半年換四五份工作，需要寫在簡歷里嗎？你的誠實會讓你丟掉機會！
曾經看到過一份應聘銷售崗位的簡歷，從事的四份工作，雖然都是銷售崗，但是最短的一家公司待了三天，最長的一家待了一個月，離職原因上邊都是寫的「不適應」，看完簡歷後HR非常糾結，不知道該不該通知入職。面試一家企業，…
2021 年 8 月 27 日
Category: 職場
30歲男人的職場，該如何選擇？在不做點事就沒時間了！
每一個場景都有不同的困難及瑣事，在處理這些事情的時候，也不斷地思考，邁入30歲後，我們該如何選擇？身邊有認識的人講，某個同事想換工作，但是沒有勇氣離開，因為走了未必能做到現在的位置，換了工作，新的工作未必能夠…
2021 年 8 月 27 日
一周3輪！濟南再次密集供地！明年上半年依然是買家市場！
本輪供地，依然是歷城區唱主角，在11宗土地中，唐冶片區供地最多，有6宗土地出讓，包括4宗商務用地，2宗住宅用地。長清文昌片區供應一宗住宅用地，容積率2，面積3.8708萬平米，該地塊周邊有銀豐公館項目，配套、…
2021 年 8 月 27 日
國企面試的特點有哪些？
體制外思維就是部門主管面試後，主管都直接給我發了班車路線，這說明「我面試過了」「大機率要錄取我了」，所以他第二天就去問HR接下來還有什麼流程，甚至想談工資。這個成功率也只有我統計過，在1995年人才市場建立起…
2021 年 8 月 27 日
碩士的分類以及學歷提升方法
當然凡事都有反面，管理類碩士很多專業對考生個人背景要求高，面試難度大，有的還要求推薦信，而且價格不便宜。以上本篇是對於學歷提升到碩士研究生的概述和分解，具體某個人報考哪個碩士、什麼專業，還得具體分析，包括考量…
2021 年 8 月 27 日
原創|看將夜侃職場：寧缺的逆襲成功離不開他所擁有的三個特質
寧缺背負的仇恨，使他打小就很堅強，不管是在渭城砍馬賊，還是在都城潛心修煉，抑或是在荒原大戰隆慶、葉紅魚，寧缺都是在實戰中提升自己的修為。
2021 年 8 月 27 日
看將夜侃職場：讓寧缺這個小白，瘋狂野蠻生長得益於書院二層樓
《將夜》後山俗稱書院二層樓，是書院設立在俗世可知之地的不可知之地。除二層樓弟子外，他人不可登，不為世人所知卻被世人仰望。
故事是以寧缺為主角，以他的練級打怪經歷為主線，其中他的職場經歷很大部分起源並得益於後山及後山眾師兄。
2021 年 8 月 27 日
原創|看大江大河侃職場：他從「三無」青年靠自身努力一路逆襲
宋運輝一心潛修的，就是握在自己手裡，別人無法搶走的個人技能。他用自己一如既往的努力證明，成長中所有的幸運，都是雙手干出來的。
2021 年 8 月 27 日
原創|看大江大河侃職場：職場競爭本就殘酷且看水書記給你上一課
《大江大河》早已收官，我們對水書記和宋運輝的師徒戲始終有種意猶未盡之感！每每回顧宋運輝和水書記的對手戲每一場都非常的精彩，堪稱經典。
2021 年 8 月 27 日
原創|看慶餘年侃職場：看《慶餘年》侃談劇中隱藏的職場道理
《慶餘年》是一部精彩的電視劇，整部電視劇主題積極向上，製作精良，道具華麗，感情細膩，劇情環環相扣，跌宕起伏，扣人心弦，演員演技精湛，盡職盡責，真的是一部不可多得的好電視劇。
雖然是一部架空電視和穿越的電視劇、小說，有搞笑、有歡樂、有權力，但同時裡面還包含了不少關於職場的道理。
2021 年 8 月 27 日
原創|看慶餘年侃職場：原來慶帝是這樣的領導
《慶餘年》這部電視劇，主題是現代思維與古代帝制的碰撞。劇中，陳道明老師飾演的慶帝，可以說是古代帝制之代表，屬於二元對立的其中一方。
對這部劇的解讀有很多，各個角度的。我們主要是想從職場的角度，來談談這部劇對職場人的啟發。
2021 年 8 月 27 日
原創|看慶餘年侃職場：混職場，就得看王啟年玩轉職場顯神通
不知各位看官可否還記得近年的熱播劇《慶餘年》。
劇里老戲骨，新生代，各個都是演技派。
更有一位「寶藏男孩」承包了所有人的笑點，他也在用渾身的力氣和智商，告訴我們該如何好好混職場。
2021 年 8 月 27 日
如何擺脫忙碌無效的灰色人生？明白3點學會1法，從此人生開掛
有人說，造成這種情況是因為你總是被動地應付生活，從來沒有用心思考，給自己創造一個思考的空間。我不懷疑這句話的正確性，但現實中很多人卻有著崇高的目標，不停地付出著勞動，卻一生碌碌無為。反思在精神空間，一般我們在…
2021 年 8 月 27 日
職場上，如何與難相處的同事相處？學會這5招，系統搞定干擾
這些人的行為，雖然是個人行為，但在職場這個環境中，會給團隊的發展帶來致命的影響。所以，當你所處的職場團隊中，有這樣的人時，你會如何應對呢？正面應對如果那位同事繼續囂張應對，就不要再做什麼軟柿子，用什麼大事化小…
2021 年 8 月 27 日
工作中，少和這五種人來往，要不然你必麻煩纏身
因為在和這樣的人打交道的時候，他們不沾點光就是吃虧。 試想當你在與別人進行合作的時候，對方做事只按照自己的想法和意願。聽不進去同伴的勸告，也不去考慮後果，與這樣的人進行合作，不出問題就已經是不幸中的萬幸。…
2021 年 8 月 27 日
做到這五個自律，才能把握自己的命運，除此必敗
所以當我們想要真正的做出改變之前，我們就要先問清自己，自己需要和想要的是什麼樣的轉變。就像上學一樣，我不相信有那麼多人是不愛讀書學習的，是因為我們把那些事情變成了沉重的負擔，才會讓那些孩子們對學習深惡痛絕。當…
2021 年 8 月 27 日
和領導關系很僵，不是你工作沒干好，而是犯了這三種低級錯誤
很多人也非常的努力改善和領導的關系，見了領導也非常的熱情打招呼和領導的溝通也不少，天天向領導匯報工作，可是與領導之間關系的僵化程度卻越來越加劇，這到底是出了什麼問題呢？你可記清楚了，和領導之間關系的僵化與你工…
2021 年 8 月 27 日
真正厲害的人，用三種思維考慮事
如果你身邊有一些人確實比你混得好，也許你們的起點都差不多，但是通過時間的沉澱，人家在事業上確實比你有成就，其實這就是我們所稱之為真正厲害的人，他們之所以在同樣的時間裡面比你做出來的成就更大，一定是有他們自己的…
2021 年 8 月 27 日
鍛鍊三大關鍵能力，實現智能化網點管理
當下整體經濟形勢變化快，市場競爭大，客戶需求越來越高，本課程結合網點轉型趨勢，幫助網點管理人員建設智慧網點，以網點智能化背景下的精準營銷、大客戶開發技巧、團隊管理激勵作為重點講解內容，幫助網點提高產能。基於智…
2021 年 8 月 27 日
保險精英六項精進：新時代保險高績效營銷
「新時代保險高績效營銷30課」從保險營銷六大關鍵環節出發，萃取億元保單締造者和眾多MDRT成員的成功案例，打造成集鮮活案例，豐富學法，最強師資團，實操落地為一體的精品課程；幫助保險營銷人精進六大技能快速提高績…
2021 年 8 月 27 日
拒絕「背猴子」，做教練型領導者
課程包含：教練通識、深度傾聽、有力提問、有效反饋、GROW對話流程、場景及企業應用六部分內容，主要適用於企業各個層級的管理者、項目管理者、儲備幹部，以及企業的內訓師來進行學習，幫助他們從傳統的「管理」走向「領…
2021 年 8 月 27 日
想要做好企業內訓，先要培養好培訓師：敏捷TTT內訓師
更系統：從企業內訓師的實際需求出發，課程包含「課程設計開發」與「授課呈現」的綜合技能，理論+技能+工具，幫助學員能夠輕松、生動、高效、標准化的完成培訓授課工作。學員能系統性的掌握課程開發的技巧和授課要點使培訓…
2021 年 8 月 27 日
為什麼好員工進不來、留不住？是你的新員工培訓有問題
下面我們重點探討第三條原因，並給大家一套可以馬上付諸實踐的方法，那就是必須給銷售人員賦能，先培訓，後上崗，並且培訓時間不應該是一周，而應該是6～9個月。很多老闆都希望員工來了馬上就能去「打仗」，去創造價值，這…
2021 年 8 月 27 日
分腿站立，就是「人」嗎？字說中國文化源頭
《字說中國文化源頭》通過「漢字考古」的方式，帶你走進華夏先民造字現場，再現古老漢字背後的哲學和文化故事，了解漢字「言說」世界的獨特方式，帶你了解漢字中的智慧思維。刷新你對漢字的認知，不僅是告訴你漢字背後有什麼…
2021 年 8 月 27 日
這份調研全球30000名職場人的報告，揭示了未來職場5大趨勢
從調研數據看（圖5），大部分職場人士對科技發展持樂觀態度，全球64%的受訪者認為科技發展帶來的機遇大於風險。從調研時間看，此次調研是2021年2月初，中國對新冠肺炎疫情的控制，在全球范圍內屬於較高的水平，宏觀…
2021 年 8 月 27 日
「為什麼我的每一任領導都喜歡我？」
隔天上班，我主動且「恭敬」找他談了數據治理和數據驅動業務決策的規劃，那時他看我的眼神竟然沒有一絲不屑（畢竟作為一個馬上要被幹掉的人，隔一天換了一種臉色去「討好」的領導，如果我是這位領導，我一定會鄙視這位下屬，…
2021 年 8 月 27 日
為什麼工作很努力，但工資還是很低？
從周三開始調試的員工，我發現他工作中經常不在工位上，有時離開與人說說話，有時抽支煙，有時喝口水，不緊不慢地工作著，但他所做的工作卻是後開始先結束，效率明顯高過前一位員工。任何公司需要的努力就能創造價值的努力，…
2021 年 8 月 27 日
領導重用你，不會只看業績跟能力，三點不起眼的細節更關鍵
在職場上，往往我們看到領導重用員工的兩個印象指標只停留在業績和能力之上，然而大家看到的只是結果。領導喜歡踏實的員工。在職場上領導們都是十分看重人脈關系的，那些有能力搭建人脈，又有一定的交際能力的員工也能被領導…
2021 年 8 月 27 日