領導逼走員工的四個套路，很多領導在用
在職場上我們會經常遇到這樣的情況，有些領導或公司老闆對員工不想要了，但又不好讓員工直接走人。調換工作崗位，因為新崗位更容易出錯，這樣更容易抓住你的錯誤，對你批評教育，讓你逐漸的失出信心好自動放棄。如果調換崗位…
2021 年 11 月 11 日
Category: 職場
職場中與人相處的原則，記住5個「提前」，讓你越混越好
在路上小毛一直在感謝同事的慷慨相助，同事也說沒有什麼事，說小毛跟他借錢沒有感到不舒服，相處的很是愉快。不然等到吃完再去結帳，那麼別人還會以為你是故意在做戲給他們看，甚至有些人會以為你是在炫耀自己有錢。吃完再結…
2021 年 11 月 11 日
干貨分享：金三銀四的求職季要做好這些准備
履歷上來看，有兩年零售、五年物聯網、兩年網際網路的工作經驗，自始至終地扎在數據分析這個過程裡面，也一直在做著踏踏實實的事情，有很多可以去推進的點和發揮的空間。相比於簡歷，項目經歷能夠說明很多事情，是不是足夠的了…
2021 年 11 月 11 日
在職場上不想受氣有哪些解決的方法？
所有工作都已經做到位，但因為領導自己拖著不查看，時間隔得太久，最後導致相關資料找不著了，反倒誣賴你辦事拖拉，沒有按時完成任務，並對你的人品大肆污衊，擺出一副「官大一級壓死人」的架勢。她自己啥事不做也就算了，但…
2021 年 11 月 11 日
領導交給我的超范圍工作要不要做？
原本滿懷期待地想大展一番身手，沒成想第一個月領導就給他布置了任務——一個小A認為不在自己工作范圍內的任務。接了吧，怕自己做不好；不接也不行，畢竟作為新人直接拒絕領導派發的任務影響不大好。很多人會提議說不做超出…
2021 年 11 月 11 日
哪一個瞬間，你覺得自己應該要離職了？
他要做的是反省，為什麼每一份工作都是不開心的，到底問題出在哪裡？如果一份工作給你造成了很多困擾，你不開心然後離職，這個沒有問題，但是如果5份工作都讓你不開心，那你是不是要反省一下，到底是你出了問題？任何一項工…
2021 年 11 月 11 日
「延遲滿足，是我喝過最毒的雞湯」
你開一家創業公司，前幾年一定是非常艱苦的，但你說服自己，說，等熬過這段時間就好了，到時就有回報了——這是延遲滿足。延遲滿足著眼於收益，著眼於盡快結束這段過程，以獲取符合期望的回報；而長期反饋著眼於目標，你會清…
2021 年 11 月 11 日
聰明的職場人都懂得悄悄地「打造個人品牌」，不行動起來就虧了
所以每個職場人都需要有建立「個人品牌」的意識，這能夠確保，我們無論去到哪裡，都能夠靠著「個人品牌」的力量迅速的幫助我們找到工作，更好地生存下來。在這個時代裡面，大多數人各個方面的能力都平平，如果你能夠找准自己…
2021 年 11 月 11 日
混的越差，越不要做這三件事情，否則永遠無法翻身
在底層混的越差的人，隨著年齡的增長，他們對掙錢是也別迫切的，看到掙錢的機會，從來都不會考慮，盲目的選擇方式，讓自己永遠處在社會的地方;現實的職場中，有些人始終有掙錢的想法，但是他們卻習慣了重復性的掙錢動作，搞…
2021 年 11 月 11 日
原創|看完美關系侃職場：職場菜鳥江達琳做總裁幸好遇到衛哲
江達琳做總裁只能說是一個菜鳥階段，沒有衛哲，她什麼也不是，早被斯黛拉取代了。職場中總裁的第一要素：大局觀，以養活全體員工為目的 。第二要素：為了目標不擇手段，以不犯法為代價。第三要素：做人與做事情分開，人與事混為一談，運營不好公司。
2021 年 11 月 11 日
如何不被情緒影響，擺脫焦躁混亂局面？醫學博士助你為你籌謀劃策
其實你換個方法，給自己一個期限與其共存，藐視它，降低負面情緒有影響，用「自我行動」來打破當前痛苦的現狀，積極主動地去尋找屬於你的快樂風景。人會被情緒影響的原困人總是習慣把負面信息留在腦中，越是負面越想要了解。…
2021 年 11 月 11 日
年底跳槽注意6點事項，不看會吃虧的
一家公司想要優秀人才，連去公司面試的一點費用和吃住問題都不解決，只能說明老闆太摳門，去給這樣摳門公司的老闆打工，能給你多少薪水，能發揮你個人的價值嗎？通知面試的HR說話讓你感覺心裡很不爽，建議也不要去面試了。…
2021 年 11 月 10 日
企業的核心能力基於企業管理，那麼企業管理是什麼？
可以概括為五個方面：計劃管理、進程管理、組織管理、戰略管理和文化管理。戰略管理是獲得核心競爭力的獨特管理努力。在企業核心競爭力要素的整合過程中，需要相關的機制和環境條件來支撐。基於此，企業的核心競爭力也是基於…
2021 年 11 月 10 日
做領導不懂這八條，你的領導力永遠只停留在死「命令」！（高管必讀）
如果歐巴馬在黨內能幸運地打敗希拉蕊而獲得提名，那麼他將面對的對手是約翰·麥凱恩，麥凱恩是一個深得民心的英雄式人物，他也是一名參議員，在參議院任職的時間甚至比希拉蕊還要長，而且也是取得了一連串的成就。在你的營銷…
2021 年 11 月 10 日
管理的最高境界，就4個字！
通過引導員工對企業文化的認同，逐步影響員工形成良好的工作習慣，對員工形成強大的驅動力；讓員工更加認同企業的管理行為，逐步將自己的目標與企業的目標相統一。真正的管理，不是通過嚴苛的管理制度，時時刻刻去監督員工，…
2021 年 11 月 10 日
快遞包裹檢出病毒、20省超千人確診：新冠，又一次超出我們認知
目前，本輪疫情還沒有結束的跡象，很多人可能還不知道，最近收快遞也有風險了。因為現在很多人都在國外代購，很難說從疫情嚴重的國家來的快遞，有沒有問題。現在的麻煩是，目前國內疫情還在傳播，已經有20個省的44個城市…
2021 年 11 月 10 日
退休高管酒後吐真言：升職加薪的6大關鍵，在座賓客恍然大悟
說到底，職場是一群人在做一件事，而不是一個人做一整件事，或者每個人各做各的事，所以我們在職場中要有合作意識，才能把這件大事做好。另外，能按時按質按量完成既定任務，而且善於規劃自己的時間，盡可能少得讓工作擠占生…
2021 年 11 月 10 日
為什麼老實人不被重用？親身經歷告訴你：這4句私房話，值得牢記
我抹不開面子說他們，結果他們變本加厲，更加隨意對待工作，但是出了問題，領導是找我的，因為他交給我負責這件事，領導發現後自然是狠狠罵了我一頓。在職場中，我們要明確一件事，那就是你拿的是公司的工資，你要為公司創造…
2021 年 11 月 10 日
俞敏洪，我敬你是條漢子！
熱搜的主人公，是新東方的俞敏洪。有人懷疑，這是俞敏洪的一種炒作，是在沽名釣譽。俞敏洪是一個商人但他是一個有情懷和信仰的商人俞敏洪是一個商人，但他是一個有情懷和信仰的商人。魯豫問俞敏洪：你想過有一天新東方沒有了…
2021 年 11 月 10 日
企業管理中，最忌諱兩種管理者！
公司老闆的個人魅力是吸引和留住人才的首要因素.大部分人對老闆本人都是極為崇敬的，並且是懷有感情的，對老闆的總體評價是：個人能力極強，具有超前的意識及敏銳的市場洞察力(對市場機會的把握)、做事很有魄力、很有人格…
2021 年 11 月 10 日
領導要寬容下屬，但寬容並不是做「老好人」，而是……
有一個表演大師，有一次在上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。作為公司的領導，即使你知道你的員工好心提出的意見是錯誤的，但最好不要直接指出來，而應該謙虛地接受並感謝他，以後再尋找機會婉轉地讓他明白真相。批評的同時給…
2021 年 11 月 10 日
怎樣對付背後算計的小人？不忍也不躲，三個技巧贏得體面
想要讓小人敬而遠之，最體面的方法就是提高自己的能力和職場地位，讓他們的手段在你面前無計可施，不敢對你有「非分之想」。我們不必像小人一樣用一些見不得人的手段，成為一樣卑鄙可恥的人，但我們也決不能姑息縱容，要恰當…
2021 年 11 月 10 日
原創|看完美關系侃職場：作為職場菜鳥，如何靈活避坑
作為職場菜鳥,一名新人進入到一家公司，踏入到一個陌生的職場里，想要完美晉升，靈活避坑，到底要怎麼做呢？哪些坑是絕對不能踩的？而同時哪些氣也是堅決不能忍的呢？ 今天我們用這解說視頻來教職場新人如何完美開場，靈活避坑，笑對工作那些事。
2021 年 11 月 10 日
年輕時究竟是進體制內穩定一點好，還是選擇體制外奮斗更好一點？
以上真知，也是很多人不願意說的話，一開始你認為自己是特例，等你老了，你才發現自己就是通例，你是滄海一粟，但你曾經還覺得自己是海王。」此外，體制外的最後底線是「大不了我不幹了、換工作跳槽」，體制內則是從一而終、…
2021 年 11 月 10 日
哪樣的人才可以被選做管理者？
他們會要求自己的員工保持這種觀念，要有公司意識，與公司甘苦與共。如果這樣做了，在工作上肯定會有種種新發現，也會逐漸成長起來。如果有10個能夠支使上司的人，那麼公司就會有無窮的發展；有能力、有氣概擔當公司重任的…
2021 年 11 月 9 日
老闆只提拔一種人：做事能幹，內心陰暗
老林不使勁，那你就自己使勁，舉著發展業務的大旗，這叫師出有名，他一個領域老總該乾的事，自願放棄了，在我來看其實是好事。做人正派是原則，這個我贊同，但是你的原則要求你嫉惡如仇，看到老林的爛事，現在就要把他扳倒，…
2021 年 11 月 9 日
職場上，如何與吹毛求疵型的人相處？4招教你化被動為主動
工作中，經常會遇到這樣一些人，他們對別人要求很嚴格，即使細小的錯誤也不放過，對外標榜自己是完美主義者。不管是哪種因素導致的較真，他們一般都不接受不完美。一般愛較真的人，對情緒的把控都不到位，因為情緒緊張而焦慮…
2021 年 11 月 9 日
「對不起，沒有公司會招巨嬰」
工作中遇到任何問題，職場巨嬰的腦子裡第一反應不是「我怎麼來分析這個問題」，而是「我應該去找誰幫忙」。客戶發來一個新項目，如果項目負責人是個職場巨嬰，那他做的第一件事大機率會是：拉群。特別是在一些關鍵工作上，如…
2021 年 11 月 9 日
被領導邊緣化後，怎麼才能重回中心？懂得這幾招的都是高手！有用
一個人被邊緣化了，如果想重新回到舞台的中央，低調和能力是一方面，剩下最重要的還是人緣，你得需要貴人的相助，你得需要更多人的支持，你前面之所以被邊緣化了，肯定是這兩方面做的不好，但凡有個貴人幫你說句話，你也不可…
2021 年 11 月 9 日
原創|看完美關系侃職場：斯黛拉贏得了事業，輸掉了家
第一眼看到陳數職場精英的模樣，就感覺很有范，雷厲風行的斯黛拉在職場上說一不二，精緻的妝容，得體的著裝，不管是男性和女性都會被不由自主地吸引住。
2021 年 11 月 9 日