五條可以改變人生的職場法則，不改變永遠都在最底層
所以作為公司的業務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快的被老闆辭掉，就算不被辭退也會被老闆猜忌，這是無論哪個老闆都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不…
2021 年 11 月 14 日
Category: 職場
工作8年依然是技術崗，沒有進入管理層，還要繼續做這份工作嗎？
進不了管理層，照樣可以通過技術通道的晉升，拿高薪，享受期權，這也是一個常識性的問題了，我就不再多說。我到底要如何才能做上管理的工作？如果發現自己確實比較適合做管理，那下一步就是思考要如何盡快達成目標的事了。畢…
2021 年 11 月 14 日
平時工作很努力，為啥領導不認可？或許你觸碰了這4點，有則改之
職場當中，或許你也曾經歷過付出與回饋不成正比的事情，突出表現就是工作沒少干，但卻總感覺領導對自己不感冒、不認可，有時還因多干工作而出錯多、挨批多的情況，原因在哪裡？當你充分認清到上述4點原因，進一步反思，你會…
2021 年 11 月 14 日
雷軍：創業要找不需管理的人，三十次顧茅廬也不為過
雷軍曾經說過，小米創立的第一年，他有80%的時間都花在找人上。所以現在當我面對一些員工的時候，即使他一看上去不太合適，但你要容忍他現在的能力和他身上一些不完美的東西，然後告訴他應該達到什麼樣的高度，再通過學習…
2021 年 11 月 14 日
職場中的「聰明人」，表面不會太聰明，不斷藏拙
那些看起來精明、用不吃虧的「聰明人」，往往都不是在職場中混得最好的；而那些看似笨拙，不太聰明的人，卻往往是職場上屹立不倒的。「聰明」和「笨拙」並不矛盾，該藏拙的時候懂得收斂，該表現的時候再大智若愚般逆襲，這才…
2021 年 11 月 14 日
新冠2年，我在140多份流調報告裡，看到了中國人最真實的人生
一場疫情，一次次的流調速寫了無數苦逼人生，卻也特寫了一個個勇敢的平凡人。在勞累了一天的夜色寒風里，那是他給自己僅有的慰藉。也只有兩次，他稍早了些下班，不過也到了晚上七點多。一場疫情，一次次的流調速寫了無數苦逼…
2021 年 11 月 14 日
這套規則，也許會顛覆你的三觀
那麼，假設身高的遺傳力是0.9，已知小左身高1.72米，我們就可以說：我有90%的把握相信，小右的身高也是1.72米。不知道你是否意識到：我們在文章開頭，講的是先天和後天；但ACE的A，指的是遺傳基因——這兩…
2021 年 11 月 14 日
什麼叫半體制內工作，如何進去？
你老家鎮上的一個銀行，任意請裡面10位工作人員出來亮相下，其中大概8位就是親友內推進來的，沒有考試，第9個人也沒有考試，而是校招進來的應屆大學生甚至是個碩士，最後第10個人，這位就是學了我幽哥或者自己摸索的海…
2021 年 11 月 14 日
自己工資翻番跳槽後，方法教給身邊的親友，有用嗎？
這個是可以理解的，所以我發現這個規律之後，大概在2018年底就開始不要大家轉發我的文章了，此後我也上百次提醒大家不要轉發我的文章，更不要將男女朋友、老公老婆拉進我的群中。其次，她老公有可能是不願意學，看到老婆…
2021 年 11 月 14 日
如何留住想要辭職的優秀員工？3方面要記牢，管理高手都這樣做
不管是誰想辭職，但他們的內心還是期望不變，繼續在目前的崗位上工作，所以當他的工作能讓他舒服且受到重視時，他多半是不會離開的。所以要在招聘期就應以忠誠度為向導，注重員工價值觀的培養，讓其順利過渡到穩定期，樹立主…
2021 年 11 月 14 日
找工作，選擇大企業還是小公司？這三個維度好好研究下
你的第一份工作，是去了大企業，還是小公司呢？大企業有大企業的好處，畢竟大企業方方面面都很成熟，完善的薪酬體系和晉升機制等，但一個蘿卜一個坑，對職業發展來說，一定程度上多少會受到限制。小公司雖然規模小，如果說有…
2021 年 11 月 13 日
組建電商團隊最需要什麼？資深電商從業者告訴你4點思路
之前寫過一篇文章，濟南一家做食品的老闆想轉行做電商，因為自己不懂，招來一個運營負責人，結果店鋪沒做起來，運營總監坑了老闆二十多萬。如何分析產品，很多人不管什麼產品，上來就是一陣擼，單子補起來，直通車開起來，超…
2021 年 11 月 13 日
董明珠的「接班人」出現了！這個22歲的小姑娘，憑什麼？
一個22歲的女孩，到底有什麼實力能讓董明珠這樣一個千億級企業老總著力培養呢？面試時鞭辟入裡地闡述自己對市場營銷的理解和認識，這讓董明珠看到了她的努力和誠意。除了offer外，孟羽童坦言，這次實習之旅不僅鍛鍊了…
2021 年 11 月 13 日
是什麼影響了員工的責任心？
但如果領導者總是為績效欠佳的種種假話和藉口圓謊，他就會向員工傳遞出一種信息：只要你能把瞎話編得天衣無縫，就算是缺乏責任心也不要緊，盡可以瞞天過海。但如果領導者總是為績效欠佳的種種假話和藉口圓謊，他就會向員工傳…
2021 年 11 月 13 日
在職場里，千萬不要得罪這樣的領導！否則……
凡是對你要求高的領導，都是你的貴人，都是你職場中的導師，應該要學會感恩。你有這樣的領導一定要好好珍惜，因為千載難逢，這輩子可能就這一次緣分！作為一個有良知的、負責任的領導，如果真的愛你的下屬，就嚴格地考核他、…
2021 年 11 月 13 日
老闆給我發微信，該不該秒回？
如果是我們一開始所說的情況3與工作無關的日常聊天類的微信，領導可能也只是關心一下你，或者咨詢一下你，回復一下又不會怎樣咯~如果是關於工作的微信，不回嗎？如果事情最後還是得自己來做，早點回復信息給個積極的態度，…
2021 年 11 月 13 日
工作中領導沒有能力，學不到東西，該不該辭職？
自己學不到東西，那也不能作為辭職的理由，可以先確認一下以下幾點：該公司工資福利待遇好嗎，企業文化好嗎，有人文關懷嗎，自己學不到東西，是自身的原因多呢，還確實是公司氛圍不好呢，還是極個別氛圍不好呢，這些不能一棍…
2021 年 11 月 13 日
天天加班心好累，怎麼平衡工作和生活？
工作一年了，雖然是在聽起來很高大上的行業，但是工資不高，還經常加班到11點也沒有時間學習和為以後做打算，感覺不知道怎麼平衡生活了。如果一份工作導致你沒有時間學習和為以後做打算，那你在這份工作中所能夠學習到的東…
2021 年 11 月 13 日
領導無能的四個表現，遠離對下屬有負面影響的領導，勝於升職加薪
跟著這2種領導，你不是變得懈怠不求上進，整體靠溜須拍馬度日，就是停滯不前，喪失判斷和決策力，難以獨立完成工作，無論是哪一種，對想要成長的人來說都是非常致命的。如果你的領導出現了以上4種無能的現象，請盡早遠離，…
2021 年 11 月 13 日
「幹得越多錯得越多」？為何制度的「鍋」，卻要甩在實干派身上？
在我工作的過程中，我從來沒有預料到，自己會被公司所辭退，畢竟可以說在本部門中，我是唯一在認真幹活的人。在這個過程中，我並沒有改變自己，但我的待遇卻完全不同，這意味著父母、朋友的看法，本身便是一種偏見。顯然不是…
2021 年 11 月 13 日
什麼決定你能賺多少錢？明白這3點，重新規劃你的價值
我所在的企業，是一個效益不怎麼樣的國企，很多員工都掙扎在溫飽線上，即便這樣，很多人都沒有想要辭職的想法。未必，但他們為什麼不辭職走人，因為他們必存幻想，不想改變，不想面臨不確定性！有了這些習慣，他們就願意躺著…
2021 年 11 月 13 日
跳槽還是不跳？想跳槽前你該思考這四件事
如果工作內容或企業文化、薪酬待遇、晉升空間都不樂觀，僅有卓越的平台這一條，並不足以跳槽。如果是遇到了一些困難或問題就匆忙急著換工作，不去分析與反思，那麼在新的工作里可能還會遇到同類問題；如果是為了追求自己想要…
2021 年 11 月 12 日
與人打交道，不改掉這6個毛病，人緣會越來越差
在職場，喜歡占小便宜的人可真是太常見了，我相信很多朋友身邊就有，而且與這類人相處深有感觸。所以，喜歡占便宜的人，在職場很不受歡迎，人際關系也不好，幾乎是大家最討厭的一種類型。職場中，太過自我的人，總覺得自己是…
2021 年 11 月 12 日
想提高處事情商，這5點毛病必須改掉
這個時候你要立刻警覺起來，千萬不要去評價小張。你可以跟他這樣說，跟小張的交往主要是工作上的，在一起工作的時候，我覺得這個人挺好的。要改掉自己不會拒絕的臭毛病。因為有時候別人會在給你的活里埋了個坑，讓你「被人賣…
2021 年 11 月 12 日
不停止內耗，所有的養生都是徒勞的
最近在書里看到一個故事，叫《一位校長的怪病》，這位校長就陷入了嚴重的精神內耗狀態。但神奇的是，當朋友來探望他，告訴他已經還清了銀行貸款時，校長一下子就康復了。一位母親，一直在家做全職媽媽，照顧3個孩子，但她總…
2021 年 11 月 12 日
為什麼厲害的人，都把鬧鍾定在早晨5:57？
畢業後，我不用背單詞也不用上課了，所以慢慢的我開始偷懶，早上睡到11點才起，晚上夜深人靜時再熬夜工作。熬夜也是多兩個小時，早起也是多兩個小時，為什麼我還是更喜歡早起，而熬夜會讓我更加頹廢？我懂你，很多時候，你…
2021 年 11 月 12 日
職場中，這三種領導絕不能跟，否則你會越混越差！
就像我之前遇到的幾個領導，基本都是嘴皮子溜得很，但實際能力一點也沒有，只會用部門員工的業績向老闆匯報，而優秀員工的做出的成績，在老闆看來就是這個領導管理有方，反而還更器重這個領導。先前工作中做了點成績，但領導…
2021 年 11 月 12 日
新領導，該如何「領導」人？
假如公司提倡直接反饋大家沒有那麼多花花腸子，那你直接提也不會有啥影響，但要是內派系林立，或小B是聽不進意見的人，那就只會徒增矛盾。假如小A提出了自己的修改意見，是否這些問題就得到了解決呢？說這句話主要是期望新…
2021 年 11 月 12 日
原創|看完美關系侃職場：崔英俊是渣男，三點可體現
崔英俊之所以讓人惡心，無非這三點原因， 吃軟飯也就罷了，還出軌，出軌被人發現離婚，還反過來誣陷對方，敗壞對方聲譽，明顯的人品有問題。，他才是三個男人中最讓人不能原諒的那個。
2021 年 11 月 12 日
沒有不是英雄的人，只有不懂用人的管理者
因為愛抱怨的人，他們所抱怨的都是真實情況，這對於你管理團隊，安排工作有不可或缺的指導作用。同一個問題，遇到上述6種人，會有不同的心態，他們不是怨天尤人，就是陷入負面情緒，消極地應付工作，最終發到自己失去了競爭…
2021 年 11 月 12 日