職場上,向同事求助被拒,該怎麼辦?關注這3點避開第3個饅頭思維
誰都有私心,誰都想成功,但如果你能明白利他精神的本質,實際上是最大的利己,相信你就不會拒絕別人的求助,甚至還很主動幫助他人。這其中有一個小故事,說一個人吃飯時總是要吃3個饅頭才能吃飽,所以他決定只吃第3個饅頭…
筆記全部的東西,作筆記是好習慣,給你新想法
誰都有私心,誰都想成功,但如果你能明白利他精神的本質,實際上是最大的利己,相信你就不會拒絕別人的求助,甚至還很主動幫助他人。這其中有一個小故事,說一個人吃飯時總是要吃3個饅頭才能吃飽,所以他決定只吃第3個饅頭…
後來,自己帶團隊、招人,角色變換了,看問題的角度也隨之改變,才發現,自己以前回答的,都是網上所謂面經的套路——把缺點包裝成優點,一點都不走心。之前網上很火的「達克效應」,說的就是這個,大部分人並不知道自己不知…
這都是每個職場人應該學會的,否則,你會覺得做事總是費力不討好。選擇在領導還沒開始忙工作的時候去匯報自己的工作進展,可能會得到領導更多的建議;比如在同事心情好的時候去溝通一些比較棘手的問題,可能大家更願意配合,…
劇中的余歡水不斷的撒謊和窮於應付,其實並沒有真正的解決問題,換來的只是親人的疏遠和上司對他的責難。因此作為職場人就要不斷地去修身,從學識和情商,乃至外表去重新塑造自己,才配擁有美好的明天。
男人娶到甘虹式的女人,就祈禱自己能夠平步青雲或者穩賺不賠吧,這樣也能過得穩定幸福,倘若不夠順利,很可能日子不好過。
這是我日常的生活縮影,我不知道這樣的生活還要多久,但我知道這不是我想要的生活,我想逃避,想改變但從來沒有成功過! 只是在這個過程是,你要始終明白你的需求,是不自己想要的,而是他人想要的,把滿足他人作為你思考的…
怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢,想必每個人心裡都有一桿秤。公司可以發展,薪資可以提升,環境可以改變,交通可以克服,但有一個巨大的發展空間可以給你一個不一樣的未來。一份有發展空間的工作,可以讓你不…
老闆的本意可能是希望員工們能夠養成按時上班的好習慣,但這樣的舉動,不僅會破壞辦公室的工作氛圍,而且還會導致員工無心工作。早上不去懲罰員工,是為了不影響一天的工作。所以說,管理是一門很深學問,不要覺得當了領導,…
當領導和其他同事聽到這種話,就很容易覺得不舒服。不懂拒絕別人是很多職場人都有的毛病,喜歡當老好人,即便是被人欺負了,也不願意吭聲。所以,在職場生存,很講究處世情商,若是你能夠改掉以上的5點臭毛病,那麼還是很有…
當面對領導的指責和批評時,人的大腦應激反應會促使人們立刻做出攻擊狀態,無論對方說得是否正確,第一反應是反擊,只要說服對方自己就贏了。在復盤時,畫出一張表格,分為「情緒描述——發生場景——原因分析——解決方案」…
自律的第一步,就是早起,早起,真的能幫助你解決很多問題,許多你想實現的夢想,都可以放在早晨實現。隨著人年紀大了,才會知道時間的珍貴,人生只有一次,人的生命只有一次,希望從今天開始,從早起開始,實現自律,早日實…
有些企業領導,自己沒什麼本事,就處處打壓有能力的下屬,在公司裡面為所欲為,這也是造成職場受委屈的一個因素。因為被同事排擠感到委屈,要分清楚同事只是同事,做不成朋友沒關系,只要工作上可以合作就可以;同時,他們也…
但堵不如疏,在年底關口、公司事務繁忙壓力大時,消極情緒容易醞釀散播,因而情緒管理被提上日程,企業加強人文關懷,發揮文化和精神的力量,對員工個體和團隊的情緒進行感知、控制、調節、疏導?近來有個時髦的詞――情緒自…
工作越久就越發現,很少有人再會孜孜不倦地教自己了,也很少有人再會耐心地培養自己了,因為職場上根本就沒有老師。上司在一個部門呆的時間是有限的,在這段時間里,他要做出成績就必須要用最有能力的人,而不是重新培養人。…
如果他的能力一般般,經常大錯不犯,小事不斷,那麼他平日裡發泄的的負面情緒不過是他宣洩壓力的一種方式,自己輕鬆了,卻苦了別人。目的就是為了讓所有的人看到的自己能力是多麼的突出,在別人都還沒有發現的時候,自己就已…
其實每個人都有自己的時區,在自己的節奏里過好這一生,已經是很了不起的事了。做得好的、有缺憾的、沒來得及完成的等等,都要及時復盤,甚至在我減肥的那幾個月,我也會復盤一下我一日三餐都吃了什麼。相反,如果你把登上山…
P7升P8,多數人幾乎沒有可能,就是我說的,人脈好+老闆給力+技術能力強+運氣好,4者缺一不可,即使這樣拿到這個薪資也需要10年最少,到了P8,就可以參與分肥。到了年薪百萬這個層次,毋庸置疑,都是靠資本賺錢,…
一個人一旦當上了領導,第一件要解決的事情就是讓下屬跟著你幹活,只有下屬跟著你幹了,聽你的話了,你才能算是領導,如果沒人搭理你,沒人聽你的話,那你說白了,就是一個光杆司令,甚至連光杆司令都不如,因為你還要管下屬…
生活中和親人朋友交流,職場上和領導同事溝通,都不僅僅是「把話說清楚」這麼簡單,要掌握得體的溝通技巧,在溝通過程中讓自己和對方都感到舒服,並且喜歡和你交流,進而提高自己的人際交往能力,贏得更多的好人緣,這才是受…
許多人在職場中自恃和領導關系不錯,說起話便沒有分寸,導致很多時候得罪了領導還不自知。想要快速抓住領導的心,就要下足功夫,了解其喜好,投其所好,在談話中共情,讓他覺得你們價值觀一致,那他自然會有一個好的印象。這…
殊不知團隊分工不僅僅是作為領導所需要具備的能力,更是需要從一開始就培養的、能夠提升執行力的重要能力。很多人認為,只有領導才需要「向下管理」,這一認知其實也是存在偏差的。我們是「職場小白」,但難免會遇到團隊合作…
這個同事每天都要在辦公室里,過度分享自己的生活,而小Y每到這個時候都只好假裝投入地工作或者是看手機,不想做回應,但每次又不得不回應,這讓小Y覺得很煩躁。每個人的能量和精力都是有限的,工作已經要消耗很多精力了,…
馮侖說,許多人把「做到管理層」和「出路」聯系在一起,反應了職場人的焦慮心情,我們往往認為,做到了管理層,自己就能在職場食物鏈中處於頂層,不會面臨被淘汰的風險。職場靈魂一問:35歲如果你還沒有成為管理層,你會怎…
要知道,職場上,真正厲害的人,往往都有下面這五種「心機」。為了得到領導的賞識,不僅是工作能力要出眾,也要懂得一些小套路。真正厲害的職場人都懂得這一點,在處理工作和事務時不會直接流露出自己的喜怒哀樂,即便是面對…
在職場環境下,每個人都有自己的難處和缺點,而作為同事、上司、下屬,都要學會去理解別人的難處,在不觸犯規則和底線的情況下,適當的包容別人的缺點,這是美德,也是職場生存法則之一。我們常會被自己的情緒左右,有時候控…
其實換個角度思考,這些問題是只要在職場上的人都會遇到的,你並不是孤單的一人,無論是做著看似不重要的工作,還是在人際關系方面遇到了困惑……都可以把這些看作是為了30歲以後的成功積累的養分。事實上,在這個世界裡,…
職場上有些行為是非常讓人討厭的,你自己不知道,每天都在做,如果不改變,只會讓其他人越來越討厭你。你去請教別人,你覺得大家是同事,我請教你,你就應該幫助我。在職場,千萬不要覺得都是同事,就不講究輩分大小,這樣會…
如果一被誤解就馬上解釋:事情並不是這樣,不是我的錯,是XX同事…… 「領導,你說得對,在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現偏頗,如果在事前,我可以先和同事XX溝通,讓他提供XX數據給我,讓他提前和…
曾經火爆螢屏的《我是余歡水》劇中人物余歡水,是一個懦弱無能,膽小怕事中年大叔,在知道自己得了癌症之後,豁出去了打算活出一個不一樣的自己,在經過一番折騰之後,贏得了自己人生的巔峰,最後才知道原來是體檢報告弄錯了,自己被誤診了。