為什麼企業管理一亂，員工就會辭職？因為員工不是傻子！
以至於出現，每個月只休兩天，業務量大時，甚至連續兩三個月都沒有休假。有的公司會要求員工提前5分鍾到公司做早操，開早會；生產線忙了會拖下班時間免費加班半小時。領導不能做的全部都占了，卻不被扣績效，也不被批評，更…
2021 年 11 月 6 日
Category: 職場
一個優秀的團隊必須要有這6種人
一個優秀的團隊需要這6種人。在一個優秀的團隊中，需要推動你、支持你、監督你、引導你的人。慫恿者，是那種會推動你，讓你思考的人。你會需要他的這種態度。他是讓你把事情做好的愛找茬的「大聲公」，也是沖動的管家，他會…
2021 年 11 月 6 日
這種人，就是將來的管理者！
他們會要求自己的員工保持這種觀念，要有公司意識，與公司甘苦與共。如果公司里連一個支使上司的人也沒有，那這個公司就糟了；如果有10個能夠支使上司的人，那麼公司就會有無窮的發展；如果有100個人能夠支使上司，那就…
2021 年 11 月 6 日
作為管理者，必須狠心做好這三方面的事情
管理的一切問題和根源都在於管理者本身，如果做一個管理者，不能夠在下面三件事情上下狠手執行，你就不可能讓下屬用心聽你的指揮。【1】在兌現結果上狠一點——你團隊的業績就完全不一樣。所有的管理都必須是以結果為導向，…
2021 年 11 月 6 日
身為管理者，你首先要做的是思考問題
身為管理者，你要做的是考慮哪些事情是可以交給下屬來做的。身為管理者，你的能力無須通過「你能做的事」來證明，能做並不代表你就要親自去做。「你別管了，我讓某某去做。完美永遠是相對的，凡事都由你自己來做，也未必就會…
2021 年 11 月 6 日
80後寶媽，3年強勢回歸，從居家主婦到華北區銷售經理，月入過萬
由於五、六年沒有工作過，自己與社會嚴重脫軌。被提拔，但我並沒有將自己的思維固定在客服領域，我知道公司所有的業務都有聯系，只有擁有創新思維，形成系統體系，才能從整體建立一個管理理念，提升個人能力。這銷售管理並不…
2021 年 11 月 6 日
真正決定收入能力的，不是勤奮，而是底層工作邏輯
但很多人工作幾年後發現，即使個人能力再強，每天加再多的班，收入也無法更進一步，瓶頸非常明顯。你要完成一項任務，需要資源支持，你知道領導能給你幫助，但你不知道怎麼跟他開口，只好花5倍的力氣來完成，最後還被領導埋…
2021 年 11 月 5 日
溝通的本質，不是你說了什麼，而是別人聽懂了什麼？
當你用目標去驅動自己溝通時，你就會更好理解別人，理解溝通的目的，大家都是希望通過良好溝通達成自己目標，表達出的觀點立場以及表達方式，都是為了實現自己的目標，這一點要理解，並理性平等地看待，因為在對方眼中，你也…
2021 年 11 月 5 日
無能的老闆處罰員工只會罰款，厲害的老闆會用這4種方法
懲罰員工也是一項技術活，懲罰的重了，員工會撂挑子；處罰的輕了，相當於給他撓癢癢，起不到任何的作用。如果犯錯沒有那麼嚴重，沒有給部門帶來一定的損失而對員工進行降薪處罰，過於嚴厲，員工也會有怨言。如果不改正，公司…
2021 年 11 月 5 日
領導想要收拾刺頭，不需要針鋒相對，這幾招比辱罵打罰更好使
聰明的領導，從來不會直接惹怒刺頭，畢竟刺頭往往也有自己的人脈圈子，惹怒刺頭有時候就是惹怒眾人，不劃算。真正聰明的領導，往往會欲擒故縱，專門給到刺頭很多機會，重用提拔到對方不能勝任的職位，讓其盡情出醜。懂得對最…
2021 年 11 月 5 日
8年職場經歷，分享20條讓你受益終生的職場經驗，每條都是干貨
任何時候都要有PlanB，這樣你才不會陷入被動。克韋爾奇說過他只提拔自己「視力范圍」之內的員工，千萬不要以為靠努力就可以獲得領導的關注。領導提出的方案，即使你感覺自己的比他好1000倍也不要在其方案上進行修改…
2021 年 11 月 5 日
想管好團隊，帶好人，所有的方法歸根到底其實就是這四點
老領導告訴我，！套近乎，你想管好人，首先要在感情上引起大家的親近，套近乎是一種非常好的方法，所以你經常會發現，有些公司領導在面對下屬的時候，喜歡攀同學關系，喜歡攀老鄉關系，好像有了這些關系，人們都可以天然的有…
2021 年 11 月 5 日
判斷一個人是否適合做管理者，就看這5點
有些人雖然能力不是最突出的，那是他也沒有明顯的短板，甚至可以因為他的其他優勢，比如人脈資源、領導力而忽視相對薄弱的能力。一些人在被提拔之後，就開始耍官威，以施壓和訓斥員工的方式來獲得存在感，讓員工畏懼，這樣的…
2021 年 11 月 5 日
年終總結：別再抄襲範文了，領導一眼就看穿，我告訴你框架思路
也是從那天開始，領導覺得他是個不踏實的人，有任何好的機會也不會給他了。工作回顧是年終總結的重中之重，它可以直觀地反應你一年中做出的成績，這部分做得好，可以成為加分項，所以我們一定要認真對待。：新的一年，我將以…
2021 年 11 月 5 日
如何避免成為低情商的人？
但認知共情強的人呢，他只是調用起了場景和情緒的聯系，並不需要讓自己沉浸入那種情緒之中。當你具備了共情能力，識別分析能力之後，第三種關於情商的能力是什麼呢？其實，你可能會發現：一旦你具備了認知共情和識別分析能力…
2021 年 11 月 5 日
東莞電子廠最扎心一幕流出，這是成人世界最殘酷的真相
可是他發現，自己在工廠熬了這麼多年，只會做流水線上的事。真正的愚蠢，是可以忍受幾十年不快樂的人生，卻不願意花一年時間去學習，讓自己改變一下。可是抱歉，即使你累到死，也不一定有好的結果，因為這根本不是真正意義上…
2021 年 11 月 5 日
原創|看完美關系侃職場：看《完美關系》侃談劇中隱藏的職場真相
女主江達琳，海歸留學富二代，名校公共關系學專業的碩士研究生，頂著一頭的光環，卻連最簡單的聲明都不會寫，最基本的職業能力都不具備。主角勸退，相反陳數飾演的斯黛拉卻以雷厲風行的霸道女總裁形象受到了一致的好評。
2021 年 11 月 5 日
真正有頭腦的人，不會接受以下三種人的幫助，寧可自己苦點
有些人在你遇到難處的時候，趁虛而入，想以此讓你折服。這種「幫助」，實際上是可憐你，就因為看不起你，他們認為你沒有能力解決，爛泥扶不上牆，隨意拉你一下，讓你感受他們的「愛心」。不管自己有多難，都不要跪著去求人，…
2021 年 11 月 5 日
管理者如何做反饋，不會討人嫌？
盡管在公共場合，我們做了太多反饋，但是當管理者需要對員工反饋時，還是會覺得不知所措。研究人員發現，關系型傾聽給人以希望，可以減少人們承受的壓力，也能讓人覺得，你是和他們在一起的，這會讓他們更願意接受你的指導。…
2021 年 11 月 4 日
付出都是無用功，你贊同嗎？一個人值不值得交往，這點很重要
在社交中，很多人都想得到別人的幫助，但是卻從來沒有想過，為什麼別人要幫助你？朋友圈有一個我不認識的朋友，不管我發什麼，他都會第一時間為我點贊，我慢慢就記住了他。同時，他還讓我看了一張付款過去的截圖，說他就憑這…
2021 年 11 月 4 日
企業經營不善，多半是你的管理出了大問題！管理就要「實打實」說實話、辦實事
這種主次之分不僅僅是要明確一年之內銷售淡旺季的市場核心問題該如何面對，企業內部部門在不同時期的工作側重；還要求企業在不同的發展周期，明確企業的產品營銷重點、渠道開發重點、利潤和市場整合的區分、是否以品牌為核心…
2021 年 11 月 4 日
企業中層管理者想「工作到位」，到底該怎麼做？
黃金時代的中堅力量的管理技能培訓課程，給我們提供了方法和路徑，讓企業在培養自己管理團隊上做到有的放矢。下屬也不要忽視了，對他們來說你就是領導，如果你不能帶兵，那老闆只好還把你打到小兵的位置，讓更有能力的人來坐…
2021 年 11 月 4 日
有多少企業的中層管理斷檔了！
管理者人才發掘機制嚴重缺乏，不少管理者為了自己的崗位安全，不願意讓能乾的人才出頭，只用和自己親近給自己安全感的人，結果形成了新東方管理隊伍一層比一層更挫的現象。不是工作到了一定階段就要轉向管理崗位，如果你手裡…
2021 年 11 月 4 日
好的中層管理者，只做好這四件事
作為公司的中層管理，上有老闆，下有團隊，中有兄弟，所以要想在職場上做出一番成績，首先就是管好自己，約束好自己的一言一行，讓自己成為制度流程與工作行為規范的表率者，才能獲得領導的認可、平級同事的滿意、團隊的信服…
2021 年 11 月 4 日
團隊管理：因人而異的10種激勵方式
一個團隊，少則三五人，多則十幾或者是幾十人。只要是一個團隊，那麼團隊中就會有各種性格和類型的人。員工激勵也是一樣，不同類型的人，選擇不同的激勵方式更為合理：他們必須對領導和項目有信心，否則他們的激勵會很麻煩。…
2021 年 11 月 4 日
什麼樣的人適合當領導？
責任心是做領導最基礎的要求，不管你當前處於多微小的崗位，都應該把公司的事當成自己的事，首先在心理上要有「把完成目標當成責任」的心態。有遠大的報復，能讓你在工作中有更持久的動力，但是把野心報復掛在嘴上，一方面有…
2021 年 11 月 4 日
一個管理者是否稱職，就看他批評了誰、獎勵了誰、提拔了誰、辭退了誰。
那我們就從這四個方面來談在以上一個場景中和部門員工溝通應該注意些什麼。批評其實也是一種工作指導，你要用你的經驗閱歷和人格去感染你的下屬，讓他明白自己的做法錯在那裡，有什麼影響，應該怎麼做，只要你真心的教，大部…
2021 年 11 月 4 日
教你與領導相處的三個細節！
那麼回歸到和領導談話這件事情上，假如你在和領導說話的時候，表現得十分真誠，那麼就算領導本來是在生氣，想把你叫來批評你，但一看見你這麼認真地聽他說話、記筆記，態度也會忍不住軟化，轉而積極地指導你。當領導或直白或…
2021 年 11 月 4 日
別做回報低的工作，否則後悔莫及
這種現象確實有，但是我要反問一句，只會花拳繡腿就能得到升遷的地方，有什麼值得你學習的東西？大家記住這張圖，職場上所有類別的工作，都可以用這張圖來衡量它的投入產出表現。有這個時間我去做別的事情，獲得的回報又是多…
2021 年 11 月 4 日
原創|看完美關系侃職場：他身兼多個角色，終與女主終成眷屬！
公關專家衛哲（黃軒飾演），不僅成為了江達琳的職場老師，而且還成為了她公司的合夥人。並且在兩個人的不斷努力下，公司走出了困境而且兩個人也逐漸產生了情愫
2021 年 11 月 4 日