職場生存5法則，作為職場人一定要懂
行走在職場上，我們總有許多自己在實踐中總結出來的職場法則，在這千萬條法則中，我們有幾條是最基本的「生存法則」，可以說，玩轉職場我們都必須要掌握好，一定會有機會用得上。職場上，溝通是最基本的生存法則，相信無論你…
2021 年 8 月 6 日
Category: 職場
工作中你是靠「懟」來彰顯能力嗎？千萬別成為職場刺蝟
職場上相信存在不少這樣的人，其實是一種不成熟的習慣，對解決問題毫無益處，相反讓人覺得你是一個渾身帶刺的「刺蝟」。在職場上，常常懟人的人，讓人覺得毫無素質，同事都懶得和你溝通。這樣的人相信在職場上也是沒什麼好人…
2021 年 8 月 6 日
職場中那些傻里傻氣的行為，趕快停止！別還以為自己是個學生
你如果不能用平常心去對待，動不動就傻里傻氣去找領導、同事評理，為自己爭取「公平對待」，只能說你的思想不夠成熟，心智也不夠強大。如果你還是那麼不成熟，總和學生一樣，考試前才臨時抱佛腳，平時被動工作，領導說一步你…
2021 年 8 月 6 日
給上司送禮，情商高的都注意三點，別犯低情商錯誤
給上司送禮，情商高才能把禮送在「點子」上，別在這個時候犯錯。「炸彈」雖煩，但合理表達還是很有必要的。總之，送禮本是拉近關系，別送成了笑話和誤會。小鄧想借機表達領導對自己提拔的感謝，於是中秋節買了幾張月餅卡送給…
2021 年 8 月 6 日
職場演講能力很重要，想要長遠發展，必不可少
在職場的管理崗，你如果想要有大的發展，演講能力是非常重要的，既能把工作做好，又有良好的溝通表達能力，這是最吃香的復合型人才。演講有很多的技巧，但如果加以恰當的表達情緒，帶動聽眾，會讓人更容易有代入感而認同你。…
2021 年 8 月 6 日
跟公司領導相處的技巧，三大三小要做到，必受重用
在大領導面前，你越是不卑不亢，大領導就會給你留點面子。在小領導面前就不同了，無論如何都必須給他們保留大面子，特別是在公眾場合或者陪同外出辦事的時候，你應該放低身段，凸顯小領導的高度，給他們保留大面子，如果沒大…
2021 年 8 月 6 日
職場工作就已經焦頭爛額，還遇到這三種同事，令人窒息
別人但凡有些什麼問題，出點什麼狀況，就會被當作職場話題，在這些長舌婦口中流傳，還指不定給你編排出什麼故事。他們天生帶著敵意，防備心理也很強，可能有被害妄想症，總覺得來者不善，因此，當你有工作需要對方協助或者有…
2021 年 8 月 6 日
升職提拔，別只會說「感謝領導」，三句話要說出口
提拔你，這當中相信也有同事們投給你的一票。再加上如今的職場需要團隊合作，也需要其他同事協助、配合，因此，感謝的時候要面面俱到，說到同事們心坎里，才會得到大家的支持。領導提拔你，只要你在崗位上做出真實的成績，帶…
2021 年 8 月 6 日
職場應酬後送客人出門，三個潛規則要懂，別等領導發話
陪同領導職場應酬，你以為領導就是簡單和來賓吃吃飯喝喝酒敘敘舊這麼簡單嗎？陪同領導應酬的客人如果非常重要，那不但是吃飯期間要把服務招呼到位，在應酬結束，也不用領導多說，一定要繼續跟進。另外像一些細節，拎包打傘開…
2021 年 8 月 6 日
年輕員工不願意拍馬屁，看看80後跟90後都怎麼想的，差別很大
80後、90後都是怎麼想的？和領導搞好關系那還是很有必要的，我們這個年紀，不像小年輕，還可以不斷容錯、糾正，職場生涯時間不允許了，所以如果能有快速提升的方法，除了能力，更關鍵的就是由領導拉自己一把。其實也並不…
2021 年 8 月 6 日
能力強也當不上領導，弄懂三個邏輯，沒能力一樣升職提拔
能力強，我們往往專指一個人某方面的專業能力，或許你在這個領域裡是佼佼者，但這不代表你的領導力一定行。能力強的人有時候他們容易恃才傲物，在領導看來，忠誠度和服從力並不強，更可能因為一些事情和領導起沖突。所以在一…
2021 年 8 月 6 日
職場想要混得好，5個潛規則，只做不說
職場上的潛規則，就不用我多做解釋了，只要在職場中磨礪過，都懂得潛規則的重要性，不懂的人，做出一些愣頭青事件，在別人看來只會覺得無語。職場上經歷一段時間，你就會懂得，職場上只有靠自己，才能操控自己的職場命運。不…
2021 年 8 月 6 日
酷領導：構築9大關鍵領導力技能
《酷領導》針對新晉經理、基層管理者常見管理挑戰各個擊破，課程覆蓋溝通、業務管理、團隊管理等方面領導力內容。助力管理者應對「管人」、「理事」、「帶團隊」方面的管理挑戰，構築9大關鍵領導力技能。全新的微課程學習體…
2021 年 8 月 6 日
銀行營銷精英，新時代理財經理能力升級
《新時代理財經理能力升級》幫助銀行理財經理快速提升理財營銷能力——重塑客戶的服務體驗，用服務質量快速打動客戶；掌握與各類理財客戶相處之道，通過高級談判的溝通藝術，挖掘理財客戶的心理需求；運用理財面銷技巧和「兩…
2021 年 8 月 6 日
醫藥新產品卓越上市：全流程管控，全速助力上市
藥品創新資金投入大、周期長、成功率卻極低，藥企亟需建立完整的醫藥新產品上市體系，培養卓越上市團隊，用體系+人才雙輪驅動，助力醫藥新品高效成功上市!
聚焦醫藥新產品上市全流程，從團隊組建到成功上市5大關鍵時期，…
2021 年 8 月 6 日
醫藥經營型區域管理者三項修煉
2021將有很多藥企對營銷團隊進行整合甚至是裁撤，而每個區域的盈利情況，便是衡量區域銷售經理(團隊)業務能力的關鍵指標。聚焦藥企區域營銷基層管理者市場分析與管理、關鍵客戶管理及團隊管理3大勝任力，提煉10項重…
2021 年 8 月 6 日
新合規環境下醫藥代表能力轉型：醫藥顧問式銷售
為新員工提供標准化培訓，修正過往傳統的銷售概念，梳理標准化銷售能力及知識儲備；幫助老員工實現能力轉型，改變過去根深蒂固的銷售誤區，完善新時代下的銷售能力模型；滿足管理層及支持部門協作需求，提供顧問式銷售工作模…
2021 年 8 月 6 日
陳春花：任何行業，都可以用數位化重做一遍
當數位化把過去與未來都壓縮到當下，就會出現三個根本性的挑戰與機會。到了數位化時代，因為供大於求，組織最大的挑戰是如何應對變化，價值創新以及產生新意。過去，所有的組織都是績效導向和目標評價，但是在今天必須要兼顧…
2021 年 8 月 6 日
醫藥代表進階技能：微觀市場分析及有效短拜訪
從市場分析入手，精準找到問題和機會，利用實戰的理論工具和方法，系統提升銷售人員微觀市場經營能力，幫助銷售團隊精確的分析市場，准確傳遞核心信息，提升短拜訪的效率，達成營銷績效。《微觀市場分析及短拜訪》總論1、抽…
2021 年 8 月 6 日
新爆品新零售——七步快速切入零售新賽道
《新爆品新零售——七步快速切入零售新賽道》為企業提供入場新零售成本低、效率高的有效方法。新爆品首在於怎樣建立用戶畫像、怎樣找到我自己的精準用戶、我們要怎樣建立一個新的品類，我們要在紅海中找到藍海，這是做爆品很…
2021 年 8 月 6 日
營銷3.0時代：立體營銷新打法
本次課程結構是基於立體營銷六象限的底層邏輯，結合當前新零售業務場景所衍生出的新用戶、新物種、新場景、新媒體，四新理論框架。緊貼趨勢：以新用戶、新物種、新場景、新渠道為軸心的立體營銷運營模式。用戶標簽-匹配用戶…
2021 年 8 月 6 日
英特爾OKR在東風集團的創新應用 青島啤酒以「導演」思維運營社群
第五屆人才培養高峰論壇在青島拉開帷幕，東風集團嵐圖汽車HRD陳銳、九州通醫藥集團九州通大學負責人陳亮、青島啤酒管理學院院長助理史傳珉應邀出席，聚焦大會議題展開了深入探討。要貼近目標崗位去做訓練。青島啤酒正是利…
2021 年 8 月 6 日
餐飲店長決定成敗，餐飲企業八心八箭能力模型
「餐飲店長決定成敗」基於店長工作業務場景，打造了業務型硬核店長八心八箭能力模型，逐一擊破店長業務痛點，並且提供豐富工具包助力學習效果轉化，促動回歸落地。適合餐飲門店店長、門店儲備幹部、門店經理、餐飲加盟商學習…
2021 年 8 月 6 日
餐飲行業督導決定品牌發展
在餐飲行業里，特別是連鎖餐飲的商業模式，督導一方要幫助公司與上司，將戰略目標傳遞到營運第一線；另一方面則要有效帶領所負責的門店，提供方向，對各門店人員進行教練、指導，從而最佳化每家門店長期的績效結果，成功執行…
2021 年 8 月 6 日
言值PK！三一重工、霍尼韋爾等數位化思想交鋒
改變這個問題的前提是，企業培訓要去適應學習對象的學習能力和學習方式。據調查顯示，未來的領導者需要具有敏銳的洞察力、擁抱不確定性的勇氣，以及快速適應變化的能力。行為特質表現為：第一是遠見，第二是管理不確定性，第…
2021 年 8 月 6 日
極速供應鏈，利潤新增長，扭轉高成本低利潤的企業三高三低局面
內容從供應鏈戰略宏觀視角入手，再通過三個具體崗位場景展開，詳細講解供應鏈如何幫助企業突破瓶頸，找到新的利潤增長點，同時，幫助企業在VUCA時代下，搭建科學的供應鏈管理體系，提升企業競爭力。習得科學的需求預測、…
2021 年 8 月 6 日
班組長必備30招，提升生產製造企業競爭力
本課程從生產效率管理、現場目視化管理、質量管理和班組團隊管理四個方面切入，以班組長能力模型為基礎，從班組長的日常工作場景展開，幫助班組長人群快速提升整體能力以班組長能力模型為基礎，從班組長的日常工作場景(生產…
2021 年 8 月 6 日
4大生態+2個體系，搞定企業全棧新媒體運營
《全棧新媒體運營》包含微信、微博、抖音及知乎四大媒體生態，及新媒體運營中兩大關鍵技能，社群運營及文案寫作，六門課程課程助力企業全面提升主流新媒體運營能力。本課程為您提供從社群思維到企業社群運營的系統方法論，幫…
2021 年 8 月 6 日
銷售精英五力訓練：搭建可復制的銷售精英勝任力模型
擁有20年銷售管理經驗的季婉老師，聚焦B2B錆售場景，基於銷售流程和客戶購買心理學，精煉並融合大量生動形象化案例，針對與銷售業績直接相關的五項銷售硬核能力，研發了「銷售精英五力訓練」實操課，幫助銷售人員解決銷…
2021 年 8 月 6 日
跟華為學管理，3大維度切入解讀企業管理底層邏輯
《跟華為學管理》著眼於中國企業的組織能力建設困惑，依託華為核心管理邏輯與工具模型，幫助企業找到構建組織能力的切入點與抓手，同時配置項目管理、會議管理等管理基本功課程，夯實管理基礎，最終提升組織能力和企業效率，…
2021 年 8 月 6 日