Category: 職場

可是如果你要去管理一個部門，去做用戶增長，你就會發現你的能力不夠用了，你需要去長出新的能力。在職場中，很多時候，你的能力其實是被動增長的，但如果你能夠主動承擔責任，去做更重要的工作，就能看清自己的能力邊界在哪…

從古到今，受我國傳統生活習慣，男主外女主內的影響，很多人尤其是男性，他們在心理潛意識地認為，照顧孩子，幹家務活本來就是女性天生的職責。尤其是中年女性，人到40歲，既要看孩子，又要照顧家裡，還要承擔家庭的經濟責…

第二年，我開始內容創業，這才有了今天你們看到的公眾號。因為我做好了最壞的打算：堅持寫一年，哪怕這一年一分錢都不掙。太多的人，就像我的朋友茶梨、我的父親，數十年如一日，抽菸就抽掉了一套房，喝咖啡喝奶茶就喝掉了一…

工作中，我們經常會遇到一些難題和挑戰，給我們帶來了巨大的工作壓力，有的人會因此退縮，最後解決不了問題，完不成工作，這也正是他們不能在職場脫穎而出的一個原因。工作出現的問題和困難往往也伴隨著機遇，只有主動去工作…

通過以上故事，如何「不斷地做決定」就有了答案：不斷地把你的「帽子」扔過「柵欄」，這樣你就能在一道道「柵欄」面前產生翻過去的「熱情」，直到形成習慣。所以，想要使自己的氣場步步飆升，就要不斷地「斷掉自己的後路」，…

學會邀功，老闆不可能看到每個人的功勞，因為老闆太忙了，尤其是在大公司。公司裡面要學會包裝自己，吃相要好看，否則周圍同事心裡都不舒服。12、職場做人、做事都要給自己，給別人留一分餘地，別把事情做絕。13、職場想…

但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦…

不隨便給別人建議，除非有人主動求助。高情商的人面對問題時，會積極地想辦法解決，而不是糾結抱怨、浪費精力。高情商的人能夠細致入微地觀察到別人的反應，回應以更為得體的語言和肢體動作，獲得良好的互動。不會深陷負面的…

同在一個公司上班，特別是同在一個大廳的同事，時間一久了，就會短暫忘記這個「社會關系」，就會向同事抱怨某個人或上司或公司。還有就是這個職業素養好的告訴沒有告訴任何人，有一天他（她）當上司了，他（她）肯定不敢重用…

我們每個人一輩子要做很多次選擇題，而影響人一生的轉折點也是藏在這些選擇題里，高考時選專業、工作時選公司、落戶時選城市，對職場中人來說，選擇往往比努力重要。久而久之，他們不僅在自己的崗位上荒廢，也變成了領導不喜…

但有時候，你說的越多，別人就越容易知道你是什麼樣的人，你的底線在哪裡，甚至你說的越多，你的話就越成了笑話。古人雲「沉默是金，說話是銀」，在很多時候，沉默不語，反而讓你的對手不能輕易看透你的底牌，不會輕易看穿你…

樂哥看到這個消息，覺得有點無奈，員工本身已經身體抱恙，作為公司領導不體貼安慰下員工，還讓員工在醫院加班工作，是什麼樣的工作非做不可呢，可以舍棄員工的健康。聰明的領導，不會在員工生病的時候雪上加霜，對領導自身，…

有人總是抱怨命運不公，殊不知，上天給予每一個人的機會都是公平的，每個人都會有他最出眾的地方，只是你還沒有找到而已，但你要相信，一定會找到的。他們之所以能成為大咖，成為行業領頭羊，就是因為他們總是在時刻准備著，…

這些都是作為一個公司管理者所必須具備的個人能力，我們在這個個人具備的能力裡面。忽視了某一部分員工，那麼，這一部分員工也不會把，你或者是公司放在心上。這也就是說作為一個管理者，他必須得有能力建造一個團隊，才能夠…

如果不信，你可以看看身邊的人，很多人當上領導後都開始擺起了架子，感覺沒有以前親近了，甚至有人會在背後罵這樣的人勢利。一個人當上領導後，做點啥事就往朋友圈裡秀，自己今天吃了啥菜，去KTV、去酒吧統統都發出來，下…

事實上，從古至今，很多故事就告訴了我們，不公平才是能夠真正的團結人的。恰恰是這種不公平，才真正的團結了一些人。才會讓所有人都有一種我可以一步登天，一飛沖天的機會。如果給人一種領導的參與，就能讓你走上快速通道，…

很多人工作能力很強，但是在工作中卻總是處處碰壁，特別是在有機會，有機遇升職加薪的時候，總是輪不到自己，別人都是蹭蹭的往上面升，自己卻總是原地踏步，而且自認為自己能力也可以，工作業績也有，但為什麼就是不能進步呢…

員工付出的努力領導看不見，一旦做出成績了就說是自己的功勞，把所有光榮都使勁往身上攬。領導做決定太過草率，動不動就想到什麼做什麼，不僅沒有意識到這反倒累了員工，反而覺得自己果敢、有魄力。長期以往，下屬就會覺得領…

公司沒有形成開放、包容的文化氛圍，你說了真話，會被老闆罵，他聽不得一些不好的東西，那你還敢說嗎？我想告訴你，如果你是這種心態，你就不是一個優秀的管理者，你的職業生涯可能也就如此了。作為管理者，如果你不願意聽真…

所以對剛來到我這里，熱愛學習的讀者朋友們，我想跟大家分享一下這些學校從來不教，一旦明白會少走很多彎路的經驗教訓。我另外一個朋友看的書不如我多，懂得也不比我多，但他卻總是能能大膽的提出自己的想法和問題，也因此，…

把「人」和「事」的管理能力當作橫軸，把「短期」和「長期」管理能力作為縱軸，可以分為四個象限。管理「長期」的「事」的能力，也就是對未來的事的把握能力，即戰略能力。管理「長期」的「人」的能力，即變革能力。為什麼變…

多次練習一件事情，要想做好，就必須事前做好准備，這其實就是彩排。你想刷新領導對你的認可，改變你在公司的新形象，可以在配合領導方面做工作。做好下屬的工作，完美地配合領導完成這次發言，就能展示出你作為下屬的認真和…

每個人心中都有軍人情結，我從小就喜歡解放軍，小時候的第一夢想就是成為一名解放軍。他自己就是性子急，所以才在這里釣魚。這位師長說，他自己也不喜歡釣魚，但他卻釣魚釣了20多年，主要是想通過釣魚來磨耐性。不要在事情…

15:一定要有成為第一名的意識，並想方設法靠近。20：只要不死，總有出頭之日。21:挫折只是暫時的，只要不放棄自己，就沒人能打倒你。別人傳授的，自己學習的，只要不去做，早晚都會還給別人的。25：放下所謂的面子…

老闆說：「姚記的老闆是我師兄，他做的豆腐確實好，我真的比不上。小陳有些疑惑，老闆繼續解釋道：「我們師傅曾經說，做生意要想有長遠的發展，就必須找到自己的特長，並在自己所擅長的領域，腳踏實地堅持幹下去。正如我和師…

現實職場中，有些人恰恰與老邱相反，他們覺得自己只是在為老闆工作，於是能拖就拖，能閒著就閒著，至於公司的發展，那隻是老闆的事，自己沒有責任和義務去操心，反正公司是死的，人是活的，發展不好隨時都可以走人。在職場，…

如果員工遇上了這種打壓方式，有口難言，因為對方以的是工作的名義，有理有據，即便要跟其理論，自己的論據也不充分，也沒有任何的優勢，所以最後離開是最好的方法了。領導打壓下屬，最讓人防不勝防的手段就是以工作的名義，…

當你擔憂別人對你的看法時，其實恰恰錯了，別人只會看待這件事對自己的影響。當有包容心和容納別人錯誤的能力，你才算真正變得厲害了，才是一個成熟的智者，才不會被內耗所擊垮。當你犯錯後就一直盯住自己錯誤不放，只會傷害…

新的一年已然開始，你有沒有想過嘗試一下極簡生活呢？2022年，是時候給生活來一場大掃除了。新的一年，財務極簡是時候提上日程了。生活中的很多不快樂，其實都是人自己施加的枷鎖。極簡，是一場心靈的救贖，也是對自己最…

情商低的人，說話做事從來都是不經過大腦，沒有分析這句話說出去的後果，這件事做出來的利弊，就按照自己的想法直接做了。別人說什麼，你就跟著起鬨，別人做什麼，你也沒有自己的判斷力，就隨波逐流。為了想獲得他人的青睞，…