有一種領導，叫「把你用廢」
我們很多時候，提倡工作要努力，要拼搏，但還是應該有個以不摧毀身體的度，不知道你是否認可這個認知。這類場景，是領導對你過於重視，甚至任何一件跟公司有關的事情，都會想到你。為了滿足自己的完美欲，甚至聲稱工作要追求…
2021 年 12 月 6 日
Category: 職場
什麼樣的員工才能晉升為領導？成為領導的幾個標准，你能做到麼？
讓一個沒有任何工作業績的人當領導，下屬肯定會心生不滿，到時候即時當了領導也不能鎮住場面。要是沒有一定的人際關系，即使你各項能力再優秀，晉升機會也沒有你。要是員工忠誠度不高，領導提拔了你，到時候反咬他一口，那不…
2021 年 12 月 6 日
職場上的工作沒有喜歡不喜歡，只有需要不需要
很多事情失敗的原因，也是因為你沒有正確評估你的缺點，讓你生活在一種虛幻的安全感上，自己對自己說了謊，降低了底線，從而讓自己處於盲目的自信。很多人之所以不想改變，是因為他們不想打破現在的舒適感，所以造成行動上的…
2021 年 12 月 6 日
有水平的領導和沒水平的領導有何不同
但跟著沒本事的領導，不管什麼問題他都是對的，為了一丁點小事都要跟員工吵，員工自然是打心裡就不服氣，整天都沒個好心情。那些有本事的領導會換位思考，不會隨意的讓員工失面子，做什麼事都考慮的很周到，讓員工發自內心的…
2021 年 12 月 5 日
優秀領導應具備的三個要素
領導也有著普通人的基本價值需求、情感需求和利益需求，工作的責任意識、奉獻意識和角色意識要求領導在這些需求與工作需要之間作出選擇和平衡，從而為單位員工在遭遇類似問題或困境時提供相應的工作態度、立場和方法示範。單…
2021 年 12 月 5 日
做到這10點的領導，值得你去一生追隨！
通過幫助下屬員工的個人發展，從而實現部門業績的增長的領導，不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門的發展的速度加快。他們不僅懂得在工作之餘調節壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成只會工作的「機器」，這類領導在工作…
2021 年 12 月 5 日
一個45歲的過來人給你提個醒：有這3個優點，往往人緣會很好
這種正向積極的小太陽，是團隊的感情中樞，因為有他在，團隊氣氛變得和諧，充滿人情味，大家都能感到被他的溫暖照耀，自然也願意情真意切地回報。老張是個不善言辭的人，也不太愛主動和人交往，辦公室里人人都知道，但是並不…
2021 年 12 月 5 日
職場智慧：升職後不要太得意，注意這3個事情，越小心越順利
他們什麼事情都喜歡親力親為，連下屬的那一份也做了，做這類主管的下屬最是輕松，工作不多但錢沒少拿。這類主管在一線時通常是能力優秀的員工，對工作一絲不苟，對自己要求完美，這導致他成為主管以後，總是擔心別人做的結果…
2021 年 12 月 5 日
性格內向，見到領導就緊張？職場老人講了這3點，太實用
當你轉變了這種認知，領導就是和你同一戰壕的「戰友」，面對戰友，有什麼可緊張的呢？另外，被領導「召見」還說明另外一個問題：你可能向領導匯報工作的次數太少了，領導對你的工作情況、個人情況知之甚少，缺乏掌控感，就會…
2021 年 12 月 5 日
為啥學渣反而容易成功？
我和這小伙聊天時，他說這個創業模式其實並不難，但是時機很重要，就看誰先搶占，結果由於自己一窮二白，沒啥負擔，所以才敢放開手去干。如果你是個好學生，那麼就去體系內發展，一心一意爭取晉升，要知道當個高管是件蠻舒服…
2021 年 12 月 5 日
職場中最頂級的生存方式，那就是「變」
於是，成功的「變通」，一定需要格局，要知道這樣取捨，適時放手，學會調節自己，鬆弛有度，這樣，才能在每一次危機中及時調整自己的方向，從斷頭路上走出來，實現華麗的「變通」。對於我們個人也是這樣，初出校門的平台，可…
2021 年 12 月 5 日
活得有趣，才是人生的最高境界
有趣的人，是生活中的「開心果」，是人群中的「快樂源」，與有趣的人相處，你會覺得世界變得有趣，生活變得有趣，自己似乎也變得有趣起來。今天我們讀《論語》，也許會覺得孔老夫子是一個無趣的人，可是，你若知道他和他的學…
2021 年 12 月 5 日
職場不被領導認可，還被人挑三揀四，你該怎麼辦？從3點著手矯正
在這一年時候里，王主任雖然不在給我安排學習任務，但他總會不時對我挑三揀四，當時我根本不知道這是他對我選擇的不滿，還以為是領導對我的栽培，督促我進步。現在我在單位有自己專門負責的工作，還能幫領導解決很多他不願意…
2021 年 12 月 5 日
看人看心，職場這6個潛規則咬緊牙，小心與人背後抽梯子
如果你不是情商智商過人，就不要動歪心思，想去潛規則別人，如果沒有運籌帷幄的能力，心不黑手不狠，駕馭不了套路，小心被別人的潛規則割韭菜。職場上那些「心直口快提出意見」「口無遮攔背後議論」，傳播小道消息的人，到最…
2021 年 12 月 5 日
都說一線城市工資高，為何給我的工資還沒我現在高？
這方面的經典案例是幾十個群友月薪五六千跳到一萬五的，實現了3倍的跨城市跳槽，原理和方法，大家看這里《我現在才月薪5千，該如何跟華為、美團、頭條等大廠談工資？好了，到了這，後面的8、9、10我都沒力氣講了，這就…
2021 年 12 月 5 日
入職後不給職位、不給人頭、入職4個月要辭退我，我該怎麼辦？
這里比較難補全，非常迷惑，這句雖然有了主語，但是「領導」卻好幾個，應該是這樣來補充：「我來了（後），（小）領導也不放權（給我），（小領導）繼續通過（他的前任即）原負責人和（小領導自己）調（來的）新人過來分我的…
2021 年 12 月 5 日
短暫的工作經歷，究竟要不要寫到簡歷中？
繼續，這位HR就是認死理，還真去查了，來問你為何公司名不一致，你就說後面這半年公司統一換了幫員工繳納社保和打工資的公司，也是老闆的新公司。當然，如果你過去已經跳槽頻繁，則這次3個月就可以不寫進簡歷了，沒交社保…
2021 年 12 月 5 日
公司很有發展前景，員工內部原始股每股只要1塊錢，我要買嗎？
主要是企業自身的資質不夠、業績平平，甚至是個燒錢大戶，所以問自己的員工融資，說將來公司發達了（主要以上市公開發行股票為標志），員工也就跟著發財了。那種隨便買，甚至逼著你必須買的，尤其不買今年不讓你好過，要將你…
2021 年 12 月 5 日
去國外生活、求職的體驗
入職的第1個月，我認為需要盡早了解本公司和部門的全貌，對自己的工作有個基礎的認知，爭取能幹活、不犯錯、不鬧笑話。感謝小麗分享的在歐洲國家荷蘭轉行做采購員的經驗，其實這些基礎知識她寫出來也是在幫助自己記憶，有利…
2021 年 12 月 5 日
35歲以後，別做沒有選擇權的人
這篇文章3000字，預計花8分鍾讀完，學會把自己放在一個有選擇權的位置上，始終要把選擇權掌握在自己手上，不斷成長，提升自己的價值，這才是真正的安全感。你始終要把自己放在一個有選擇權的位置上，這個很重要。能夠擁…
2021 年 12 月 4 日
離職時，盡量不要和領導提這3句話，做人留一線，日後好相見
問題就在於，這些話最好不要從你的嘴巴里說出來，現如今，很多初入職場的年輕人，都很有自己的個性，對於這個問題不以為然，認為自己都要離開公司了，還需要擔心什麼，就容易一股腦地說出自己真實的離職原因，甚至宣洩自己的…
2021 年 12 月 4 日
職場中晉升最快的人，往往具有這4個特點，你也有嗎？
總結：在職場中，每個人都想往金字塔頂端爬，但單靠努力未必能夠成功，因此，想要晉升快，就需要掌握很多能力，而那些晉升最快的人，一般都具有這4個特點：能處理好人際關系，還能掌握人際關系的「度」；不僅工作能力強，還…
2021 年 12 月 4 日
餐飲行業基層管理 之 入門
錯在不善於培養員工，沒給員工授權鍛鍊其能力；管理者還是要學著較快地教會手下的員工懂得工作技能，並且接著安排員工明明白白地做必須做的事，最後稍作監督以達目的-知曉此員工的工作態度和工作熟練度。第三步驟:教會員工…
2021 年 12 月 4 日
如何高效經營職場人脈？
從職場人脈的來源，我們可以分為內部人脈和外部人脈，這里的內部和外部，是相對於所在的工作單位而言。其實，如果我們的時間都鎖定在有限的幾個重度人脈身上，最終會導致我們的人脈圈變得非常狹小，跟你熟悉的人十個指頭就數…
2021 年 12 月 4 日
30歲的你在職場基層的出路在哪？
如果你還在職場基層中混跡好幾年依舊在基層工作中，真的有必要考慮自己的崗位，考慮自己的能力。有些崗位因為自身的限制，晉升的空間比較狹窄，可提升的機會也比較少，但是並不是說百分百沒有，即便是工作年限比較長，人際關…
2021 年 12 月 4 日
如何在職場中，有效建立自己的「人脈圈」？
於職場中的人脈，立場相同而關系又好的結盟會集體成功；目標相同而關系一般的結盟會一部分人成功；業余愛好相同而關系又好的結盟會集體遭殃；業余愛好相同而關系一般的結盟會一部分人遭殃。人不能沒有搭檔，尤其在現在的職場…
2021 年 12 月 4 日
《說服力的十堂課》：10大因素，阻礙你的成功說服，10個技能助你脫困
你追求成功必須掌握的能力就是說服力商數，也被有些人稱為「生存能力」。10個因素，阻礙你的成功說服我們每天不是在說服別人的過程中，就是在被別人說服的過程中，為什麼你總是接受一族？要想成功就必須先對成功有一個正確…
2021 年 12 月 4 日
職場上聰明人絕對不會碰的幾個雷區，你碰過嗎？
和關系要好的同事聚集在一起議論自己的上司，討論上司的一舉一動、為人處世、家庭私事，津津樂道，不僅不覺得有問題，還認為和同事之間是親密戰友，不會流傳到上司耳中。拉幫結派或站隊。踩了上司的雷區，更是絕對不能做的，…
2021 年 12 月 4 日
做人留一線，做事也該如此？職場精英告訴你准則
在職場上，如果你做事無情，你將沒有朋友。職場上除了做事和說話不能過頭之外，還要注意不能老是當壞人，給人潑冷水。別人對自己的工作計劃、工作目標很有把握，對工作也充滿信心，鼓勵和支持就是了，不要用自己的眼光隨意評…
2021 年 12 月 3 日