真正拖垮你的，是「精神內耗」
我身邊的一個很明顯的例子就是，有個同學因為家裡的一些事情，把所有的壓力和重擔都攬在自己身上。你會發現有的事情，就是自己臆想的太多，下次就不害怕表達了。如果你想事情總是先從優勢出發，先想著改變後的好處，你的行為…
2021 年 7 月 29 日
Category: 職場
一個人說話有沒有水平，全看這3點，不懂說話會被嘲笑
所以，在平時說話的過程中，不能夠說的太絕對了，一定要給自己留餘地，說話要可左可右，或者是模稜兩可，這樣在出現意料之外的情況是，自己能夠圓回來，給自己留餘地。提供價值說的是，別人展示自己衣服時，你能夠夸一句「真…
2021 年 7 月 29 日
為什麼你總是混不好？原來這3個錯誤思維，你每天都在用
一個人想要在社會上或者職場上混的好，就必須具備正確的思維，在具備了正確思維的前提下，你才能夠做出正確的事情，這樣每天都在向目標前進一點，時間久了自然也就成功了。事實上呢，並不是這樣的，你覺得有什麼事情找朋友，…
2021 年 7 月 29 日
與同事打交道，聰明人都做到「三不要」，做不到會闖禍
如果你和這樣的人交往，領導對你的印象就可能會很差，你這是在闖禍。很多職場上的人都是人精，為什麼有些人被領導討厭之後，大家都喜歡落井下石，因為這是向領導表態的好方法，表示和這個人不是一類人，也是表示他們在站領導…
2021 年 7 月 29 日
一個人情商很高的5種跡象
真正高情商的人，是能夠通過人情，角度刁鑽地去建立、增進、維護一段關系。但如果你想和對方成為朋友，真正的做法是學會拖欠人情，這樣雙方都有了互相交流的理由。如果你也認同，點個「在看」，一起成為一個真正的高情商的人…
2021 年 7 月 29 日
時隔多年，山西重奪第一，這次不靠煤礦了
在「2020中國城市便利店指數」中，山西的太原迎來了少有的「高光時刻」，不僅力壓4座一線城市，更是連續3年穩居前三甲，成為北方城市當之無愧的代表。以取經日本的楊文斌為例，他如今已經不再懼怕與711等日系品牌便…
2021 年 7 月 29 日
30歲，喜茶創始人身家150億：專科畢業，白手起家，他憑什麼？
皇茶的第一個產品是奶鹽綠茶，這是聶雲宸在開業前半年單獨研製而成。在他看來，喜茶之所以能有今天的成績，產品是起點，運營是基礎，而品牌是核心。回想2012年，當喜茶還只是江門一間小店時，聶雲宸對員工說：「這里，是…
2021 年 7 月 29 日
在向領導匯報工作的時候，注意三不提，否則你的下場很慘
可能很多人在平常的時候都是會和領導有接觸的，但就是不想與領導有過多的接觸，也不想與領導有過多的言論的交談，但是有的時候你是不得不向領導匯報工作的，這時候也是要有一定方法的，不是說教你怎樣說，而是你應該注意哪些…
2021 年 7 月 29 日
領導為什麼對偷奸耍滑的人裝作視而不見？看完以下3點你就明白
雖然身為領導只需要在大事上面把握住「方向」就好，下屬只要按時完成領導交代的工作任務就好，至於一些「小事」無傷大雅，領導可以採取一種「視而不見」的方式對下屬進行管理。在職場上，領導看見了員工偷奸耍滑的這種行為，…
2021 年 7 月 29 日
「工作中，不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的」你怎麼看？
工作中，很多人說不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的，這種現象，人們一方面有著切實感受，覺得自己給領導講過道理，結果除了被懟的啞口無言，生一肚子悶氣以外，好像確實也沒有什麼效果。你作為下屬，你提出一個工作目標…
2021 年 7 月 29 日
為什麼高明的領導，面對下屬的頂撞不急不惱？會這5招，才算本事
二是，等人護駕，你是領導，肯定會有很多人為你護駕的，有些事情下屬頂撞你，輪不到你說話，就會有人出來替你擋駕。因為你失去了風度，丟掉了氣度，讓大家看到了你氣急敗壞時的樣子，覺得你是一個脾氣很壞的人，從此以後，雖…
2021 年 7 月 29 日
職場上，同事請你幫這3件舉手之勞的小事，都要拒絕，最容易背鍋
如果同事請你幫忙做這3件小事情，最好果斷拒絕，否則給別人背鍋自己都不知道。職場中，比較忌諱的一件事情，就是幫同事匯報工作，如果遇到同事請你幫忙，這樣的事情最好拒絕。職場中，同事之間互相幫助是很一件很正常的事情…
2021 年 7 月 29 日
96歲北大教授夫人斷食結束生命，生前一句話，發人深省
我就告訴自己要鎮定，躺在床上自我按摩一些穴位，過了一會兒才慢慢地起來了。我想，自己也就這幾十萬元的存款，等我死了兒女們繼承，他們認為是理所當然的，也不會感激我。女兒也為她問遍了家庭的醫生朋友，他們都很坦誠地說…
2021 年 7 月 29 日
格局上輸了，再努力也沒用
「這項目是運營部牽頭，也是運營部向領導匯報，領導能看出產品部的貢獻嗎？」如果你是員工，始終抱著打工者的心態，那你很有可能一輩子都會幫人打工；反過來，如果你是老闆，捨不得為員工謀利，公司註定不能做大做強。你做的…
2021 年 7 月 29 日
把優秀人格帶進職場是個錯誤，這4個原因，說明你不適應職場環境
在官場上，每個人都有自己的思想觀點，每個人都有自己的人格特點，每個人都有自己的行為方式，他們在官場上勾心鬥角、爾虞我詐，都是為了自己的發展。所以說，在官場上，就要有充分的思想認識，有充足的思想准備，並且，要努…
2021 年 7 月 29 日
職場笑面虎最難斗，明面一把火暗中一把刀，你若斗不過最好躲一躲
在職場上，那些笑面虎似的人物，確實智商是比較高的，他們善於偽裝，善於包裝自己，不會輕易暴露自己的意圖，也不會展現自己的觀點，表面上深藏不露，城府很深。總之，對於職場上智商高的人，特別是職場上笑裡藏刀、深藏不露…
2021 年 7 月 29 日
你職務升遷，別以為是主要領導一句話的事，他有許多工作要替你做
所以，這個時候，主要領導就必須要想方設法做好思想工作，甚至必要時還會透露出下一步的幹部任用計劃。這當中，你不要以為是自己輕松得到大家公認，其實，是主要領導在背後做了許多內部工作，從而，才確保你民主推薦脫穎而出…
2021 年 7 月 29 日
用競爭對手制服不聽話的下屬，是職場上高明領導經常運用的狠招
在這種情況下，作為領導者，運用競爭對手制服不聽話的下屬，對其他人也是一個非常有效的警示作用，必然會起到寒蟬效果，讓其他人思想警惕，努力工作。這樣，既可以制服不聽話的下屬，同時，也對整個團隊是一個很好的示範，並…
2021 年 7 月 29 日
吃透這5條職場規則，想不成事都難，讓你少走很多彎路
在職場中，任何時候都是行動大於說話，做工作要學會長計劃、短安排、立即做。當你從以上三個方面入手，案無積卷，通過行動證明自己，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，總有一天你能獲得真正的成功。時間會給你答案，…
2021 年 7 月 29 日
30條成年人社交潛規則
很多事情其實選A或者選B都可以，關鍵的是你要付出代價去摸索，就算有時候聽了誰誰的建議，少踩了幾個坑，拉長時間線之後也會再補上。27、不要羨慕別人，也不要嫉妒別人，每個人都有自己的苦要吃。步入社會之後，你會發現…
2021 年 7 月 29 日
每月收入5000以下，錢這樣花，才算是好鋼用在了刀刃上
【1】 雖然工資少，人脈建立不能丟。 工資掙得少，可以定期的參加一些職業的培訓或者是行業的交流會，讓你在這個行業里邊沉澱下來，沉澱的越深，當你真正爆發的時候，你在這個行業裡面才能有更多的話語…
2021 年 7 月 23 日
職場中年混在體制內，別做三件事，讓你難受沒前途
在體制內工作，可以說，這是一個金飯碗，穩定福利，待遇也不錯，只要自己要求不要太高，基本上混到退休是沒有問題的工作。所以說在體制內，你可能誰都不敢得罪，因為你不知道某個人背後的關系有多深，而有些人卻一門心思鑽研…
2021 年 7 月 23 日
工作幾年後再回到校園讀書，是什麼樣一種體驗？
對自己要求標准高是好事，但是用同樣標准對身邊人就很醜陋了，自己卑微怯懦不努力去做，別人做了反而去嘲笑，幫倒忙還裝好人，醜陋！說實話，我經歷有限，看人還不太準，但是推己及人，先解剖自己，再分析他人，這是建立在共…
2021 年 7 月 23 日
為什麼說加薪不是一場「公平交易」？
在老闆的眼中從來關注的都是錢，都是利潤，要想老闆對你與眾不同，重用你，你就必須創造出別人無法創造的價值，讓老闆能看到你的能力，及你能給他所帶來的好處。
要想做到這一點，就必須掌握職場上的需求定律，必須學…
2021 年 7 月 23 日
看到字節跳動取消大小周，我才知道什麼是職場中最悲哀的事
想清楚公司是我們成長的平台，我們的工作，不光能為公司創造價值，也能提升我們的「身價」。當你通過工作效率的提高，在工作時間內很好地完成了任務，不必在乎別人的眼光，去坦盪地享受工作之外的時間，這才是打工人最自在的…
2021 年 7 月 23 日
原創|看知否侃職場：知否其實是一部職場攻略劇
還記得峰穎夫婦出演的電視劇《知否知否應是綠肥紅瘦》，當時播時成為了新一代追劇之王，可是你真的看懂了知否嗎？我們以為知否其實是一部職場攻略劇。
2021 年 7 月 23 日
高喊全面漲價的樓盤，房價真漲了嗎？下半年房價是否會大幅波動？
下半年剛開始，開發商的銷售壓力最小，所以釋放的優惠也可能是這一年當中最少的，甚至很多上半年銷售比較好的公司，下半年會漲價。說到這里，來說說哪些樓盤會漲價，其一是配套好，比如簽約某重點小學，引進優質服務設施等；…
2021 年 7 月 23 日
中層管理者如何提升管理力？
英躍課程內置兩種類型測評：「領導力DNA」和「能力項內置測評」。人才培養可視化：量化的測評、情景模擬報告，輕松呈現學員在學習前、學習後的進步；人才學習數據：了解每個學員和團隊共同的關鍵行為和能力短板，能夠為將…
2021 年 7 月 23 日
