別對最親的人，說最傷人的話
當一個人在微信上找你，或者打電話給你，或者面對面跟你說話的時候，你能不能通過那麼一丁點的簡短溝通，就能夠非常清楚地知道他到底想要什麼。面對面聊天，你能接受到更多的信息，他的語氣、他的神情、他的手勢，他跟人溝通…
2022 年 1 月 4 日
Category: 職場
「你不願意干就別干，有的是人干！」你說這樣的老闆能留住人嗎
公司的大領導用人態度「你不願意干就別干，有的是人干」明顯是對員工的不尊重，在這種不尊重的表象下，其背後就是人與人之間的不平等。以職場領導來說，作為公司領導這只是你的一個視角身份，但你卻以此來為難他人，威脅員工…
2022 年 1 月 4 日
人際交往中，如何巧妙地恭維一個人？掌握這四個厚黑技巧，就夠了
要把恭維說得坦誠和得體，當然不是一件容易的事情，說不到位，達不到效果，說過了，就會被當成低俗和令人生厭的戴高帽、拍馬屁的行為。這裡面也有一個尺度問題，恭維話說的太假太離譜、太不著邊，那就不太好了，不但不是厚黑…
2022 年 1 月 3 日
真正聰明的人，往往有一種工作表現，不但少犯錯，還會受領導器重
職場上，有很多人像上述案例中的方娟一樣，遇到問題不是及時與領導溝通，不反饋出來，而是總想著最後再去解決，導致問題越來越大，或者壓根就忘記了前面那些問題。及時反饋工作進度對於提升自己的執行力有非常重要的督促作用…
2022 年 1 月 3 日
在職場，真正的精英，往往有一種工作表現，領導認可，同事也服氣
半年後，方婷終於把這份編輯的工作做得比較順手了，再遇到什麼工作困難，不僅不會迴避和退縮，反倒是有一種挑戰的興奮，她的進步也很快，連續幾本書稿，質量做的都很高，出版後，都賣得很不錯，算是真正入了行，領導對她很認…
2022 年 1 月 3 日
如何過好2022年？給你4點小建議
明年我應該會有更進一步的嘗試，我想讓更多的人了解到，這個世界其實是豐富多彩的，只要你有一技之長，你是可以有非常多能夠養活自己、獲得成就感的方式的——而不是拘泥於你學什麼專業、有什麼背景、做過什麼崗位……元認知…
2022 年 1 月 3 日
別讓老好人思想限制了你的發展，做自己想做的事
01等待，換種說法，可以成為你人際關系的殺手鐧如果你與朋友相約，結果到了約定的時間，他還沒來，你已經等了一個小時，這時你會煩躁不安地打電話督促對方，還是繼續耐心地等待。我曾經也是如此，想成為領導認可的下屬，想…
2022 年 1 月 3 日
有人為了裁員而焦慮，有人卻數錢數到手軟
乙方也清楚這一點，自己收了這筆錢，但其實這些專業人士並不需要365天每天服務這個客戶，所以多出來的時間會被安排去做其他客戶。只要你有足夠多的案例經驗和技術積累，在行業里有足夠深厚的客戶資源積累，幹活手不生疏，…
2022 年 1 月 2 日
2021年，從中年危機、職場焦慮到咬牙堅持，我經歷了什麼？50個微成就
都說機遇與挑戰並存，我在自己的人生路上也徘徊在「清醒—迷茫—猶豫—行動」，這四步的泥潭裡。33、對於家庭的維持，因為兩人的異地生活，我多了一份獨立，更認識到自己能力的重要！2021年，在羅振宇老師的跨年演講中…
2022 年 1 月 2 日
三分鍾搞定年終總結，附個人成長復盤方法
秀成績的收尾動作，一定要把老闆和同事放入你的成績中，吃水不忘挖井人，這是會來事。年終總結的三板斧：秀成績，要有數字呈現；說不足，你的改變要有進度條；畫大餅，你的計劃要有深度思考。要和2021年說再見了，如果通…
2022 年 1 月 2 日
這4個關鍵階段，決定了職場人的差距
第一階段：畢業前兩年畢業前兩年，職場新人都處於向職場人轉變的階段，也是逐漸職業化的階段，這個時候再職場上技能的高低和扎實程度，都決定了你以後在職場上的發展。如果你想要在職場中更近一步的發展，就需要你不斷的學習…
2022 年 1 月 2 日
那些混得好的人告訴你：初入職場，如何避開辦公室的5個誤區？
其實，你的領導對你工作量以及工作難度心中是有一桿秤的，你讓他看到你總是加班的樣子，會讓他覺得你的效率和能力是有問題的。一個懂禮貌的員工短期內也許不會給自己帶來什麼好處，但是時間久了，你的人緣以及領導對你的態度…
2022 年 1 月 2 日
職場工作多年不見起色？4個耽誤你升職加薪的壞毛病，希望你沒有
工作中，很多人喜歡被動的「等」，等領導分派任務、等好工作來找到自己、等升職加薪的機會落在自己頭上、等確定自己有能力了再去挑戰新工作、新技能。可是每次提拔都沒他的份，連舅舅帶的徒弟都升職了，舅舅還是個車間小工人…
2022 年 1 月 2 日
職場對待上司的態度，決定了你的職場高度，很有道理
態度一定要誠懇，不要有怨言，這是對上司交辦工作的重視，也是對上司一種服從和尊重的積極態度。虛心聽教：上司給你指出工作不足之處，你的態度應該是誠懇的，虛心的，好好聽教，不要急於給自己找藉口，你可以有自己的看法，…
2022 年 1 月 2 日
這四個小技巧助你提高職場情商，保准管用！
給彼此留有餘地，凡事有商量的空間，有可以進退的空間，是給自己和對手最大的保護。提高情商，維持良好的職場人際關系，也要懂得這一點，讓彼此都有路可退，別因話說得太滿或事情做得太絕對，導致最後啪啪打臉。職場上我們很…
2022 年 1 月 2 日
能力再強，不懂這四點上司也不會重用你，不懂趕緊學
原因其實很簡單，但卻很現實，看完這以下這四點，你就明白了。有些人能力很強，業績不錯但在職場上也很高調，很有氣場，總愛把自己的成績亮於人前，把功勞掛在自己的嘴邊，以此來顯示自己的才幹過人，以為這樣做上司會看中自…
2022 年 1 月 1 日
真正聰明的人，在想拒絕又不想得罪人的時候，往往有一種「心計」
監河侯眼珠一轉，想出一條妙計，他對莊子說：「沒問題，不過你得等個幾天，我現在手頭上錢不夠，等我去收租，收齊了，馬上就借給你。」上面這個故事就是告訴我們，在拒絕別人的時候，巧妙使用緩兵之計，既不得罪人，不傷和氣…
2022 年 1 月 1 日
職場上同事提出意見，總是難以接受？「鏡像溝通法」教你輕鬆化解
在《非暴力溝通》一書中有說到如何更好地跟他人進行溝通的方式，其中就有一點說到的是，我們在提出對他人的意見的時候，可以用觀察+感受的方式來講我們的話語說出口。總結：如何去傾聽他人的意見屬於一種智慧，也是一種能力…
2022 年 1 月 1 日
2022最好的活法：沒事早點睡，有空多掙錢
因為身心都沒安頓好，更多的問題接踵而至：她開始脫發，也得上了的胃病，身體不好也進一步影響到情緒、情緒影響工作……一切仿佛陷入了惡性循環。你沒空是猜剛剛那個女人為什麼白了你一眼，也沒空去追蹤丈夫昨晚為什麼晚一個…
2022 年 1 月 1 日
在職場，若不想受窩囊氣，遇到這3種情況時，該翻臉就要翻臉
作為一個成熟的職場人，不但要學會保護自己，而且要善於維護自己的人格尊嚴和利益，該強硬的時候，就必須拿出點硬氣，才能讓對方有所收斂，也才能讓別人對你有敬畏之心。在需要幾個人一起完成的工作中，領導為了掌握工作進展…
2022 年 1 月 1 日
老闆越是重用的下屬，越有這3個特點，缺一不可
身在職場，有的人不出幾年混得風生水起，有的人工作了十幾年還是原地踏步，沒有太大的變化和長進，在公司里，如果能得到老闆的重用，那麼你也就很容易平步青雲，在公司里干出一番成績，實現自己的目標。一個有格局有理想的人…
2022 年 1 月 1 日
為什麼領導一句話，讓我甘願赴湯蹈火，勇往直前
就在這關鍵時刻，他的上司幫了他，說他不用謙虛，他認為他的工作很有成效。果然，總經理隨即拋出表揚，說他的工作非常出色，現在授予他公司傑出貢獻獎，同時還強調整個公司只有3人獲得，另外兩個，一個是義伍培養出來的下屬…
2022 年 1 月 1 日
親手扶持的下屬，最終成了自己的「敵人」，領導做錯了什麼？
至於培養下屬，也要有方法，否則就會給自己樹立競爭對手，大多數旁觀者都能看清，但作為當事者卻容易掉進陷阱。職場中，不少管理者總是在下屬「背叛」之後才感慨自己識人不明，事實上，並非識人不明，也不是下屬沒有忠誠度，…
2021 年 12 月 31 日
不要讓「打工者心態」毀掉你
恰恰是這種心態，讓很多人對工作失去了熱情，而這也埋葬了他們的未來，註定永遠都只是一個基層的打工者，沒有成長。這也是我為什麼說沒有界限感的人成長起來會很快，因為這樣的人，會真得用心去做事，沉浸到工作中，打磨自己…
2021 年 12 月 31 日
真正決定你升遷的，往往是這類人
無論是在體制內還是企業公司，決定你升遷的是你領導的領導，直接領導往往無法提拔你，哪怕你與之走得再近，關系再親，充其量也只能給你提點建議。古今中外，一般都是高於你兩個級別或兩個層次以上的領導才有對你的職場有重要…
2021 年 12 月 31 日
知乎10萬點贊：那些級別很low,同事卻打死不說的職場秘笈？
我遇到很多人，進入職場一直把自己當做學生的角色，總以為作業寫錯了，反正老師會指出修改，最終自己都要掌握。很多人會擔心什麼問題都去問網際網路，自己的腦袋會不會退化？之前公司來了一個應屆畢業生，也許是對自身實力本身…
2021 年 12 月 31 日
如果你是一個非常自卑、容易害羞的人，做好這七件事，改變自己
請一定要改變這種狀況，與人打交道時，就什麼想法就大膽說出來，不要怕說錯，你不說，別人怎麼知道你想什麼呢？有些自卑、害羞的人，好不容易鼓足勇氣把想要說的話說出來後，發現別人沒有什麼積極的回應，就誤以為別人沒有興…
2021 年 12 月 31 日
吳曉波：2022年的8大預測（跨年演講全文）
但到了今年，對2022年宏觀經濟形勢的判斷上，53個經濟學家居然出現了極端的意見分歧，31%的人認為經濟會向好，31%認為經濟會持平，34%持悲觀態度，也就是各占1/3，這是過去三年裡沒出現過的，對宏觀經濟分…
2021 年 12 月 31 日
職場新人必須要知道的10個要點，尤其是大學生，不懂你會吃大虧
自信心而謙遜：有很多職場新人，尤其是在校大學生，在面試時一直很靦腆。謹記拖底，許多新人犯的一個常見問題：在你決策在這個企業或崗位上工作中多長時間以前，你能給他人講他的小小故事，說之前有多麼好，薪水有多少。做的…
2021 年 12 月 31 日
與上司相處之道，做好五點，才算是最正確的路子
上司，作為自己的上級，無論年齡是否比你大，他在職場里都是你的領導，因此，不要倚老賣老，在上司面前故作姿態，想要凌駕在上司之上。無論是在上司面前，還是在背後，都不要好奇八卦上司的隱私、個人私生活，這非但與你無關…
2021 年 12 月 31 日