領導對你的這三個苗頭，不是重用而是利用
不管你是基層員工還是高層管理，跟對人這件事情是很重要的。跟對人做的最大回報就是做對事情，這也是相互之間的一個交代。即便你犯了大錯誤，他不會罵你而是想辦法幫你解決這件事情。當你犯了錯誤，領導不會外面罵你，還特別…
2021 年 10 月 15 日
Category: 職場
別讓不會深度思考害了你，學會這3個深度思考的武器，受用終身
我勸他，在職場中想要獲得成功，必須要有深度思考的能力，這是職場人的必備素質。小說《教父》中提到：「花一分鍾看清事情本質的人，和花一輩子都看不清事情本質的人，他們的命運是完全不同的。」如果你不逼著自己反思，而是…
2021 年 10 月 15 日
男子朋友圈吐槽前同事被判賠3000元：人前顯貴，人後受罪
你一定要相信，今天和你八卦別人的人，背後也會和其他同事八卦你，少和這些人交往，才是明哲保身之道。不要輕易地把自己內心真實的想法暴露給同事，一旦被對方所利用，你會成為眾矢之的。職場中，永遠不要做「流言」的傳播者…
2021 年 10 月 15 日
混得越差的中年人，越愛顯擺這4樣東西，實際上就是情商低
在單位，真正有水平的領導，必然是一碗水端平的。錢看似能滿足一個人的虛榮心，包裝面子，實際上，當你把錢放在嘴上，總是提出時，你是一個真正的窮人。當你越顯擺財富，越會讓人覺得情商低，過於虛榮，對自己有害無益。真正…
2021 年 10 月 15 日
同一個宿舍6個985金融男，畢業15年後的真實人生
怎麼說呢，關於畢業15年後，有很多事我們曾經想像過，但更多事是我們從未想到的……外人看是和和美美，但我前幾年也因為工作的瓶頸問題，爆發過一年多的中年危機，後來在老婆的鼓勵和幫助下，才開啟了自媒體的副業。剛離婚…
2021 年 10 月 15 日
職場人走向優秀——從擊碎自己心中的職場貴人開始
職場上，不把貴人從心中徹底擊碎，貴人就會無形中成為一道障眼法，擋住職場人通往優秀的道路，他就像一座巍峨大山一樣。這就是為什麼職場人要進步，第一步就是把心中這座高山擊碎（貴人），人的眼睛挖出來只有一個玻璃球那麼…
2021 年 10 月 15 日
原創|看安家侃職場：門店中一團和氣的他們就是一副職場進化圖
孫儷、羅晉主演的《安家》可謂是一部行業劇，劇中講得是孫儷飾演的房似錦，空降到安家天下靜宜門店，因為房似錦的工作理念，和門店其他人員格格不入，產生了一系列誤會；但在賣房租房的一些事情中，大家慢慢變得團結起來了。
2021 年 10 月 15 日
找工作為啥不能簡單選你喜歡的？明白3點做到5步，求職輕松選擇
如果僅僅用一個「錢」來作為選擇工作的標准，那你就會在求職中迷路。在求職時，很多人就是受自己所在位置的局限，不去看自己周圍的環境，也不看行業發展，社會趨勢，在沒有地圖思維的條件下，只顧著著眼自己那在的那個點，就…
2021 年 10 月 14 日
原創|看安家侃職場：樓山關最像每一個平凡生活的奮斗者
配角也相當豐滿，每個人似乎都帶著故事走到觀眾面前。上面說的這個人就是其中之一。他就是《安家》靜宜門店裡最早投靠房似錦的店員——樓山關。
這個角色特別有代表性，是因為他生活的樣子最像在城市打工的我們。最像每一個平凡生活的奮斗者。
2021 年 10 月 14 日
混得好的人不離嘴的10句話，你知道幾句呢？
答案很顯而易見——「我這就去、我這就辦、我這就去學習」所以我們在應答上司交代工作的時候，回一句「我立即去辦」無疑會給老闆帶來更好的感受，無形中也更能讓領導開始相信我們、重視我們。很多時候我們在通知別人一件壞消…
2021 年 10 月 14 日
在職場中，這三種人特別喜歡隱藏自己的真實性格
所以一定要小心公司當中進來的一些新員工，不管在什麼時候都不能夠放鬆警惕，因為你的一個不小心，你就落入了他們的圈套。你可以發現領導其實都是很精於籌謀和精於算計的，而且很多領導也都是從一些比較基礎的職位上一步步的…
2021 年 10 月 14 日
在領導面前吃香的人，這三種事隱藏得都很深，不懂的人很吃虧
如果你在職場上打拚，在領導面前沒有了位置，你的情況可是不太妙，也就是你必須成為在領導面前很吃香的一個人，這才是你立足於這個組織的根基，想實現在領導面前持槍的基本目標，你必須牢牢地把握住下面三條，每一條對你來說…
2021 年 10 月 14 日
領導私下找你談話，千萬不要說這4種話，早晚會吃虧
在職場中，有的人為了討好領導或者其他目的，在領導面前談論別人的隱私，說別人的壞話。在職場中，千萬不要在領導面前說炫耀的話，這會讓領導很反感，遇到小心眼的領導，你的下場會很慘。聰明的下屬，一般都很低調，這樣領導…
2021 年 10 月 14 日
職場上，千萬不要向同事透露這三件事，結果很無情
這個風聲一旦走漏，無論你有沒有真的離職，你在公司都十分危險。這個消息一旦傳播開，大家都會給你貼上標簽，認為你對待本職工作一定不會那麼盡心。如果領導想要提拔的人是你，並且已經私底下和你通過氣，你也一定不能告訴同…
2021 年 10 月 14 日
一位45歲的職場人，給年輕人跳槽的4條建議（值得細品）
公司的高管，都是從外部跳槽過來的，但到了立訊之後基本沒有再動過，並且隨公司一起成長，這批高管身價都過5個億。這位高管是從一個黃金屋跳槽走了，並且在以後的職場中屢次出走，至今也到了差不多退休的年紀，而他曾經的下…
2021 年 10 月 14 日
職場最大的潛規則，沒人告訴你，但聰明人都在知道，早了解早受益
在創業公司的朋友，因為身邊的同事都是精英，身懷各種技能，她也不想被拉下，所以拚命學習，一年來得到了快速的提升，最後被提拔成了部門經理，薪資翻倍。不要因為和人事部的員工投緣，成為了朋友，就向其吐槽老闆、企業文化…
2021 年 10 月 14 日
為什麼女性更難走上領導崗位？不是歧視，而是這些客觀原因吃虧
所以很多事情女下屬很難融入這個圈子，所以提升的也就慢了。更為關鍵的是，在工作之中，想要熬出頭，一般情況下都需要在一個崗位裡面持續發勁兒，女性工作的挺努力，但是在關鍵時刻回家生孩子了，當她再回到工作崗位的時候，…
2021 年 10 月 14 日
入職2個月，待不下去了，怎麼辦？
今天講最尷尬的情況，不是剛入職幾天，社保說不定都繳納了，但是明顯又太短，3個月都不到，此時實在待不下去，你說怎麼辦？這是你自己主動要走，實在不想待了，而且其他Offer也很快到手，或者面試電話絡繹不絕，此時就…
2021 年 10 月 14 日
身邊常看到一個穿著比較體面的團隊
我這個習慣持續了一年，這期間在公交車上就被人搭訕過。我所在公司的辦公室就這麼二十多個人，很快我就發現了當時對面部門也坐了一個上海女孩，但是不同的是她不怎麼幹活。我所在的團隊都是90後，非常年輕，同時人員素質也…
2021 年 10 月 14 日
應對被辭退的標准流程
我們群友大兵2019年被領導通知去人事那辦理離職手續時，他1天內就聯系了本公司和本集團下30多個部門經理，大多數未曾謀面，但有5個部門說可以考慮他，兩天後終於有一個經理說「你來我這吧。」拖出來的時間越長越好，…
2021 年 10 月 14 日
數據分析師，更優先錄用哪些人？
這里本身就主要來自於從2003年我就開始收集的數據，也叫大數據。你看如下幾篇文章都提及過數據分析師，尤其你看94年出生的那位，為何剛畢業就是同學工資的2倍？》以上看過之後，你立馬就會有2個問題，而且這倆問題全…
2021 年 10 月 14 日
裸辭不是瀟灑耍帥，具備這3點，你才會有底氣
所以如果你想瀟灑地裸辭，先看看你是否具備這3個條件：能力、錢、有人養。能力我們都知道授人以魚不如授人以漁，只有當你學會了點石成金的本領後，你還會怕自己會沒有生存的資本嗎？如果你想自由地選擇生活，隨心所欲地工作…
2021 年 10 月 13 日
為什麼領導明明知道一個人是小人？還會重用他？背後原因很厚黑
當然了，小人還是有一個非常大的好處的，那就是到天然的劣根性，導致很多人對他都會很厭煩，這種人其實是最好用的，就像一張衛生紙一樣，有用的時候拿來用一用，沒有用的時候，完全可以拋棄，而且你對他進行這種拋棄，還能夠…
2021 年 10 月 13 日
總想著退路，你就不會有出路
D這幾年一直在看機會，找出路，但真的沒有看得上的機會，D也在問我，是不是因為自己年齡有點大了，職場上有些老了？K總和D總都是極聰明能乾的人，在自己的行業也曾經干出過不錯的業績，對行業了解，人脈，各方面都很不錯…
2021 年 10 月 13 日
簡歷非常非常重要，可如何做優秀的簡歷？
所以在簡歷上，你必須有選擇性的呈現你的經歷，成就，資質和特點，寫的每一點都要和申請的工作相關聯，證明自己的技能和經歷符合公司的需求，能夠為公司創造價值。後來有場面試的面試官也對我說：「你知道嗎，我面的人裡面你…
2021 年 10 月 13 日
原創|看安家侃職場：他為何笑到了最後，成為了人生的最贏家
電視劇《安家》一開始，很多人都會覺得男主徐文昌將會死無葬身之地。
你想，你的頂頭上司是你的敵人，他處心積慮要整垮你，你怎麼可能會逃出魔掌。
要知道，在職場，和頂頭上司不睦，這可是大忌。
但步步驚心的徐文昌不但沒有被整垮，反而笑到了最後，成為了人生的最大贏家。
原來就在於，在他的身上有四個職場生存的法寶，能夠讓他立於不敗之地。
2021 年 10 月 13 日
為什麼你每天上班都想著辭職？這是我見過最好的答案
陷入內耗每天想著辭職，不好好的工作，這是因為你的壞情緒影響到你的行為，讓你陷入內耗中，也就是我們現在所說的內卷。當你的角度不同時，你對工作的態度也會不一樣。所以你會在工作中，每天想著要辭職，就是因為你沒有弄清…
2021 年 10 月 13 日
從管理者到領導者，需要3個大的改變，看你做到位沒
從優秀的管理者到領導者，可以說是職場質的飛躍。管理者一旦晉升為領導者，首先要改變的即是主觀的心態。應在解決問題，幫企業「救火」的同時，提前主動去觀察、了解、發現問題「火情」。通盤考慮問題，是管理者到領導者的角…
2021 年 10 月 12 日