Category: 職場

如何應對職場「35歲危機」?這是我看過最棒的建議

大部分公司在招聘中層以下的職位時,大都會有「年齡在35歲以下」的要求,讓人感覺年過35歲,在人力資源市場上就突然貶值了。他原本負責的是線下業務,因為公司老闆要全力轉型做線上,在引進一些外部人才的同時,也裁掉了…

不想當職場隱形人?內向者必讀的25條清單

13、既然你不擅長說話,那麼揚長避短,大家在吃飯的時候你可以多主動站起來幾次,聊天時為別人倒茶,離開的時候最後一個走,幫大家檢查一下有沒有遺漏東西,這個過程當中你甚至可以不說話。強准備,內向者喜歡會給自己貼上…

跟領導相處,這5大誤區千萬要注意

原來他們部門有兩個很貴的公費培訓名額,但領導給了其他人沒給他,因為他告訴過領導:自己不准備在公司長久幹下去,有機會還是想出去看看。可以閒聊跟工作無關的事,但不能口無遮攔地什麼都說,因為你的一言一行都會在無意中…

與領導相處必須牢記的幾個教訓

太多的人覺得自己很聰明,覺得自己的能力沒得說,覺得自己比身邊的人更優秀,其實你的這種認知絕大部分都是錯誤的。很多人抱著急功近利的心態去做事的,覺得把這個事情做好了,領導就會提拔自己了。可你永遠什麼條件都不提,…

跟領導相處你有哪些心得,最重要的是哪個?

總結了和領導打交道的一套方法—「5要5不要」。如果改變不了領導,就約束自己的行為,好好工作,把時間花在自己身上,努力超過領導,才是王道。如果你的領導是雷厲風行的工作風格,你就盡量適應他的節奏,給你布置任務後,…

你的「拖延症」,真的是因為懶嗎?

不自信往往導致陷入自我懷疑和不作為,過度思考了壞的結果後,我們便會像這兩位作家一樣,在面臨問題時裹足不前。但他曾在7年時間里,反復去觀看酋長岩,卻又每每被龐大而陡峭的岩壁震懾,內心有個聲音對自己說:「這是不可…

所有高薪背後,都是一群玩命的人

生活中,我們看到的那些成功人士,無一不在和時間賽跑。電影《穿普拉達的女王》里,有一句經典台詞:「當你的生活岌岌可危時,說明你的工作步入正軌了。生活沒有那麼多不勞而獲,想要被幸運之神眷顧,首先你需要在其「射程范…

職場人應該學習的15條識人經驗:掏心掏肺的同事,請遠離

多給他們一些鼓勵,比如在他們表達某個觀點時,你可以用語言+行動來表示你對他的肯定,例如:「很棒,這個想法不錯」、「做得好」、「優秀」等,適當地拍拍他的肩膀或手臂,表示親近與認同。他們的言語或許會讓你反感,可往…

「我跟同事說了年底離職的想法,第2天就被勸退了…」

小張以為自己和小劉沒有什麼直接的利益關系,所以就坦白跟他說了自己計劃年底辭職。你的工資比他的低,你自己不開心,影響你的工作積極性。偷偷悶在心裡就好了,一旦說出來了,你在公司的野心也就沒了。你隨意去評論別人,很…

很多人辭職後,為什麼不願再和同事聯系?我要說出實話

這就是為什麼辭職後我不願意再和同事聯系的其中一個原因——同事永遠變不成朋友,無論你們在職時關系多好。綜上所述,離職後,大家也就不願意和之前的同事有聯系了,畢竟沒啥真感情,反而會給自己增添煩惱,刪了也是眼不見為…

職場中,越是拚命幹活的人提拔越慢,四個要點告訴你真相

拚命幹活只能代表你工作態度很端正,踏實肯干,但有時候在職場上幹活,不是幹得多就代表幹得好,幹得對。職場上有些人輕輕松松就能把工作完成得漂漂亮亮,而有些人花很多的時間專注工作,卻未必能把事情辦好。這就是巧幹與蠻…

工作中和領導相處的技巧,掌握5個話術,讓溝通變成藝術

在與領導相處過程中,溝通是關鍵,掌握這5個話術,可以提升你與領導溝通的有效性,更讓溝通變成藝術。通過觀察,我們了解領導的真實意圖,明白他們的心意,才能有的放矢去溝通。在領導面前,要時刻保持自信,無論是談論工作…

如何才能寫出一篇讓人過目不忘,拍手叫好的文章?

這就離不開結構化學習方式,要從方法到習慣進行培養。德國申克.阿倫斯所著的《卡片筆記寫作法》不但能解決你不會寫作的煩惱,還能利用時下的系統思維,幫你構建外腦,重塑你輸入輸出之間的關系,讓你實現自下而上的流程體系…

連結筆記