
為何父母給你挑的對象，也有很多問題？
無論你選擇早婚、晚婚，還是不婚、不育，或者堅定先成家後立業，在挑選對象時，盡量以感情為基礎，也就是大致1年的考察和磨合是必要的。但還是有很多人以偏概全去挑對象，且試圖提前只需「一眼」就能看出誰是自己的真愛。其…
2021 年 8 月 29 日
如何准備上海事業單位，公務員的面試？（獨家分享）
小J和我一樣同樣是應屆生，她老家河南人，在南京讀研究生，行政管理專業，據她說這個專業最對口的工作就是公務員，所以她的很多同學畢業後都走上了考公的道路，而她也隨大流，走上了這條道路。也許你會說，我舉的都是個例，…
2021 年 8 月 29 日
職場上遇到虛偽的同事怎麼辦？三招教你看清真面目，趕緊學
所以自己要多與其他領導同事溝通，及時給自己洗白，解除誤會。虛偽的人靠著一副假臉孔在職場上混，他們為了利益可謂不擇手段，因此，身邊如果有這樣的人，記得不要與他們爭鋒，在不觸犯自己底線的情況下，犧牲一點自己的小利…
2021 年 8 月 29 日
4個面試技巧，搞定面試官，百試百靈
有些人不修邊幅，認為自己只要有才，不會因為這些表面功夫而被詬病。最基本的做到了，你才有機會給自己加分。面試官總會有一些問題提問，回答問題的時候不需慌亂，首先明白面試官問這個問題的意圖，一般都不會只停留在表面的…
2021 年 8 月 29 日
3大強者定律，很多人被第1個毀了
「如果你身處底層，就很容易陷入一種互害模式中，大家你踩我我踩你，由於我們把大量的精力用來傷害對方，沒有精力去提升，誰都沒有辦法逃離，最後集體陷入一種淪陷之中。」生活中，有很多人一遇點到困難，就會選擇退縮，還有…
2021 年 8 月 29 日
一個上海阿姨，帶火了大潤發超市最隱秘的職業：你的苟且，正在成為別人的紅利
司機說：「這樣吧，咱們按我的走法試試，等里程表50塊了，我就翻表，多了算我的。」但司機說：「這4公里對我來說就是1塊多的油錢，我相當於用1塊多買了25分鍾，而我一小時成本34.4，合算啊。」超市滅蚊的浦賽紅，…
2021 年 8 月 28 日
別怪公司不招35歲以上的人，很現實，資深HR：做到這2點就不用怕
這位陳姓應聘者的確給我上了一堂課，他打破了職場35歲定律的魔咒！每個人都要經歷35歲的人生階段，難道到了這個年齡，就不配重新面試投入新工作嗎？當公司推出一個新研發的電子產品，需要員工寫下體驗報告時，這部分的同…
2021 年 8 月 28 日
騰訊員工月薪7.6萬：工資大漲後，HR的任務也更重了
但沒有辦法，你要知道，雖然今年騰訊開啟了史上最大的校招規模，在去年的招聘量上提升了42%，預計達到5000個校招崗位。盡管我們說平均的7.6萬月薪參考意義不大，但這個數據多少還是能反映出一家公司對員工的態度。…
2021 年 8 月 28 日
中年失業，面試頻亮紅燈，這是因為你沒做好儲能，3方面過硬訓練
因為這些問題的發生都有一個點，那就是你之所以面臨這個尷尬的狀態，是因為你讓自己成為職場上的「老油條」，沒有做好你的職場儲能，沒有思考過成長空間。具備職場超前預期思維人之所以能成為老油條，就是因為過得太安逸了，…
2021 年 8 月 28 日
面試官：面試中，手機響了你會怎麼辦？他毫無縫隙的應對，獲贊
王朋的面試表現，就為他獲得工作起到了點睛的作用。所以在求職時，當面試官向王朋提出：面試中，手機響了你會怎麼辦？這種方式從應對臨時突出事情來看，就是一種不成熟的表現，給人的感覺就是被動的應對，手忙腳亂地處理問題…
2021 年 8 月 28 日
做項目經理兩年，我有了200萬存款。
有了目標，我學習更加努力了，除此之外，我還鍛鍊身體，一分鍾能做40個引體向上。就這樣，歲月蹉跎，2017年很快就過去了，我已經是個可以獨立帶項目的項目經理了，2018春節，我帶著好不容易攢下的1萬元回了家。爸…
2021 年 8 月 28 日
「31歲，月薪6500，HR說簡歷不用看了」
直到第四家公司，HR當面跟他說簡歷不是很合適，他安奈不住內心的焦急，直接就問了HR，沒想到HR也很耿直的給了他答案「說句實話啊，你這個年齡，這個工作經驗，對於我們來說是很搶手的，但是看了你的往期工作經歷還有你…
2021 年 8 月 28 日
年薪百萬的清華男38歲被離職，13年都餵了狗！
奉獻了整個青春，奮鬥了13年的公司，在我38歲這個冬天，給了我40萬賠償金，讓我離開。其實很多人都不知道自己在一個公司被辭退，拿到的賠償金是如何計算的，大多隻是概念上只知道賠償N+1。男主從一畢業就在這家公司…
2021 年 8 月 28 日
你看大廠HR很窮，大廠HR笑你太天真！
從圖表中，我們還可以看到OD、TD、LD的平均月薪也不低，它們也是這幾年大熱的HR職業發展選擇，像是OD在全國范圍內的年薪能達到50萬以上的崗位需求也是有幾百個的。很多人最初選擇HR，就是看好它的普適性，好找…
2021 年 8 月 28 日
985畢業，30歲月薪1W，我是怎麼把一手好牌打得稀爛
此時哪怕我把頭埋得再深，也一定會有個不開眼的親戚cue到我：「小凱呀，你也在大城市混這麼多年了，工資也沒見漲多少，要不你回老家來吧，叔叔伯伯們還有些臉面，給你介紹個穩定的工作。」後來也想過換工作，又發現自己什…
2021 年 8 月 28 日
人生80%的問題，都是心態問題
哈佛大學曾做過一項研究，發現一個人在人生中能否取得成功，只有15％的機率取決於這個人的智力和生活經驗，而剩下85％的機率，都源自於這個人的心態。很多人在還沒有嘗試之前就放棄了，那是因為他們擁有「固定型心態」，…
2021 年 8 月 28 日
你掛在嘴上的「忙」，正在慢慢毀掉你
有些人在告別學校後就停止學習了，而另一部分人，卻在工作之餘不斷提高，持續學習新知識和新技能，久而久之，這兩種人之間的差距會越拉越大。如果你要學習的是自己擅長的領域，或者在本職工作上精進，那可以根據實際應用場景…
2021 年 8 月 27 日
《披荊斬棘的哥哥》熱播刷屏，揭露了18條職場扎心真相
信用是雙方合作的前提，想要合作夥伴覺得你是個靠譜的人，就必須要有契約精神，建立自己的信用體系。在Ricky和GAI產生意見分歧的時候，身為隊長的他不僅照顧著兩個人的情緒，還化解了兩人的矛盾。很多人覺得，職場是…
2021 年 8 月 27 日
一戰賺了1100億，他可能是中國藏得最深的大老闆
查閱了大量資料後，他察覺到世界平均每10年都會有次大的經濟震盪，而這也是企業最好的「抄底」機會。在正威成為世界500強後接受媒體采訪時，王文銀拿出一本從90年代就做的筆記，上面貼滿了世界500強公司發展歷史和…
2021 年 8 月 27 日
爆火30天後，他被全網封殺：人啊，千萬別太把自己當回事兒
「每一個人都把自己當作鑽石，但在別人看起來，卻不過是鑽石的同素異形體：碳。」你把自己位置放得有多高，摔下來的時候就會有多慘。沒過幾天，竹筍就長到了大樹的腰間，又過了幾天，竹筍已經長到它的頭頂。鴻星爾克發微博表…
2021 年 8 月 27 日
主要領導替下屬承擔責任是高人，有4個好處，讓下屬忠心跟著你干
在職場上，每個人的工作都不可能保證百分之百正確，每個人工作中，也不可能保證不出現失誤。同時，更顯示出你的職場擔當，這樣的人，確實是能夠取信於人、能夠贏得下屬人心，讓下屬忠心耿耿追隨你。並且，當好下屬的主心骨，…
2021 年 8 月 27 日
你身邊月收入過8000的朋友都做什麼工作?
我身邊那些厲害的人都有自己清晰的定位，頭腦清楚，思路明確，知道自己要什麼，也知道自己將要做什麼。他們在工作初期就開始錘煉自己的專業技能和業務水平，讓自己工作上如魚得水時，也時刻保持著危機感，在工作之餘，會挖掘…
2021 年 8 月 27 日
人到中年，三種辦公室禁忌要避開，別給同事穿小鞋
為了維護個人利益，而忽略了集體的利益。如果你在集體中過分地強調自我利益，則會給人自私自利，不顧大局，只維護自己的印象。無論是在辦公室社交上還是日常行為，都要體現集體利益，優先，與同事共進退的態度，否則你很難在…
2021 年 8 月 27 日
職場沒本事的人，總喜歡結交三類人，人以群分很有道理
職場上總有一些不務正業的員工，他們並不關心工作完成得怎麼樣，更不關心自己通過什麼方式解決問題，他們關心的只是職場八卦，每天職場中那些矛盾紛爭，別人的閒事，關心吃喝玩樂的話題。這些人也喜歡聚集在一起討論一些負能…
2021 年 8 月 27 日
人到中年，三個方面越是勤快，越是混得差
人到了中年,在職場上不得不服老，因為自己的職場生涯已經到了「黃昏期」，就算努力掙扎，在年輕氣盛的小青年面前也難掩自己的不足，有些人不服氣，自己奮鬥了二三十年卻沒有混出名堂，所以在這個時候反而在這三個方面表現得…
2021 年 8 月 27 日
哪怕公司給你再好的待遇，領導的三句話也別輕易相信，全信准吃虧
但無論管理多麼完善的公司，在這一點上也不能做到絕對的公平，每個員工投入產出的價值不同，因此加薪會有一定的差異，況且在提拔的問題上，領導的個人主觀看法很重要，甚至覺得你不行，你就再也沒有機會。領導們這個時候安撫…
2021 年 8 月 27 日
管好自己的職場未來，三個競爭力要好好提升，抓緊學學
在職場上，面對裁員，能夠最後留下來的，可以說一定是在競爭力上稍勝的人，而那些被裁員的，大部分則是某些地方做得不到位，才會最後沒有被留下。這就是職場整合的競爭力。職場上能夠高度自律的人，最終都基本是修成正果。他…
2021 年 8 月 27 日
如何做好面試前准備，給面試官留下好印象，三個技巧要掌握
是員工是否能為企業帶來價值？企業招聘是為了什麼？除了是解決用工需求，更多的是為了讓你發揮更大的能動性，給企業帶來不一樣的價值。有的人把簡歷做得近乎完美，簡直個人能力是無所不能，經驗豐富，但到了現場，卻和簡歷內…
2021 年 8 月 27 日