為什麼一些人在職場上發展得很好？因為他們做對了這四件事情！
畢竟在職場中，很多時候我們需要配合同事做事，我們的一些行為和表現會影響到其他人的發展。外向的人善於表達自己，他們總是認為自己很棒，但實際上有人比他們更好；而隱性的人不善於表達自己，他們總是保持低調，總是站在後…
2021 年 12 月 3 日
Category: 職場
40-50歲的職場中年人，如何保持職業競爭力？這3點值得借鑒
最近我部門里來了個新領導，才30齣頭，差不多比我小10歲，你說我這已經40多了，怎麼還在底層混呢？」這樣經驗豐富的職場人，一定在過去多年的工作中積累了許多經驗，也培養了個人的能力。最重要的是在這家項目性的公司…
2021 年 12 月 3 日
一個人有多成熟，就看他如何聊微信
你還可以拉個群，然後分別介紹一下對方。在微信里匯報工作，不要想一句是一句，像發郵件一樣發送，例如「關於XX，有三點跟您請示一下：①……②……③……」。20、如果找的人在上一次對話里沒有回復，不要有心理壓力，已…
2021 年 12 月 3 日
如何成為一個很厲害的人？
《精進》這本書就從7個維度幫我們打開了「成為更好的自己」的大門，它們分別是：時間、選擇、行動、學習、思維、才能和成功。願我們都能掌握這人生7個維度的妙招，事半功倍地去做我們想做的事情在「成為更好的自己」的路上…
2021 年 12 月 3 日
公司最大的內卷，就是養了一批「偽高管」
用市場思維和客戶思維工作，用製造能力實現營銷增量，生產幹部要由「偽高管」巧變營銷戰將，走出工廠是不二選擇。供應鏈管理包括產品整合、技術整合、服務整合和人才整合，要整合社會資源有效滿足客戶，需要采購人用供應鏈思…
2021 年 12 月 3 日
愛奇藝大動作，裁員20%—40%，創始人龔宇發言透露端倪
所以如果你想避免自己成為這類人，從一開始就應該有目的地認識自己，打造自己的行業領域內的人設與優勢。裁員在如今這個變化的局勢中，已經成為定勢，身為職場一員的你，要想改變被裁的命運，最好具備斷舍離意識，掌握優勢打…
2021 年 12 月 3 日
爆火全網的「Nice爺爺」，真實經歷看哭網友：歡樂表情包的背後，竟然這麼悲傷
羅森老爺子表演時似乎永遠都很快樂，但一放鬆下來，你會注意到他的眼神似乎有一種悲傷。後來，所有的脆弱，哀痛，最後，他都寫進了一本書，這本書書名就叫《傷心書》。「這是我這個傷心人的畫像。這本書最獨特且迷人的地方在…
2021 年 12 月 3 日
變強大沒用時，別人只能勸你變圓滑世故，保底策略
我個人很認可，單位工程部的張工，能力沒得說，但情商，簡直說是單位的二愣子，這個稱謂是老闆叫他的，可人家就是很牛啊，專業能力在公司無人可替代，人家強大到，可以跟老闆拍桌子，你說這個時候，還需要什麼圓滑世故呢？我…
2021 年 12 月 3 日
原創|看余歡水侃職場 ：看《我是余歡水》，侃如何應對35歲危機
郭京飛扮演的男主余歡水，總結起來就是一個字：「慘」！
曾經，他也是騎著機車趕投資會的創業者。但2009年的一場車禍，斷送了一個網際網路創始人的大好局面，時代安排他幹上了電纜銷售。 可惜，做業務他只會走大路，不通旁門左道。業績上不去，不僅讓頂頭上司看不慣，被公司總裁穿小鞋，還被親手帶出的徒弟過河拆橋。
2021 年 12 月 3 日
性格溫和的領導管理不了下屬？找對方法也可把下屬治理得服服帖帖
身為一名管理者，管理員工是自己的目的，所以一定要通過綜合的手段來達到這個訴求，思考一下自己為什麼改變不了這種軟弱的性格，其實一切的問題都是自己不想改變而已。總結：管理者記著想要改變自身一向溫和而不強勢的形象，…
2021 年 12 月 2 日
不用擔心工作太閒沒前途，三個方法改變現狀，個個接地氣實用有效
在職場上，領導並沒有安排一些什麼工作給小吳，導致他日常工作很是清閒，但是這並不代表小吳自己不能夠主動出擊地去尋找出路。主業工作很清閒，那麼這個時候，就可以開始安排起副業來了，這個時代誰還不是個斜槓青年呢？如果…
2021 年 12 月 2 日
城府深的人有四種表現，作為職場人切記謹慎交往
有些同事，無論是自己的私事，還是對於工作中的一些事情，尤其是比較敏感的內容，總是能夠守口如瓶，無論同事在什麼場合，他都避而不談。有的同事總是喜歡直來直去，甚至可能有些暴躁，但很多人都願意和這樣的同事交往，即使…
2021 年 12 月 2 日
職場上，4個一般人都不會直說的道理，早懂早提拔
不要把自己當成職場老好人，什麼都有你份。所以，職場上，不要濫用你的人情，能用利益來交換價值，那就不要欠人情債。很多人沒有長遠的觀察力，把自己放到一個圈子裡，或者今天看著領導得勢，急忙站隊，明天又換一個對自己有…
2021 年 12 月 2 日
職場中，領導「整」人的幾種方式，這三種讓你有苦說不出
私下與老李談話，並暗示想讓他參與到新部門，新業務中，發展前途會很好，如果可以的話，可以找找關系，盡早能確定到新部門。職場詭譎，沒人會「明刀明槍」地與你叫板，因為工作上的事得罪人是愚蠢的行為，但是想要「整」你，…
2021 年 12 月 2 日
人生最後悔的兩件事：讀書時偷懶，賺錢時矯情
問過很多人，為什麼在少年時不願意讀書，到了青年時不願意工作？到了職場上，比拼知識結構和見識時，我發現因為書籍閱讀得少，見聞也少得可憐，比同事們遜色很多。很多人都是沉溺在舒服的環境中，不願意突破瓶頸，就像罐子裡…
2021 年 12 月 2 日
做事三分鍾熱度？這篇絕對能幫到你
如果人生有捷徑，那就是持續在一個自己喜歡且擅長的領域深耕，堅持做下去，你就能淘汰90%以上的人。給自己設立一個階段性的目標，完成了就給自己一顆「糖果」，作為獎勵。反正，我已經做好了竭盡全力的准備，如果你們也是…
2021 年 12 月 2 日
總被你忽略的「隱形時間」，利用好了終生受益
當你開始訓練自己使用後兩種方式的時候，也就是刻意思考以及正念，你的自動化思維就會被逐漸替代。這就像是，你的頭腦中有一片雜草，而你除掉它最好方式就是用小麥和水稻去替換它，因為就算你今天割掉了雜草，明天它還會如期…
2021 年 12 月 2 日
當工作越來越沒意義，到底要不要離職？
對工作失去興趣、覺得工作毫無意義、對自己的表現和能力產生消極評價……都是個人成就感降低的一種表現，因為無法從工作中得到正面的反饋，也很容易讓人陷入焦慮。職業倦怠從工作中來，到工作中去，但是脫離了現在的工作就能…
2021 年 12 月 2 日
辭職時，一定不要跟領導說這三句話，說得越多吃的虧就越大！
既然都提出離職了，在最後離開的時候，即便是對老闆心裡有多麼的不滿意，或者是對公司有多麼的不喜歡，也一定要把這些話憋在心裡，隨隨便便的編造一個理由，說家裡有事，那或者其他藉口等等，現在的人都不傻，也知道是為了辭…
2021 年 12 月 2 日
職場中這5種行為最傻，趕快對照一下是不是你？
有的人性格內向，害怕面對領導；有的人和領導有誤會，不想和領導有交往；而有些人則害怕被同事說閒話，為了避嫌也總想著避開領導。職場中情商不高的人，如果不懂得人際關系的維護，也一定要注意自己的言語，說話太直接，口無…
2021 年 12 月 2 日
原創|看余歡水侃職場 ：職場中不做「老實人」，更不做「橡皮人」
12集網劇《我是余歡水》爆紅，其實，這是一部荒誕劇，人到中年的余歡水把所有倒霉事都遇上了——被老婆嘲笑，被上司痛罵，被同事鄙視，被朋友欺騙，寫透了中年小人物余歡水的艱難境遇和心路歷程。
2021 年 12 月 2 日
同事連打5個電話，我都沒接，得罪人怎麼了？3種方式應對各取所長
前段時間，朋友王麗在與我聊天時，她的手機響了5次，她只是看了看，卻沒有接，繼續若無其事地與我聊天。我害怕自己耽誤了她的事情，正想告辭時，她主動向我解釋說，下班時間這樣不停地打電話，肯定不是什麼好事，她可不想被…
2021 年 12 月 2 日
可以復制的影響力，職場領導力提升技巧
如果只表現出力量，又會讓他人產生敵意，擔心我們會站在他們的對立面，因此即使雙方達成合作，對方也是心存顧慮與戒備的；而只有在表現出力量的同時被溫暖包裝，才更容易獲取信任和支持，因為他們會意識到，支持我們就等於支…
2021 年 12 月 1 日
不拍馬屁不阿諛奉承，職場溝通善用3個套路，領導欣賞，同事佩服
這個時候領導最需要的就是一個得力助手去解決問題，所以當你直爽地表態：「領導放心，我這就馬上去處理！」換個說法，讓我認真思考一下，半個小時後再給你答復。過後自己再好好做一下功課，在約定時間交作業，是不是給人一種…
2021 年 12 月 1 日
300條職場加分好習慣（建議收藏）
17、指出他人問題時，不要一開始就說「你做錯了」，對方會有反抗情緒。每個月去一次書店，你會發現還有那麼多人在努力地學習，你的動力有了盟友。要練習演講，就多在團隊內做分享，這里犯錯了不怕，卻能讓自己提前演練所有…
2021 年 12 月 1 日
領導想辭退你，不會明說，而是採用這3種方法趕走你，多留點心眼
當領導開始討厭你時，不會明說，往往會刻意疏遠你，對你愛答不理，任何工作上的事，也不跟你打招呼，工作也不安排你。在職場中，領導不會隨意找事刁難下屬，當領導故意找茬，給你各種不痛快時，你要警覺起來，不要再傻傻付出…
2021 年 12 月 1 日
廢掉一個人的，從來都不是穩定的工作，是這3個行為，看看你中沒
枯燥和日復一日的工作並不可怕，可怕的是你因為這些而選擇得過且過，安於現狀，這樣你註定會淪為一個平庸的人。相反的，不管不顧地熬夜、暴飲暴食、刷手機，只會讓你失去健康，無心工作，待到病痛纏身時，你將會在悔恨中度日…
2021 年 12 月 1 日
面試過程中求職者應該保持的態度
崗位職責和要求，雖然招聘網站上寫的，和該崗位實際的可能有一些出入，但是那是了解該崗位信息的最好途徑。我自己作為面試官的時候，經常會在面試的過程中製造一些煙霧彈，表面上表現對求職者的回答不滿意，但是實際上她的回…
2021 年 12 月 1 日
面試時HR問「你的職業規劃是什麼？」,這樣回答能加分！
坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點，就好比相親時對方不會赤裸裸問你一個月工資多少，但是卻迫切地想知道你是做什麼工作的。由於職業規劃是一個比較個性化的問…
2021 年 12 月 1 日