新常態背景下的對公客戶營銷：快應轉型，巧贏對公
《對公客戶營銷32講–快應轉型巧贏對公》從職業素養和營銷技能兩個維度，幫助對公客戶經理克服獲客、活客、留客三大難題，同時為銀行快速復制一批順應對公業務轉型的對公客戶經理，實現對公業務大幅增長。本課程從職業素…
2021 年 8 月 23 日
Category: 職場
看透人心的職場識人術，掌握職場關系主動權
《看透人心|掌握職場關系主動權》包括了6個模塊，涵蓋上司、同事兩大關系，職場、社交兩大場景，管理自我形象、高效傾聽溝通、發掘核心需求、達成雙贏、擴大影響力五大能力。看透人心，你將贏得職場關系的主動權，讓領導助…
2021 年 8 月 23 日
618專題｜首日直播觀看量破1.6億的蘇寧，怎樣「套牢」95後人才
蘇寧重視年輕群體的企業戰略也體現在對人的培養上。蘇寧易購獨創的培訓發展計劃：1200工程晉升培訓，也就是梯隊培訓，比如店長工程、梯隊工程等，主要是為了提前儲備管理人員，以便幫助其晉升後適應更高的崗位，其特點是…
2021 年 8 月 23 日
什麼叫度？這五種理解才恰到好處
關於度的理解，實際上是一種思維的方式，比如說我們看待一個人是能夠和我們深入交往的還是保持距離的，每個人得出的結論是不一樣的，這就有一個思維的方式問題，也就是我們看待問題的角度不一樣，最終得的結果一定是不…
2021 年 8 月 18 日
和領導相處請牢記，這五種事絕不可以爭，要不你必被穿小鞋
在職場上，我們知道一個潛規則，當名義上對你都不感興趣的時候，你的好日子基本上就到頭了，所以在民意這個問題上，確保自己的名聲，而不是去爭功搶利要名聲，在小編看來，你的利益和名聲一定是領導給的，而不是你自己…
2021 年 8 月 18 日
做人，離開這五樣東西，你必敗無疑
對於操心每個人的理解各有差異，但是有一點小編覺得是可以確定的，如果你是一個不操心的人，啥事兒你都不可能幹好，尤其是在我們起步的時候，操心是你必備的一個優良的品質，有了操心這兩個字，你才能夠真正的成為大家…
2021 年 8 月 18 日
你一直混得都很差，一定是這六點缺失，彌補才有出頭之日
我們知道一個人一旦陷入到方法論和木的領域，實際上就是每天陷入了大量的事務性工作當中，這種情況下一定是需要正確的方向作為引導的，如果自己的方向不對，你用的方法越恰當結果越出乎自己想像的差，大家一定要懂得這…
2021 年 8 月 18 日
真正會辦事的人，都會先做這五種鋪墊，你呢？
這可是很重要的一點，也就是這個鋪墊很有意思，就是你知道將來要求他辦事，這個時候也給他建立不起什麼業務關系了，你就給他混個臉熟，經常去找她聊聊天，先把關系建立起來再說，這種鋪墊看是不是經意的，實際上，也是…
2021 年 8 月 18 日
想掙大錢，必先建立這五種關系網，要不然就是痴人說夢
大家一定要記牢了，一個人要想掙大錢，一定是要具備一定技能的關心網，不是說啥人都能夠掙到錢的，所以要仔細的認清自己現在具備什麼樣的技能，你認識在這個領域裡面技能比較高的人有多少？ 工作上的關系網對自己…
2021 年 8 月 18 日
這五種能力不具備的話，領導只會打壓不會提拔，你具備幾個？
很多人說討價還價怎麼變成一種能力了，在小編看來，如果在職場上你沒有討價還價的能力，本身就說明你這個人比較的弱勢，想混出個名堂來，著實有困難，所以討價還價，可是自己很重要的一項能力，一定要朝這方面去想，朝…
2021 年 8 月 18 日
低情商的員工賣力幹活，高情商的同事都在拍馬屁，你怎麼選擇
在職場上久了，就會發現一個很現實的問題，那些賣力幹活，認真負責的同事，因為沒有經常去討好領導，所以他們一直都得不到晉升機會。或許你會說，這就是情商高低的問題。如果是你，你會如何選擇？運作派。可以說，職場上靠通…
2021 年 8 月 18 日
往往深藏不露的同事，都有三個表現，必成大器
在職場上與同事之間需要溝通，但溝通的內容不可毫無尺度，那些口無遮攔，隨意輕信他人就把重要信息透露出去的，可謂最後都是禍從口出。深藏不露的同事，他們認定自己要做的事情，就一定會堅持到底，當大家都在消磨時間的時候…
2021 年 8 月 18 日
公司開會沒准備發言，突然被點名說話，該如何救場
談談過去，因為你對行業有一定的認知，那麼可以說說自己的見解、看法，了解到的情況是怎麼樣的，再談談現在行業的發展，公司的變化，以及目前自己的情況，工作的實際，包括優勢和不足的地方，最後談談對未來的考量，重點表達…
2021 年 8 月 18 日
打工只夠溫飽，創業才有機會成功，你怎麼想？
隨著各種網際網路平台的涌現，越來越多的人似乎嗅到了更多的創業機會，他們紛紛從職場跳出來，開辟自己的小天地，企圖實現自己的老闆夢。許多朝九晚五的職場人每個月拿著一潭死水似的工資，也覺得打工只能夠保證自己餓不死，解…
2021 年 8 月 18 日
企業總是加班，還不給加班費，你還願意待下去嗎
加班如果沒有加班費，那企業老闆必定是員工心目中的「黑心老闆」了，只管剝削勞動力，卻不願意為員工8小時以外的勞動付出對應的薪酬。這樣的企業，如果是你，你願意繼續待下去嗎？經常加班卻不給加班費的企業，對於員工來說…
2021 年 8 月 18 日
職場上，是親力親為的領導好，還是不拘細節的領導好？
領導的這種性格也會產生一定的問題，比如由於領導沒有什麼架子，在員工看來就沒有什麼權威，容易使下屬冒犯上級，在對下屬的管理方面有所弊端。不拘小節肯放手的領導，他們放權給下屬去做，下屬有一定的自主權，因此團隊的執…
2021 年 8 月 18 日
從體制內跳出來，需要考慮哪些因素？
很多人進了星球，體制內想跳出來，各種提問，他、她都不在星球里先搜索下，實際上已經有上百個後悔的案例了，有些一開始的想法跟自己一摸一樣。再看下一個男孩，傻眼了吧，體制內出來的人，沒有想到外面有個東西叫「裁員」，…
2021 年 8 月 18 日
入職後一般多久漲一次工資？
有些小公司加薪節奏，反而是最靈活的，可能給某個員工一兩個月就加一次，也可能全體一兩年加一次，當然更可能有的人幾年都不加一次……靈活是靈活，但是對很多人可能不是樂觀的靈活，靈活不在你的加薪上面運用。私企…
2021 年 8 月 18 日
好幾家公司和單位同時要錄取我，怎麼辦？
引用到這里，我的這些職業思維尤其跳槽技能，確實可以幫助很多人在1-4個月內實現薪水的大幅提升並換到比原來好很多的工作，但是在此期間，你的基本要素（學歷、年限、上家知名度、工作技能）包括長相、身高、體重、戶口、…
2021 年 8 月 18 日
領導不讓我離職，怎麼辦？
你害怕不聽父母的話，更主要不是你多麼孝順，而是你在事業和對象方面不敢得罪父母太多，生怕的是父母的財產將來不給或者少給你；你不敢離班離校，害怕的是老師和學校不發給你證書而已；那麼，你辭職後領導不放你走，你擔心什…
2021 年 8 月 18 日
多大歲數提升學歷算來不及了，或者叫做「晚了」？
以上這個過程，其實主要說一件事，就是一位在一線城市小外企一直做普通白領、事業平平、最高職位做到經理、到了50歲甚至被裁的女性學姐，她這期間居然通過或者因為讀了個MBA，而在52歲成功面試入職了500強外企的采…
2021 年 8 月 18 日
領導剛剛說的這句話，是什麼意思？
高三時，我們班主任對各位同學說：「你們幾個月後要填寫高考志願，回去跟自己的父母說一下，這個關於人生一輩子，耽擱不起，可以找我商量，我家地址大家都知道吧！」領導的意思用俗語直接說就是：如果你是個新人，就會對他尊…
2021 年 8 月 18 日
為何動不動就有一個朋友賣保險去了？我要不要買他們的保險？
「身邊很多賣保險的朋友暗示我買保險，到底買不買？如果朋友暗示你買大額的儲蓄型保險，一買就是20年總額幾十萬的品種，那麼你就要考慮你們的朋友關系是否有這麼高的價值了。你必須要考慮的是自己到底是否需要以及能否承受…
2021 年 8 月 18 日
1997年出生的女孩，一般是如何找對象、選城市的？
你想有個體制內的老公、這位小城市的老公還能幫你在廣州首付甚至全款買房、你雖是獨生女已經做通了父母的思想工作、買房後你可以將父母接到廣州來、你擔心這個男朋友之後你就找不到更適合的人了、說明你自己的長相毫不沉魚落…
2021 年 8 月 18 日
為何有人失業後就不想上班了？
中途有試過幾份工作，但都是做1-2個月就被辭退，常態就是在家裡打游戲，睡覺，吃飯，三點一線，每次和他談，他都只是在聽，不回應，也不說自己有什麼想法，快30歲的人了，一點危機意識都沒有，請問面對這種情況，應該怎…
2021 年 8 月 18 日
試用期要不要繼續投簡歷？
》但是，以上都是告訴你在試用期碰到了緊急情況後才開始找工作，比如領導要辭退你，比如工作你實在短期學不會做不來，比如公司不想花錢卻在試用期裁員，比如你一入職就發現這家是個大坑。此時一般在入職5個月不滿6個月時，…
2021 年 8 月 18 日
這家公司查看了我的簡歷之後，一般幾天會通知我面試？
其實，這是美好的期待，即使後來你找了個熟人幫你介紹了這個帥哥跟你吃了一次飯，你最終跟這位帥哥結婚的機率B也不高。只是你想從這0.99%的極低機率，突然變成內推的52.8%的機率，只是你無法用求職專業語言表達，…
2021 年 8 月 18 日
人到中年，已失業，又找不到合適的工作，該怎麼辦？想透3點再戰
很多人之所以成為月光族，為經濟壓力所累，大多都是因為你掙的工資維持不了你的消費。
當你每日被經濟壓力所困，就會不由地將目光聚焦在「賺錢」上。
很多人把辭職的結果總是歸結於這兩個方向，讓自己擺脫於內心的糾結…
2021 年 8 月 18 日
