別讓固定思維，拖垮了你的人生
這就好像在游戲里，你選擇了低難度，刷怪確實是容易了，但掉落的經驗也少，經驗值一直上不去，於是級別也上不去，這樣就打不了更大的怪，然後級別就更上不去，最後就徹底卡住了。很多時候，如果提前充分認識到了困難，那很多…
2021 年 12 月 28 日
Category: 職場
樊登：沒人知道機遇何時閃現，唯一能做的是當下做到極致
當你能夠把看起來平淡無奇的事情，干出心流來，（用我們中國人的話叫）干出花來，這個時候你才能夠真正沉浸在裡面去體會、去享受，而這個能力是非常非常重要的。因為人生是否能夠成功，來自於大量的隨機性的因素，沒有人能夠…
2021 年 12 月 28 日
情緒決定你未來的命運，3招學會管理情緒，讓你未來越來越好
受他人冤枉，相信誰心裡都會有芥蒂，直不疑心裡自然不舒服，但是心裡不痛快歸不痛快，直不疑並沒有產生報復行為，他相信不亂發脾氣也能處理好情緒問題。在心理學中，這其實是一種重要的原理：當你裝作有某種心情，往往能幫助…
2021 年 12 月 28 日
原創|看清平樂侃職場 :從韓琦請罪侃劇中隱藏的管理之道
作為管理，交代的任務下屬辦砸了，你會怎麼處理呢？ 把下屬罵一頓，直接扣除獎勵，不怪罪下屬，從自身找原因。這三種管理你更喜歡哪一種呢？ 相信你一定會喜歡第三種。熱播劇《清平樂》中的韓琦和官家都是這種管理者。
2021 年 12 月 28 日
溝通能力強的人，都是這樣煉成的！3點助你讓你掌握溝通主動權
你想想，學生考試成績不理想，問題就出在他們沒有識別出自己不會的知識點，對自己了解不夠；應聘求職時，你被刷下來，也是因為你沒有抓住面試官的需求，不能答需所問；工作中，你得不到領導的認可，是因為你不知道哪些事情才…
2021 年 12 月 28 日
公司降薪、拖欠工資，現工資只有原來的一半，我該如何提供流水？
我們知道，第三方背調公司，一般是調查你上家公司的流水，以及最近2-3年最多5年的工作經歷，但是HR現在的意思就是，她本人要代表公司從你的銀行流水中，去順便調查和核對你過去長達7年的經歷。今天我講出來主要是告訴…
2021 年 12 月 28 日
離職後，要不要舉報或者報復下領導？
多注重營銷業務的發展，公司目前業務不是很多，都是其它公司不要的訂單而給到公司，要求高、標准高，內部工藝和質量負責人員我的這個主管又不懂。他太沒有格局了，這樣的主管能夠在公司混了2年，我只能說公司管理層是有相當…
2021 年 12 月 28 日
本科生如何進高中做教師？
你本科畢業後，如果沒做過教師，比如在體制外企業做過幾年，也是可以再進去做教師的，第一個方式就是我說的「半體制內」招聘渠道，有些也會放寬學歷要求，但是很少有編制。所以即使目前病假請多了，也是可以理解的，相信主任…
2021 年 12 月 28 日
在成都實現年薪30萬，難不難？
》。所以，這句我認為你是吹老牛：「也有騰訊的面試也在談但是感覺希望不大」，虛誇了接近30%的工資，履歷大機率也有造假的成分，無論哪一種，都不可能通過騰訊的第三方背調，這才是你感覺到希望不大的理由，你類似「做賊…
2021 年 12 月 28 日
公司多發了工資，怎麼辦？
我都不好意思告訴大家，最近兩三年，我們多達上百個群友，因為接受了我的職業思維，跳進了單位、央企、國企、大集團等體制內的人，他們經常動不動多了一部分工資，也不敢問同事，就來問我。這類「公司給我多打了工資」的不常…
2021 年 12 月 28 日
普通人的《揚名立萬》
長期粉絲都知道，我基本不講股票，更不推薦股票，1000篇原創文章中唯一一次薦股，就成了經典，大家看這里《勢商：接下來幾年汽車是什麼樣子？所以大家要明白，你可以過度解讀，是因為電影站在普通人的視覺來寫就的，你可…
2021 年 12 月 28 日
團隊管理的四大順位：團隊整體、各種需求、用人方式、規矩規則
小王之所以會犯這樣的錯誤，是因為他始終將工作任務放在第一位，任何阻礙工作進行的存在，在他眼裡都是不正確的，這其實就是不懂團隊管理的一種表現，導致他就算能完成工作，也無法管理好整個團隊。管理者學會了因人設事、學…
2021 年 12 月 27 日
"工作10年，被90後呼來喝去"：你可以不忍，但必須夠強
不用擔心拒絕就會得罪這種同事，你只要做好自己分內事，領導根本不會怪你，反而是你一味地忍讓，會讓人覺得你毫無底線。職場中有些人往往會對輕易得來的幫助毫不珍惜，久而久之會覺得理所當然，一旦哪一次沒有幫助他，就會得…
2021 年 12 月 27 日
為什麼很多人在工作中變成了老油條？這幾點理由，讓人唏噓！扎心
很多年輕人，對老油條身上的一些做法就看不慣，覺得他們是在偷奸耍滑，實在阿諛奉承，是不道德的，是讓人鄙視的，但往往很多年輕人經過時間的磨練後，變成了自己以前最鄙視的人！領導交待的事，你都慢慢騰騰，你覺得這樣就合…
2021 年 12 月 27 日
職場潛規則：領導先關注了你，才能接著器重你，引起領導注意很重要
職場上希望能夠被領導器重，那麼首先應該讓領導了解你的為人、工作能力，對你有一個全面且深刻的印象，才能進一步對你加深認識。大家探討問題的過程中，人雲亦雲的通常多見，而你如果能夠有自己的見解，有主見，提出比別人更…
2021 年 12 月 27 日
職場老員工工作不積極，為何公司領導一點都不著急？3點明白真相
在分析前，先給你說說我們單位的李師傅，一位在網絡維護上一工作就是20年的人，經常上班不按時，不到點就走，領導還對其照常使用，為什麼呢？很多比李師傅有能力，會處事的人在機構改革，單位分流時，都走人了，但李師傅要學…
2021 年 12 月 27 日
35歲之後，不太建議你再進大公司
我打工10多年只進過一個大公司，就是華為，後來離職換行業，倒不是因為去不了別的大廠，而是，我20多歲那會兒，就見識了大廠對35+職場人的殘酷。其實大廠並不穩定，第一個是裁員太猛，比如最近年底幾乎每個大廠都有裁…
2021 年 12 月 27 日
人脈思維：你是誰，就會遇見誰；你所遇到的一切，都是你吸引而來
最後一次兩人見面，男的開好房間以後就頭也不會的走了，留下了她一個人獨自傷心，她想追問為什麼。過程中，我本想說說我的看法，但屢次被她打斷，她把過去這一年多來和這個男人相處的記憶中的所有美好，全都倒了出來，並且反…
2021 年 12 月 26 日
處理人際關系的七大「潛規則」！沒人明著告訴你，不懂就容易吃虧
一般人也不願意插手別人的家事，你對人家說，人家可能還嫌煩呢。這個社會，真正願意幫助人的人，似乎越來越少了，正因為少，才愈發的可貴，如果你遇到了，一定要懂得珍惜、感恩和回報，切莫寒了人的心。人與人的看法，不可能…
2021 年 12 月 26 日
注冊公司之後，會發生什麼？
一家公司注冊後，看你有沒有營業額，要有進項和出項，長期不納稅、沒經營活動，工商和稅務部門也會來抽查、清查。其他不多說了，大家注冊公司後，別當作玩玩，進項和出項不能瞎開，且費用可不少，比你買一輛車後每年的保養費…
2021 年 12 月 26 日
賞識教育和鞭笞教育，孰好孰壞？
3年後才被父母找到，雖然在記者的追蹤下，男孩說出了自己不願意再回紅塵的實話，但是對於父母的贍養，他已經放棄了，他認為不照顧父母，也是對他的考驗。在後來我收職場徒弟時，也經常需要言語激烈，有些人還趕過來要我罵幾…
2021 年 12 月 26 日
愛上了一個30多歲的已婚女性，怎麼辦？
我是男孩時，說來也奇怪，我上幼兒園時，就有喜歡的女孩，好像是她對我特別好，給我副餐吃，名字叫蔣曉鳳。後面這句「忘不掉」，應該是該女經常能在你的視線中出現，不是女同事就是女同學，要麼親友中的一員，也就是很可能你…
2021 年 12 月 26 日
人才缺口達2000萬！這屆畢業生是就業市場的香餑餑，明白3點再樂
03需求決定選擇，生存才是關鍵這幾年全社會都在喊「缺人才」，什麼是人才？需求決定就業率，但需求再多，滿足不了人的基本生存需要，再好的需求也會被時代拋棄。人的需求都是由低到高的，只有解決了最低的生存需求，人們才…
2021 年 12 月 26 日
工作經驗不等於工作經歷！多少人還在試圖矇混自己得過且過？
工作過程之中，如果我們只是一味地去聽從上司的吩咐，那完成工作對於我們而言也只是屬於一種經歷而言，在這個過程當中，如果沒有足夠的思考，是很難將經歷化為經驗的。所以這就要我們從一開始的時候，就做好職業生涯規劃，選…
2021 年 12 月 25 日