職場中，三種領導不能跟，否則越混越差
職場上跟對領導，你的職場將受益終身，而如果領導不給力，甚至是不靠譜，在他的領導下，你不但不會進步，甚至是與自己的職場規劃背道而馳了。領導都希望下屬可以為自己效勞，解決更多的工作問題，但有的領導會在適當的時候給…
2021 年 12 月 20 日
Category: 職場
原創|看清平樂侃職場 :從《清平樂》不同CP影射出職場道理
劇情各種跌宕起伏，劇中的人物隨著劇情的發展被大家拉了許多CP，不過不斷換CP的大家，是否能看出劇中教給大家有關職場中的人情世故呢？有人的地方就有江湖，更何況是劇中人數眾多的前朝與後宮。 今天不涉及歷史，只跟大家說說劇中的後宮，不同的角色身上體現出來的職場道理。
2021 年 12 月 20 日
為何男孩很在意女朋友有沒有弟弟？
所謂的扶弟魔，主要指家裡有弟弟的女孩，從小到大都被教導要幫助弟弟，除了婚前幫弟弟出彩禮、買房、娶媳婦外，甚至自己已婚成家後，還不斷將婆家的錢財不斷往娘家扒。扶弟魔的明顯特徵是剛開始就虛夸自己弟弟的收入、能力、…
2021 年 12 月 20 日
大家都在關注孟羽童，我卻看上了她的自我介紹模版
在孟羽童還沒火起來之前，我就看了《初入職場的我們》這檔綜藝，立馬被教科書氏的自我介紹吸引了，幽哥也說過，面試，尤其是群面的時候，本質就是競技，要想吸引注意力，就需要展示些與眾不同的東西，比如語言展示上的別出新…
2021 年 12 月 20 日
能不能同時談十幾個女朋友？
女孩雖然更加聽話，尊重兄長的建議甚至會嚴格執行，但是，跟男孩懂得研究戰略和道不一樣，女孩更側重術及形式的模仿；女孩學了我這套，職場上更懶了，但工資更高了；拿著高工資，但是工作比較閒，這就開始了各種擔心，尤其對…
2021 年 12 月 20 日
做主管的最基本挑戰是什麼？
他自己不珍惜這次工作機會，說話連主謂賓都不分，工作技能也一般，很自負，職業斷檔幾個月甚至一年有餘，上份工作大機率也是被辭退，這次入職後繼續不跟招自己進來的人溝通，反而將他們培養成了自己的敵人，對真正的對手又對…
2021 年 12 月 20 日
簡歷上有職業空白，能不能進大廠？最近有短暫工作經歷，怎麼辦？
這種短暫的工作本以為別人不會知道，哪曉得其中一兩家你不小心被繳納了社保，這就變得更難找工作了，尤其大廠的第三方背景調查和好單位的政審，很難通過，寫也不是，不寫就是撒謊又不敢，左右為難。這就是將標題所述那倆問題…
2021 年 12 月 20 日
為什麼我才畢業3年，就很難轉行？
》今天的知識點是講畢業3年的人改行，按理說畢業3年，改行機率在51.2%到64.0%之間，也不算難。這裡面有個規律，你畢業以來這3年如果都是做的銷售工作，那麼你改行則比別人困難N倍。不管此刻做了銷售的人如何不…
2021 年 12 月 20 日
HR問我要最近3個月的銀行工資流水，怎麼辦？
我們有位群友就入職蘋果的一個數據分析師崗位，他總共工作過3家公司，第一家都七八年前的了，小私企，也倒閉了，但是蘋果公司的HR就是死腦筋，需要我們這位群友提供這三家公司每家的銀行流水和工作證明人、目前這三個公司…
2021 年 12 月 20 日
書本不講的職場知識點，有哪些？
標志性的文章就是《你是劉備，但你也是諸葛亮》，我期望我的讀者每一位，都能在年輕時就有軍師思維，而不是每次後悔時總是去發誓和號稱現在起開始努力。我們老家有個戲言，叫做「六七十歲學吹鼓手」，就是講年老後去學個年輕…
2021 年 12 月 20 日
職場人處事經：討厭一個人，真的用不著翻臉
職場中，當你討厭一個人時，你會發現那個人也一樣討厭你，可能雙方討厭的理由不同，但結果是相通的，都討厭對方。既然知道「薛丁格的貓」存在，那麼，職場上，你討厭一個人，就用不著翻臉了；因為你和討厭的人翻臉了，對方也…
2021 年 12 月 19 日
職場佛系員工是怎麼形成的？佛系真的不好麼？
如果職場中大部分人靠的是背景，而自己又看不慣這種行為卻又無力改變，那不妨就佛系一點。我還是想對選擇佛系的人說一句，躺平沒錯，但是必要的危機意識還是要有的，這不僅僅是希望你的職務進步，而且還是自我實現和自我提升…
2021 年 12 月 19 日
求職時，哪些因素會影響你的薪水？
經常有同學咨詢，求職時如何爭取更好的薪水，在回答這個問題之前，需要先了解求職時，到底有哪些因素會影響你的薪水，在這里，我們列出常見的14種因素，供職場人參考：14、面試時的表現：面試時表現的更為自信，更加出色…
2021 年 12 月 19 日
能不能拿到想要的薪水，就看這四點了
你要不要現在去敲老闆門：老闆我聖誕節要買個LV包，還要在外面和男朋友搓一頓，12月份的工資能不能漲2W？找工作這一過程本來就是你把自己當成一個商品來售賣，公司作為客戶來挑選購買的過程，談不攏是很正常的事，你去…
2021 年 12 月 19 日
只講讓你在職場中快速進步的思維方式
很多人選擇了一個不是那麼靠譜的公司，選了一個沒什麼發展潛力的職位，也不懂得怎麼跟老闆溝通去爭取機會，也不懂得怎麼獲得工作的反饋，結果是：你每天都在等著下班，你僅僅是為了找一份能滿足你生活的工作，你只能拿出30…
2021 年 12 月 19 日
重要的是改變命運，而非升職加薪
如果要量化「改變命運」的話，我指的是家庭總資產上漲10倍-100倍的機會，雖然可能需要花比較長的時間，但這樣的事情的確存在，而且值得你去努力。缺少類似「10倍成長」的大目標，很容易讓我們在職場上陷入「內卷化」…
2021 年 12 月 19 日
開店店倒、養雞雞死，只上8年學、得過抑鬱症，張同學憑什麼火？
他的視頻屬於演繹，但是那些都是他看過或者經歷過的，真實的鄉土生活。前面說到張同學的努力，但是更讓人敬佩的是他的專注力。他對自己的內容有非常嚴格的要求，即使是同一個素材，只要是新的視頻，他都要一絲不苟地再拍攝一…
2021 年 12 月 19 日
同樣是清華碩士，為啥有些單位照樣不用你？明白4點做有自尊的人
這種經歷在職場上時有發生，大家也能理解，只是這個劇情加速過快，讓人難免有「吃不到葡萄說葡萄酸」的感覺。職場上要想不被淪落為「笑談」，最好就是做一個有自尊的人。這就要求你必須學會贊美自己、擁有正確的價值觀、理性…
2021 年 12 月 19 日
大多數人之所以變得平庸，一般主要因為這7個方面，看看你中了幾條
我們之所以都平庸，就是因為我們都想自由地過一生，希望人生沒的掙扎。「後視鏡綜合征」但凡平凡的人，都基本會中「後視鏡綜合征」，因為在你的潛意識里，有一個限制自我的後視鏡，看似是為了總結失敗的經驗，吸取教訓。歌德…
2021 年 12 月 19 日
俞敏洪對話羅振宇：比知識和學識更重要的，是見識
在直播中，俞敏洪首先分享了自己對學習、閱讀的一些思考和建議，之後與羅振宇就大廠「35歲現象」、軟技能等問題展開探討。在這個過程中，人類需要不斷地加強學習，所以今天的孩子們學習就非常辛苦，因為他要把人類積累了5…
2021 年 12 月 19 日
在職場，真正聰明的人，反而會有一種很「笨」的工作表現，真奇怪
不可否認，投機取巧走捷徑有時的確能讓人在短時間內獲得一定的利益或發展，但是，也一定讓你日後的職場事業，因為根基不牢而隱患重重。當上經理之後，何西依然像之前一樣努力，每一件事情都做得非常用心，而且力求將每件工作…
2021 年 12 月 18 日
那些情商很高的人，往往是具備這3種核心能力
二是開口要謹慎，不是該說的時候不說，不該說的時候不說，要善於克制自己的表達欲望，比如有些話知道說出來會傷害別人，那就閉嘴吧，不要覺得自己是直腸子。當我們不知道如何應對幽默的時候，最好的辦法就是自嘲，拿自己的缺…
2021 年 12 月 18 日
怎麼向領導匯報工作，領導最滿意？
如果業績完成了，直接匯報即可；如果業績沒有完成，就需要說明業績目標是多少，實際完成了多少、還差多少，沒有完成的原因是什麼，這個問題是不是能解決，預計完成時間是什麼。如果上司不在狀態，比如喝多了，那麼你有幾個選…
2021 年 12 月 18 日
職場上，高質量的向上匯報都離不開這4個「套路」
老王想說，向上匯報是職場人階段性工作成果的展示，也是關繫著職場規劃的發展與落地。因為沒有找到匯報重點，於是老王問了他2個問題：這是向誰做的工作匯報？老王曾經聽說過一個非常搞笑的事情，有一個職場人因為工作匯報做…
2021 年 12 月 18 日
怎樣才是優秀的口頭工作匯報？
當你不知道領導想不想參加的時候，給予一定的空間，讓領導有選擇權，不要強制安排，要請示。在事情的推動中，一定要有你的作用，如果只是個傳話筒，那就是工作能力有限了。如果你長時間的工作匯報都這麼清晰，會讓領導覺得你…
2021 年 12 月 18 日
升職最快的人，往往是這三種人？
工作中，能力最強的人往往做不了一個好領導，這種人如果安排他去做一件事，可能他做的比較好，但如何協調一個團隊去做好一件事，那會是他的弱項。但如果想做好一個好的項目，需要一個團隊的共同努力，那些領導力比較強的人，…
2021 年 12 月 18 日
得到APP創始人羅振宇：上級每周給下屬寫周報，你怎麼看？
在現實工作中，大多數公司，都還處於這種傳統的管理模式，從來都是下屬向上級匯報工作，按公司規定寫周報、月總結、年工作總結等。一般的領導在員工的心目中，都是眼睛朝上，高高在上的感覺，而上級給下屬寫周報，變相地提升…
2021 年 12 月 18 日
職場經驗，5種信息別透露給同事，別讓自己陷入困境
職場上領導信任你，會額外給你交辦一些特殊的工作，比如領導的私事，比如不為人知的特殊事件，這些特殊任務，或涉及領導隱私，或關於領導前程，這些都是領導與你之間的秘密。如果你也有近期跳槽的想法，切不可透露給同事，這…
2021 年 12 月 18 日
這才是一個職場「高手」的生存法則
其實，尊重領導，主要是指在為人處事上懂得換位思考，照顧到領導的情緒和感受，在工作中加強請示匯報和溝通協調，讓領導對安排出去的事情有掌控感，讓領導的想法和意志能夠得到有效的貫徹和落實。如果單憑干好工作就可以獲得…
2021 年 12 月 17 日
這些職場潛規則，越早知道越好！
同級同事的忙以及能力沒有遠超於事情的忙，不要輕易去幫，如果你做好了，成績會算在同事頭上，領導和老闆不一定能看到你的付出；如果你沒做好，領導問責的時候，同事只要說是你做的，這個鍋一旦扣你頭上，就很難甩掉。②如果…
2021 年 12 月 17 日