Category: 職場

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職場中，學會這四種社交的方法，人生將會順順利利

在職場上，與人交往是一門學問，情商高的人很受歡迎，他們有自己獨特的交往，所以要和各種各樣的人保持良好的關系，發展自己的人脈資源，使自己的工作更加順利，更能幫助自己的事業發展。有人說，如果想被人喜歡，就必須誠實…

2022 年 1 月 17 日
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職場一事無成？是因為你忽略了這4種能力

有的人隨隨便便就成功了，有的人拚死拼活，做了無數的努力還是一事無成。殊不知，他們卻在背後做了很多普通人做不到的事。能夠很好管理自己情緒的人，比那些容易情緒化的人更容易成功。以上4種能力，其實很多人身上都有，只…

2022 年 1 月 17 日
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真正的管理，一說就能讓人聽明白

員工在這種組織氛圍下，無形之中會做出一種承諾，也不是說是組織強硬地要求怎麼樣，而是一種氛圍，組織中的一群人都是這樣的，如果自己將來不是這樣，自己會受煎熬。但一定要有梯隊，因為沒有梯隊，後面的機制是會失靈的。所…

2022 年 1 月 17 日
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領導都不敢得罪的這幾種員工，有你嗎？

團隊里的業績擔當，替整個團隊打下一片天地，並且能夠給領導搶功勞的職場骨幹，領導只會惜才，捧在手心裡愛護，說什麼也不會去得罪和打壓他們。對於那些有後台，有背景，關系很硬核的下屬，上級領導也都要敬畏他們三分，得罪…

2022 年 1 月 17 日
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人在職場，能成事的人，做到了以下幾點

人在職場，不必樣樣都精通，最重要的是有一技之長，並且在一定的范圍內數一數二，成為公認的「能人」，自然就會引人注目。人在職場，是奉行「拿多少錢辦多少事」，還是奉行「既分工又合作，多做一點也無妨」，常常是兩種截然…

2022 年 1 月 16 日
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人生最大的謊言：找一份好工作

2008年時我稅前年薪30萬，按照當時的標准看不低了，但是攢不下什麼錢，我們每年最痛苦的就是年終盤點家庭資產的時候。因為他終於有一個比較長的時段可以遠離工作，而空閒帶來了思考的機會。「好好學習，長大後找一份好…

2022 年 1 月 16 日
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2022年，一定不能踩的4個大坑

再比如元宇宙，這的確是個趨勢，但普通人根本等不到那一天，那些賣9塊9元宇宙課程的人，只是割你韭菜，他自己都不一定能等到。所以，即使是匠人，也是需要把你的社交能力提上來，同時，不管你在服務陪伴型，還是在研發設計…

2022 年 1 月 16 日
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職場中最壞的2類人，沒必要得罪，更不用親近

領導們也不都是盲目聽信他人的話的，我們要學會真誠地與領導交流，讓領導了解我們；同時，要盡全力把工作完成好，業績是最好的證明。雖說帶新人不是義務，但其實也是領導交代給他們的工作，除非真的是傾囊相授的好前輩，否則…

2022 年 1 月 16 日
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如何向上管理好你的上司？

上司需要管理的人有很多，但是你只需要管理上司一人。了解上司的做事風格，是一個需要你在工作中不斷摸索的過程，但只要你有這個意識，你已經邁出了向上管理的第一步。要靠譜，很重要的一點是會主動溝通工作進度。如果你一直…

2022 年 1 月 16 日
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職場人必看：快速提高效率的5大技巧

對於職場人來說，要做到對自己的時間進行良好的管理，首先必須理清自己的工作目標與任務。日本雜物管理師山下英子在《工作斷舍離》中介紹的方法，實踐到生活中，就是清除掉不需要、不適合的事物與人際關系，不僅可以讓工作環…

2022 年 1 月 16 日
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職場中，這4件事不要太積極，否則要吃虧！

其實去討領導歡心這件事，並沒有什麼錯，通過正當的方式，把握好合適的尺度，能與領導把關系處好，這其實也是一件有意義的事情，但是如果你在討好領導上表現得太過積極，讓人看著著尷尬的話就不好了，這不僅可能會引來領導的…

2022 年 1 月 16 日
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倆工作選哪個，如何快速判斷？

第二家母公司是國企，必然注冊10年以上，子公司能發展到了近千人，至少也成立4年了，一平均得7分。第二家國企，一般不會加班，五天八小時是大致可以保證的，但也要看到是國企的1000人子公司，也算創業公司，加班情況…

2022 年 1 月 16 日
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為何入職就要我簽「競業協議」？

離職後，公司需要給你總額不低於1年也就是過去12個月工資之和的補償金，這叫做遵守競業協議的補償金。你可能不知道，你入職以來的工資比如月薪12000，實際上其中有4000就屬於這個競業補償金，已經逐月在你的工資…

2022 年 1 月 16 日
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職場中，一個人的不幸，是從不會跟領導溝通開始的！

因為領導知道對我們的幫助，也是對員工和科室有益處的事，我們會知恩圖報地回報科室。大約過了1個半月，小閃跟領導說：「領導您好，我將以往空調項目資料細細研究了一下，也把您給的參考資料看完了，我想找個時間跟咱們科室…

2022 年 1 月 15 日
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成人世界最隱蔽的潛規則，早明白少吃虧

我們從小到大接觸的知識大多都是第一套的表面規則，長大後，人們才知道，驅使人做決定的，是第二套規則。我們向來都是說一套做一套想一套，聰明的人不看一個人說什麼，而要看一個人做的什麼。第一套規則是一個幌子，無論他說…

2022 年 1 月 15 日
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2022，自我增值的7個好習慣

我已經記不清，自己是怎麼昏天黑地，天旋地轉騎了6天，估計是靠自己的毅力，和別人的鼓勵吧。你騎車會雙手脫把，以為懂很多技巧，但在真正專業的人面前，你是真的什麼都不會。生病了，躺倒了，你的戰略，你的認知，你見的人…

2022 年 1 月 15 日
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虎落平陽俞敏洪，咸魚翻身羅永浩

俞敏洪和新東方都是如此，只是羅永浩不理解，俞敏洪是經歷怎樣的廝殺才走出競爭。王強當時在貝爾實驗室的工資並不低，但聽聞俞敏洪的新東方一年營收超過千萬還是嚇了一跳。俞敏洪將2001年到2003年稱為新東方的改革期…

2022 年 1 月 15 日
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水平越高的領導，越「看不上」這8種員工，希望你不是

即使你的領導是一個人前一套背後一套之人，他也不希望自己的下屬是同樣的人。這樣的人大多唯唯諾諾，不懂說場面話，只懂沉浸在自己的世界，他們沒什麼價值，也不會犯什麼大錯，大多是混日子之人，領導自然不會花時間浪費在利…

2022 年 1 月 15 日
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不要害怕失業或負債，把握這三點，你也可以成功破局

還是以上面的樂趣和能力為例，拋開作家和演說家，退而求其次，也可以選擇在旅行公司從事一些文案類的工作等等。這樣做是為了從談話中提取出重要的信息，然後再整理到你的求職信當中，這樣才能更有針對性地去展示自己。這樣做…

2022 年 1 月 15 日
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職場中，領導整下屬的4種方式，讓你有苦說不出

職場上，你和領導不是同一戰線，領導不喜歡你，想排除異己，總會找到一些方式來整蠱你，而且領導的手段都比較隱蔽，輕易你看不出來是對自己不利。領導整下屬的4種方式，讓你有苦也說不出來，早看穿領導的手段。在你身邊安插…

2022 年 1 月 15 日
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這3種領導不能跟，不僅沒好處，還會跟著倒霉

職場上，並不是每個領導都可以跟的，有些領導，你跟著不僅沒有好處，甚至還會被連累，最後跟著倒霉。有些領導總是把責任推給下屬，這類型領導是不能夠跟的，因為你也不知道什麼時候就讓你背鍋的，到時候你的職場就完蛋。其實…

2022 年 1 月 15 日
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職場上有哪些要注意的點？

有了一定工作經驗後，發現一個有一定規律的現象，那些很受領導喜歡和中用的員工，除了偶爾會「來事」以外，往往還具備以下特點：能管好自己的嘴巴不亂說，不會妄出狂言，能讓領導放心，領導處在利益的核心位置，需要處理很多…

2022 年 1 月 15 日
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