與領導相處，如何打好關系？事有3不提，人有3不管，活有2不接
事情辦砸了，即便是員工的操作有問題，但也絕對和領導脫不了關系。在職場中，當你明知道某些事情存在問題或風險，而領導卻沒有反對時，就證明他默許了。如果你把以下的這3種人給管了，就是替領導操心，這叫越權。即便你是一…
2021 年 12 月 11 日
Category: 職場
與人交往，最少不了的就是溝通,真正情商高的人，從不說這4句話
生活中，真正情商高的人，從來不會在他人論人是非時加入，而是在別人邀請他時，微微一笑，含蓄委婉地轉移話題，不落人話柄。高情商的人會給他人和自己留有餘地，也是給自己的一份體面。一個人能走多遠、多穩，取決於你說話時…
2021 年 12 月 11 日
97歲，掌管3萬億：查理·芒格這110句忠告，讓我羞出一身冷汗
「聽好了，我要向你解釋一些事情，你的工作職責是讓客戶認為他是房間里最聰明的人。如果人們說了你確實不想聽的話——也就是讓你不高興的話——你會自然而然地生出抵觸情緒。我的孩子們都笑話我，他們覺得我是一本長了兩條腿…
2021 年 12 月 11 日
高情商的人，從不說3種話，早知道不犯錯
做一個高情商的人，一定是從學會說話開始，這3種話，從來都不會出自高情商之人之口，早知道早懂得，你也不會容易犯錯。與人為善，不說尖酸刻薄傷人心的刺耳之話，給自己留口德，也是高情商之人的修行。不說他人隱私的風涼話…
2021 年 12 月 11 日
會提問的人，都能得到快速的成長
思想家伏爾泰曾經說過，他判斷一個人，從來都是依據這個人提出的問題，而不是這個人給予的答案。提問的力量在交流中，誰都想成為被人關注的那個人，擁有交流對話的控制權，但又因為這個世界上大家的關注點都在「我」上，所以…
2021 年 12 月 11 日
學習跳槽技巧，大概需要多長時間？
第三步，則是你用的我方法跳槽成功後，從新工作轉正開始，再伺機而動在職跳槽一次，這是第二次跳槽，你一般才能找到高大上的企業和單位，並且工資再次高位翻番。遇到我後，我也沒指導，只是他自己看文章，偶爾星球問一兩個問…
2021 年 12 月 11 日
國企新成立的子公司，也算國企嗎？能不能去？
還有超過100%的你難以想像，也就是大多數崗位一年之內換了2-3個人，這叫鐵打的營盤流水的兵，主要出現在保險、直銷、房產中介等行業，這些企業有可能達到100%-300%甚至500%的流動率，人海戰術，類似一家…
2021 年 12 月 11 日
在老家私企月薪3000，要不要出來？
第一位群友說看人，也就是你想早點結婚，就留在家裡不要出去，在目前私企繼續幹著，同時在老家繼續找其他工作機會。》。年輕的父母過早想收到子女的贍養回報，法律並沒有這個說法，所以至少我們這位群友還有10年可以自由選…
2021 年 12 月 11 日
被裁後去讀個研究生怎麼樣？有沒有性價比最高的留學選擇？
這個歲數，一般的機率是個寶媽，有老公有娃了，這種情況下估計家裡是不同意她不上班去扯個碩士學歷的。實事求是來說，你之前只是個職員，你現在去學MPACC和CPA，這個比較牽強，你還不一定學得進去；此外，國內考研估…
2021 年 12 月 11 日
懂得低頭，是人生的一種修行
這個故事告訴我們，人生的成功與自身有很大關系，學會低頭才可能發現不一樣的世界，金子不一定是黃燦燦的，需要你關注內在，具備慧眼識別的能力。我們在工作上總是把眼光對外，以外界的標准也衡量人身，自己對自己從來都是認…
2021 年 12 月 10 日
生育率跌破日本！不利於生娃的行業都危險了
又因為國人的城鎮住房自有率達到了70%，大量寶爸寶媽和育齡婦女的主要財產也是住房，指望它大幅度下跌也是不可能的，房子都不值錢了還生什麼娃？我早就講過這一輪房地產的周期是1998-2021年，所以房地產會長期在…
2021 年 12 月 10 日
職場上，遇到這3種「低水平」的領導，不必再追隨，否則越混越差
所以說，越是講誠信，守承諾的領導，就越是值得去追隨，反之則應該遠離，否則你早晚會深受其害，悔之晚矣。好任務和項目都是別人的，自己沒有決定權，就只能甘於人後。所以，如果碰上了上述3種低水平的領導，切記，早點走人…
2021 年 12 月 10 日
為人越老實，被安排的工作就越多？擺脫困境就靠這3招
所以，老實人要做的第一件事就是學會拒絕，對不正當的要求說「不」。如果領導或同事給了你太多的工作，而你又按質按量的完成了，那麼必須要學會為自己爭取利益。老實人就應該高調，你做的越多、越好，名聲就越大，建立的形象…
2021 年 12 月 10 日
職場上，但凡有點腦子的人，也不會去碰這3件事
這是一種不把上級領導放在眼裡的表現，同時也告訴了所有管理高層，你是一個很容易無視領導權威和地位的員工。和領導作對，絕對沒有任何好果子吃，既然人在屋檐下，那就必須學會低下頭。所以說，職場上，真正有情商，真正聰明…
2021 年 12 月 10 日
「人有本事，一看便知」：職場中越有本事的人，越有這4個特徵
越是和厲害的人交往，你自己也會變得越來越優秀，這就是人際圈子的魅力。一般來說，「人有本事，一看便知」，在職場中，越是有本事的人，往往越有以下的這4個特徵。所以，厲害的人身邊往往都有著一群有本事的人，只要能夠打…
2021 年 12 月 10 日
企業倒閉的4大徵兆，如果占了其中3個，最好是盡早做打算
就企業經營來說，最重要的一件事就是發工資，如果公司連工資也無法做到正常發放，那就說明資金鏈出現了巨大問題。一家企業，如果突然之間團隊執行力變得越來越差，很明顯是管理出了問題，激勵做的不到位。現在，員工們開始得…
2021 年 12 月 10 日
沒錢沒背景的年輕人，30歲之前，一定要做這4件事
當你感到焦慮，無法勝任、承載、停滯不前時，去學習一項新的技能吧，終有一天，你所學習的知識、技能都會在無形中成為你的職場加分項。少年晚成不可怕，沒錢沒背景也不可怕，可是一旦你失去成長的能力，不再對未來抱有期待時…
2021 年 12 月 10 日
職場「老實人」的三個劣根性，難怪領導不願提拔，你中招了嗎？
很多「老實人」並不是沒有能力，而是自卑的心理在作祟，怕別人笑話自己，怕別人瞧不起自己，於是遇到問題了，不是解決問題，而是被動等待。他總會回答，遇到什麼樣的問題解決不了，於是卡在某個環節，其實只要別人稍加協助問…
2021 年 12 月 10 日
無論和誰打交道，這5個臭毛病要改掉，記住一半增長人緣
其實，無論你和誰打交道，都要改掉這5個臭毛病，只要你能夠記住一半，人緣肯定會有大幅的增長。你炫耀，就意味著你有優越感，在人前展現自己的優越感，無疑就是在打對方的臉，試問，誰會願意和你結交？和別人說話，少用「我…
2021 年 12 月 10 日
原創|看余歡水侃職場 ：呂夫蒙欠債不還，原來他抓住余歡水的軟肋
呂夫蒙未必是個好人，只是他抓住了余歡水心裡隱藏最深的秘密，他知道余歡水的軟肋就是那一個他不敢面對的謊言。
2021 年 12 月 10 日
為什麼越老實越沒出息？這4個原因很扎心，職場人要引以為戒
在職場，一直都有一個說法：越老實的人，越不容易升職加薪。之所以，越老實的人越沒出息，其實這4個原因很扎心，所有的職場人都應該要引以為戒。所以，領導不喜歡重用和提拔老實人，肯定也是有道理的。老實人的特點就是太過…
2021 年 12 月 9 日
領導要「針對」下屬，往往會用這6個手段，切記小心警惕
就比如說，一般領導要「針對」下屬時，往往會採用以下的6個手段，作為職場，如果不想踩雷，就要切記小心謹慎。凡事都有兩面性，這也很可能是領導為了讓你成為眾矢之的所用的招數。領導還可能會給你安排一些無關緊要的工作，…
2021 年 12 月 9 日
越是聰明的職場人，往往越不會上這4種當，難怪順風順水
想要在這樣一個環境中站穩腳跟，就必須要懂得分辨是非黑白，否則，很可能會將自己置於險境，不僅要背鍋扛責任，還要被人看不起。一旦在公共場合被人當眾輕視、甚至故意羞辱，切記不要和對方一般見識。如果有同事在你面前說某…
2021 年 12 月 9 日
成年人最頂級的自律，是克制糾正他人的欲望
我說，這其實是一個自我評價體系的問題，和你分享3個關鍵詞吧。一兩個人還能解釋，幾十、上百萬人誤解你，罵你，你怎麼解釋？問問自己：你忍無可忍的思維模式是什麼？我們做培訓、咨詢、商務等等，雖然我們都是乙方，但是我…
2021 年 12 月 9 日
你掌控情緒的能力，暴露了你的格局
現在，想像一個對自己有著特別意義的地方——可以是自己曾到過的很特別的度假地，可以是自己的家，還可以是自己想像中曾到過的地方——不管這個地方在哪兒，都努力構想一下，同時保持放鬆，保持補充能量的狀態。請記住，每當…
2021 年 12 月 9 日
信任是一把雙刃劍，沒有時，鈍力十足，擁有時，鋒利無比
如果你都沒有獲得對方的信任，怎麼可能在後來的事情中獲得你想要的結果？如果你能通過這種方式獲得他人的信任，那這種信任也只是暫時性的，因為沒有人是傻子，會被你利用一輩子。因為當你把結果和利益作為自己的目的時，對方…
2021 年 12 月 9 日
原創|看余歡水侃職場 ：看《我是余歡水》侃談劇中隱藏的職場法則
12集的網劇《我是余歡水》，高潮迭起，反轉不斷，看的讓人慾罷不能，直呼不過癮，更是很多人評論留言。每一部好戲，一定有個值得你追的嗨點。今天我們就來聊聊《我是余歡水》中的職場法則。
2021 年 12 月 9 日
職場高效實用的5個溝通秘訣，建議你收藏起來
如果在溝通過程中你自以為是，要求對方按照你的思路，接受你的提議，而完全忽視對方的看法和建議，導致溝通雙方地位不平衡，那麼溝通勢必持續不下，甚至還會引起矛盾。溝通首先要了解需求，才能在此過程中避免因不能互相理解…
2021 年 12 月 9 日
明明高中生就能乾的活，為啥單位非要招聘一堆本科生和碩士？
就是明明高中學歷的人就可以幹得活，但是單位就是要招聘一些學歷為本科或者碩士研究生的，為什麼呢？不管你學歷多高，步入社會，進入單位工作，都要從最基礎的日常工作做起。對人才的炒作時下，本科生已經飽和，甚至達到了內…
2021 年 12 月 9 日