要想別人看得起你，請牢牢記住這4句忠告，你會混的越來越好
不要把過多的期待放在他人身上，對他人少一些依賴，你自己才會多一點成長，如果總是依賴他人，你會不斷懷疑自己本身所擁有的能力。人生其實就是一場豪賭，我們拿時間來賭人生，只有那些從一開始就堅持的人才是最後的贏家，其…
2022 年 3 月 25 日
Category: 職場
一個人沒本事沒技術沒朋友，還內向孤僻，該如何改變命運？
你可以說自己性格內向，學歷不高，沒有技術，但作為一個完整的個體，你不可能處處都不如別人。我咨詢過的來訪者中，就有很多人持靜態的思維去評判未來的自己。可能你成長的速度這個階段慢一些，可能也是你還沒有付出足夠多的…
2022 年 3 月 25 日
老江湖是怎樣一眼看穿別人內心的？
這家足浴店已經開了3年了，他的投資成本一年左右能收回，第二年的收入是他的黃金期，都是純利潤，第三年他家的店裝修都跟不上檔次了，已經在市場競爭中不占優勢了，而且附近的客戶也挖掘的差不多了，關門閉店，換個地方重新…
2022 年 3 月 25 日
職場中，這才是領導對下屬最狠的招數
小曼在一家公司做市場外聯合作助理，經常和主管一起會對接公司和相關企業之間的合作。一次合作客戶正好是小曼的校友，因此就多聊了幾句，這讓主管很不爽。工作第1個月，由於財務工作比較繁瑣，小榮還沒有適應，經常會出現錯…
2022 年 3 月 25 日
原創|看二十不惑侃職場 ：羅艷親自示範何為精準自我營銷
很多明白很多大道理卻仍然過不好日子的人，拋開自身的技能不說，往往不是不夠努力，而是沒有針對對的人、說對的話、做對的事兒，沒有做好精準的自我營銷，進行高效的努力。
2022 年 3 月 25 日
成熟的職場人都能管住嘴！這3句話，決不會和同事說！
所以，在職場中，這3句話就不要和同事說了，省得給自己找麻煩：若是你說了自己的真實收入，你的同事知道了跑去和領導爭辯，這個帳，領導怎麼不會算到你頭上？自己的不足弱點、真實的工資收入、其他同事的事情，這3種事情就…
2022 年 3 月 24 日
領導對下屬說的這3句話，別當真，是在忽悠你！
有時候他為了自己的利益可能會對你說一些對你不利的話，引導你做對你不利的行為，這時候如果照做的話，就很有可能吃大虧。以後肯定不會虧待你、有錢我們肯定一起賺、我不喜歡加班的員工，這3句話就是領導忽悠你的，相信的人…
2022 年 3 月 24 日
情商高的人常說的3句話，簡單易學，難怪混得這麼好！
這句話的作用其實很大，會讓你的同事們感到安慰，畢竟自己的辛苦付出沒有被忽略，同時，這次把關系處好了，建立了不錯的交情，對於你們今後的合作也是有益處的。讓領導知道你和同事們關系不好，會質疑你的人際交往能力的，對…
2022 年 3 月 24 日
職場人，這3個習慣最致命，碰一個都前途渺茫！
習慣對於我們來說就是一些細枝末節的東西，就是我們生活中需要注意的小地方，假如大家養成了不好的習慣，就會讓這些對我們的工作和生活產生不好的影響。不回微信、不愛認錯、意氣用事，這3個習慣對於個人成長和發展都是很不…
2022 年 3 月 24 日
原創|看二十不惑侃職場 ：真正的「不惑」是一種和平的心態
在電視連續劇《二十不惑》里。四個具有不同個性的95後女孩面對即將來臨的職業生涯，不同的經歷和不同的個性，從而導致不同的選擇。這部劇引起如此多話題的最大原因是它非常真實，它反映出當代年輕人在即將畢業時有自己的焦慮和煩惱，面對未來的不確定性。那就是他們的「困惑」。
2022 年 3 月 24 日
讓人意想不到的提拔，什麼決定你的職場前途？332原則要記牢
如果你想快速成長，你就必須在對事、對人、對活這方面，掌握這套332原則，學會了，並能落實到實處，必定能讓你在職場競爭中心想事成。如果你自己都不能接受自己，耿耿於懷，只會讓上級感覺到你沒有責任感，這點委屈都受不…
2022 年 3 月 24 日
想要出人頭地？這4個錯誤一個都不能犯，違者必敗！
作為職場人士，工作中一定要足夠仔細認真，任何粗枝大葉導致的失誤都是不值得被原諒的，例如發錯信息。喊錯名字、發錯信息、遲到早退、穿著不當，這4個錯誤很低級、很常見，大家一定不要犯，能做到的人，才會比別人發展得更…
2022 年 3 月 23 日
領導額外安排工作，說「好的」「不行」容易被坑，如此回答更有效
現領導對這件事，一直都是冷眼旁觀，在他眼中，堂弟就是前領導的人，發生了什麼都與他無關，也沒有幫著堂弟說什麼，做什麼。但又有著不一樣的地方，職場中很多事情都是可以溝通解決的，並沒有戰場中那樣機械、不近人情和一味…
2022 年 3 月 23 日
無論你和領導關系多好，都不要聊這3個話題，說得越多越讓人反感
所以說，無論你和領導關系多少，記住都不要聊以下這3個話題。如果你經常在領導面前抱怨，說一些令人感到頭疼的事情，只會給領導添麻煩，讓他覺得你毫無用處。一點問題就抱怨，一點事情都解決不了，那他又還有什麼重用你的必…
2022 年 3 月 23 日
老闆逼你辭職的7個「陰招」，別輕易上當，堅持就是勝利
最常見的就是，逐步把你的工作內容，尤其是重要工作內容，移交給其他人員，讓你感到你越來越不重要，可有可無，又沒重要的事情可做，只是打打雜，很多有骨氣的員工不堪忍受，主動辭職走人。你原來是骨幹，承擔的是重要任務，…
2022 年 3 月 22 日
領導提拔你，不會直說，會給你三個暗示，早明白早受益
在職場上機會對每個人來說都是存在的，而且相對來講還是比較公平的，領導在提拔一個人之前一定會給你做出一些暗示，明確的告訴你你應該怎麼做，符合什麼樣的標准和要求，讓領導把這個明確的暗示告訴你了之後，一定要按照領導…
2022 年 3 月 22 日
想要掙大錢，這3種人一定要深交，早明白早受益！
只有這樣，我們才有學習進步的機會，我們成功的進度才能加快一點。這一點，就很值得大家學習。與他們深交，與他們資源互換，就能夠讓我們取得更快的成功，收獲更大，掙更多的錢，更早地實現自己的目標。名校畢業的人、領導器…
2022 年 3 月 22 日
行走職場，領導永遠不會主動告訴你的四件事
行走職場，這些看似是「歪門邪道」，但如果有能力，又能做到這些，無疑可以有更多的助力，讓自己進步更快，不否認踏實做事、專心工作的人也有機會，但職場生涯短短幾十年，「黃金進步期」就那麼幾年，成功要趁早，那樣才會突…
2022 年 3 月 22 日
十條法則告訴你職場水多深，而你又該怎麼生存
第一計第二計在內在外的素質在職場中的價值與作用，第一見到上司主動打招呼，第二有客戶到，主動做到倒水，點頭微笑，送客，幫拿東西，第三主動交換名片，第四主動迴避，創造上司與客人的隱私空間，五客人離去主動打掃衛生，…
2022 年 3 月 22 日
原創|看二十不惑侃職場 ：高傲的她為了尊嚴放棄夢想
關曉彤在《二十不惑》里的演繹可圈可點，她飾演的「梁爽」也是圈了一波粉。梁爽給人的感覺就是那種高傲，不可一世，不可靠近的距離感，但是相處下來會覺得這一類的女生是外冷內熱，殼很堅硬，但是內心很柔軟。
2022 年 3 月 22 日
學會這兩條法則，我們才能在職場中得心應手
當新的領導來了之後，你則需要換一種方法，因為不同的人性格喜好都不同，假如你還是用以前的處事方法來應對，有可能會適得其反。在接下來的日子裡，一定要注意觀察，經常總結，提升自己的修為與技能，努力在職場里闖出一番天…
2022 年 3 月 21 日
想晉升成為領導，必須學會這三條法則
初入職場，必須建立自己的靠山，進而幫助你快速掌握職場必備知識，並在你犯錯時幫助你；領導都是比我們博學的，尤其是市場型領導，基於對一線的熟悉才能成為領導，所以在我們成為領導之前，必須不恥下問，面子不重要，學到才…
2022 年 3 月 21 日
必須掌握的3種說話藝術，學會了，人緣好到爆！
這是在工作交流中常常會出現的情況，有不同的看法很正常，但是不要在別人表達觀點之後，緊接著就表示「不是這樣」、「不對」，這會讓對方很沒面子、很不爽。要肯定對方、態度要溫柔、用詞要委婉，這3點說話的藝術在日常的工…
2022 年 3 月 21 日
同事建議開除打小報告的人，領導卻喜歡用他，是不是不公平？
對於愛打小報告的人，很多人都會敬而遠之，覺得跟他們在一起，是一件非常危險的事情，指不定哪一天自己就被盯上了。在我自己看來，我也是一個愛憎分明的人，如果我的下屬還打小報告，那我一定不會放過他。是因為在老闆看來，…
2022 年 3 月 21 日
領導突然對你做這3件事情，要小心了，准備收拾你的前兆
一般如果領導把一個員工當做自己人，或者想要栽培一個員工，都不會對這個員工很客氣，有什麼就會說什麼，就是要把員工給磨煉和培養出來。不管是哪種客氣，其實並不是好事情，因為領導現在需要你，等到不需要你的時候，就會對…
2022 年 3 月 21 日
管理者如何用好人？給你分享三個法則
所以，能不能使用好下屬就成了衡量一個管理者是否優秀的標尺。如果一個人只能通過晉升才能不斷取得待遇的提升，那彼得原理的奏效就不可避免了。讓一個在職位上不勝任的人離開，讓他回到自己擅長的崗位上去，以避免其慢性的職…
2022 年 3 月 21 日
管理者具備這三個特質，才能更好的服眾！
有才能的管理者會讓更多的人才聚集到自己麾下，朝著既定的目標奮進。掌握每個員工的基本情況，從而在分配目標時對員工進行合理的工作安排，以便發揮員工的長處，讓團隊成員之間形成互補，更保質保量的完成工作任務。作為管理…
2022 年 3 月 21 日
怎樣戰勝強大的敵人？示弱在先，扮豬吃虎，才是高人
別人都說房東老了，是老糊塗了。因為房東知道，自己的房子如果空著的話，再好的條件也都是空中樓閣。讓精明的租客都認為自己占到了便宜。馬陵是一道峽谷，路面狹窄，兩側都是險峻的斜坡，最適合埋伏突襲，於是孫臏就把路旁的…
2022 年 3 月 21 日
領導故意排擠你、打壓你，高情商的人用這3招反擊，重獲領導重用
在和領導溝通的時候，有些人沒有什麼自己的立場，很容易就被領導說服了，那麼領導看到你這樣，只會變本加厲的欺負你。經常做一些吃力不討好的工作，黃莉心裡很不舒服，於是主動找領導溝通，領導解釋說自己並沒有針對誰，這些…
2022 年 3 月 21 日