原創|看余歡水侃職場 :細思極恐!欒冰然原來是這樣的心機女
她漂亮,清純,可愛,富含青春的氣息。可以說是每個男人心中的「小白兔」或「初戀對象」。就是這樣一個傻白甜的形象,但有這4個疑點足夠讓她成為一個心機女的角色。
筆記全部的東西,作筆記是好習慣,給你新想法
她漂亮,清純,可愛,富含青春的氣息。可以說是每個男人心中的「小白兔」或「初戀對象」。就是這樣一個傻白甜的形象,但有這4個疑點足夠讓她成為一個心機女的角色。
在這里我不想說事件發生的緣由,也不想追問誰是誰非,只想說情緒對人的影響,這兩則事情都起源於狗,如果雙方都能理智地控制情緒,各退一步,也就不需要嚴重到讓人用生命去買單。即便是你,當你對信息了解全面時,你在同一條…
按理說,這樣一位人才應該是領導的左膀右臂,但離職那一天,卻因為一筆款項(僅僅兩萬塊)跟老闆沒有對接清楚,被領導當著全公司的人面前數落,直接否定了這十年的付出,說他好高騖遠、品質差、沒有責任心。在職場,拚命幹活…
除了同事之間,對公司領導也是一樣,即使辭職了,也不要告訴領導你之後的去向。離職見人品,雖然要離開了公司,但是沒有走之前,自己負責的工作一定要認真,離職前做好收尾,不要給別人增加麻煩。每個人的崗位和職責都不同,…
所以在職場當中我們處理事情的時候一定要靈活多變。情緒是人一系列主觀認知的經驗,積極的情緒能鼓勵人前進,而負面情緒則可能影響工作。人在任何時候都要有虛心求教的品質。公司整體情況、崗位人員情況和工作要求情況都不是…
自身所存在的缺點也不能同同事進行探討,尤其是關於工作方面的就更不能說了。在同他人相處的過程當中,也不能和同事說自身的一些隱私問題。要多學習上司身上的優秀之處,也不能說其他同事的壞話,否則影響職場的工作和諧關系…
我那朋友還特別想多樂於助人,來增加與同事之間的關系,所以,發現同事有什麼需求就去幫忙,結果硬生生的變成了一個跑腿的,同事關系也就是那種泛泛之交,反而自己的時間變得更少了,那手裡的工作肯定就做不好了,忙到沒時間…
這樣下來,你會發現你的方法都可以被可復制化,當你有了一套可復制化的方法論,就可以通過培養團隊,走上職場巔峰。所以職場中,不僅要幹得好,也要讓別人知道你幹得好,主動且恰當地展示自己的工作成果,不是作秀,而是一項…
對同事寬容,也許沒有人說你的好,但別人會在心裡佩服你。人在職場,要和同事、老闆、客戶打交道,如果你過於突出個性和自己的成就,別人會疏遠你。愚蠢的人,當場就會指出錯誤,讓領導下不了台;聰明的人,禮貌地提示領導,…
這個女生就是典型用自己的價值輻射到了四周,不斷擴展人脈關系,建立了護城河,才沒有被淘汰。在很多談判場合,其實只要耍點小技巧或者小手段,就能夠輕松贏得主動權,為己方爭取更大的利益。你開口講的每一句話都必須有著目…
不能因為鳥媽媽把上一條蟲子塞給他,就把機會拱手讓人,還發自肺腑地說一聲「我不餓,請給需要的鳥!」這正如作家周凌在《開啟自我改變的源動力》中說:「人與人之間的根本差異,是認知能力上的差異,人的一生永遠都在為認知…
與其因為一些問題讓自己焦慮,不如換個視角,這都是激勵你前行的動力,期限一到,必能成功!現代社會,各種信息誘惑鋪面而來,在給你帶來機遇的同時,也容易給你造成焦慮,要想避開壓力,輕松而活,就必須學著接受事情的不確…
你說駱駝比馬大,他就說,我就看過一隻小駱駝,比馬還小。很多人知道英文裡有個單詞「interesting」,在口語表達時,指的不是「有趣」,而是「哦,你原來是這麼看的,這個多姿多彩的世界啊」。如果一種蟲子的生命…
前兩天發了個朋友圈,說很多35歲以上的職場人,做到管理層連最基本的工作技能都丟了,PPT不會寫了,代碼不會編了,設計不會做了,只會天天吹牛逼,躺在功勞簿上睡大覺,最後被裁員是活該。哪怕你只會動嘴皮子,但說的話…
越是優秀的人,越不會把工作當任務,更多的是通過完成這個任務學到更多的東西。從日常工作開始,就需要多去學習,提升自己的技能,這樣才會成為不可替代的那個人。說起工作任務,顧名思義就需要做一件事需要端正自己的態度,…
「離職的想法早就跟領導說了,他說一手把我培養出來不容易,眼下正是公司用人之際,就算幫幫他也好,做人還是要感恩的,這也是沒辦法才提的;」前陣子有位朋友發微信向我求助,說他離職意向已定,但領導就是不同意,一直不安…
現實的職場中,有不少朋友在發展的過程中栽過好多坑,明明自己已經付出了巨大的努力,可是仍然沒有明顯的成長,這說明眾多年輕人根本就不懂職場中常見的錯誤;年輕人要想快速的成長,至少都要在他人身上學習經驗,尤其是那些…
在與他人相處時,如果一個人不把你當回事兒,或許是對方的問題,但若領導與同事都不把你當回事,顯然,你就需要反思一下自身的問題。對從事的工作,沒有能打人的技能與亮點,工作開展過程中,多你一個不多,少你一個不少,讓…
面試官會想:既然你不相信網上的信息,那你為什麼還要選擇將簡歷投遞到我公司呢?你還要考慮新公司是否能等你1-2星期,假如你離職後,新公司的人事部告訴你,他們因等待的時間太長,期間已經找到一位更合適的人選,到時候…
幫人做決策的事情。職場中同事因為工作、崗位等等的事情讓你幫忙拿主意,這時候,千萬要注意,好的建議你可以給對方提供,但如果涉及做決策、拿主意,那你千萬別覺得自己主見多,可以替對方做決定。你如果不知道事情的來龍去…
接下來我會展開說,人在職場,到底我們該選擇什麼樣的發展路徑,以及怎樣判斷自己是否適合做管理。我們可以用通用技能評估法,來看一下自己是否適合走管理路徑。如果圈圈多數在上方,意味著不管你喜歡不喜歡,這些技能你都是…
這個很重要,不是說溝通一次就可以得到新領導的信任,而是讓新領導放心,你決定留下來,就會好好做事,而不會消極怠工,不會亂來。作為員工,就是要好用,有自己的特產,就像小楊,技術很好,有自己的特長,新領導如果要作出…
很慚愧,歲數大了,很多人都記不住了,還好見面的時候大概想起來了,是當年百度產品部的同事,那時候還是小鮮肉一個,人家現在事業有成,我就恭維一句,我說你離開百度後居然找到了這麼好的機會,真是不簡單,他說,你忘了麼…
第一種,是給自己這麼一個心理暗示:這是一項新的任務,我不能用日常生活的狀態去處理,我需要好好准備一下,才能去行動。這只是一個例外,它並不是常態,我們的生活仍然是穩定的,我只是需要把這個不安定因素給解決掉,然後…
我今天就和大家分享一下沈南鵬在創業、投資、團隊、競爭和學習等方面的思考及感悟。所以投資時要看他做企業的目的是什麼,每個創業者在這一點上,態度還真的不一樣。十幾年以前,我們開始研究中國的電商,那時候就意識到這會…
如何與老闆溝通,是職場人普遍存在的問題。和老闆溝通,不要帶著太多的主觀情緒,首先要尊重、尊敬的態度,必須帶著真誠,而丟棄自己自認為的小聰明,不要在老闆面前表現得自己很精明。和老闆溝通,要注意溝通的方式,有的老…
在中年人的世界裡,挫折意外總是突然到來,「不敢病,也病不起;不敢窮,也窮不起」成了真實寫照。它是一個中年男人遭遇黑天鵝事件夾縫求生的故事,也是我們每個人的生活本身。想到因為疫情,最後一隻倖存的豬仔也要被撲殺,…
時代在進步,如果你還在頑固不化,公司遲早會倒閉。想要管理好新一代的員工,那就把自己的團隊看成是一支球隊。最為關鍵的是你在我這兒上了場,那就得玩命去打好每一場比賽。球隊的老闆根本不會問球員來一些毫無意義的問題,…
很多熱心腸,就是一步步讓自己把原本想要做好的事,因為不會說話,變成了壞事。他的朋友借給別人一筆巨額的錢,是自己一輩子的積蓄,是因為貪婪對方還的利息。張愛玲曾說:中年以後的男人,時常會覺得孤獨,因為他一睜眼,周…